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※ 引述《acln0816 ()》之銘言：
: 自由時報真的有愈來愈誇張的態勢
: 就比較平常日與休息日的加班費差別就好
: 一、現行法規定
: 這部分沒有問題，就跟新聞的試算表一樣
: 第9小時以後，因為並非是月薪的範圍，所以給1.33～1.66
: 時薪150的話就是150+50或150+100
: 修法前因為規定勞工7天只有1天例假
: 所以五天的8小時後，在第六天加班的話就跟上面算法一樣
: 二、修法草案
: 平常日還是一樣，沒變
: 差的是休息日
: 勞動部的解釋是說原本在第六天（也就是休息日）加班的話
: 只有1.33跟1.66  但現在我幫你們加到2囉
: 也就是原本是150+50或150+100  草案是改成一律300
: 是不是好棒棒呢？
: 內涵就跟平常日的加班一樣
: 因為「休息日跟平常日第九小時以後是一樣不支薪」的
: 所以就是1+1（也就是勞動的代價+加班費）
: ----------------------------------------------------------------------
: 所以重點就是勞動部不願意給勞工「有薪休假」（簡稱「假週休二日」）
: 比較「例假」就知道了
: 「例假」加班的話是2倍+事後要補假
: 這個內涵包括的部分是：
: 「1」是讓你勞動的報酬（有勞動本來就該給報酬，跟平常上班一樣）
: 「1」是加班費（例假是要休息的，要你上班當然要付代價）
: 「補假」是原本要休息的部分還給你
: 但草案的「休息日」是沒有「補假」的
: 有「補假」才是「有薪休假」
: 也才是「真週休二日」
: 現行勞動部草案在休息日只有2而已
: 不去看其他複雜的變形工時等等
: 跟現行法在加班上的差別就是1+0.33或1+0.66變成1+1
: 也就是多給各位勞工0.67或0.34（加班超過2小時的CP值比2小時以下來的虧勒...）
: 勞動部有口難言的地方在這啦...
: 難在他給的只是「假週休二日」而已
: 實際上只是讓你在所謂的「休息日」加班比現行的多了0.67或0.34而已啦
: 懂？
: ----------------------------------------------------------------------------
: 補充一下
: 勞動部在多給了你0.67或0.34後
: 就要找理由把七天給砍囉
: 所以那些自以為在自行週休二日的公司上班的勞工們
: 然後被砍七天覺得無所謂
: 請問你們如果要在假日加班的話是給兩倍而已還是有補假呢？
: 有補假的話就恭喜你們  你們公司真不錯
: 但如果只是兩倍的話  那就是你被賣了還很開心的幫人家算錢呢
: 呵呵
: ※ 引述《bulcas (神火)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由
: : 2.完整新聞標題:
: : 休息日加班費變少？官員有口難言
: : 3.完整新聞內文:
: : 休息日加班費變少？官員有口難言
: : ［記者黃邦平／台北報導］勞動部提出的修法版本中，「週休二日」採1天例假、1天休息
: : 日，休息日上班「工資加倍」。立委王育敏今早在質詢時引用勞團質疑，這樣算起來，休
: : 息日犧牲休假上班，加班費反而比平日加班少？官員沒直接回答對錯，卻答得支支吾吾，
: : 因為算法真的很複雜。
: : 王育敏指出，平常日加班可領到加班費至少1.34，草案中未來休息日也只能領到1，比平
: : 日更少；立委吳志揚說，光是這數字就會讓勞工有剝奪感。勞動部解釋，因為休息日當天
: : 工資已算在月薪內，因此只有另外「加給」的部分，才看起來這麼少，而平日加班至少已
: : 經是當天的第9小時，加班費要加上原來的工資，因此才會多了「1」。
: : 團結工聯質疑，勞動部解釋的休息日「工資加倍」只再加一倍當加班費，勞工已經犧牲休
: : 假上班，結果根本沒多得到什麼，現在很多企業都已經是給一倍工資當加班費，修法根本
: : 沒影響，難怪資方全都贊成勞動部版草案。
: : 勞動部官員解釋，依照現行勞動基準法規定，延長工時的工資計算是前2小時加計3分之1
: : ，第3小時起加計3分之2，國定假日或例假加倍是以日計。
: : 依照勞動部解釋，若勞工薪資採月薪計，每天正常工時8小時的薪資已經計算在月薪內，
: : 因此平常日第9小時起加班，工資完全沒算在月薪內，因此要從頭計算，除了工資、再加
: : 上應加計的部分，因此是領1.34、1.67。
: : 若是休息日停休上班，因為當天已經有8小時工資包含在月薪內，因此這8小時加班，前2
: : 小時可領0.34工資當加班費，第3小時起0.67。在這次修法版本中這8小時都是「加1」，
: : 第9小時起因為還沒計入月薪，因此加班費是「1+1」。
: : 勞動部有關「延時工資（加班費）」相關函示可見勞動部網站的相關說明。
: : 勞動基準法「加班費」計算基準
: : 以每小時平均工資150元為例（單位：元）
: :                         工資    現行規定（每小時）      勞動部草案（每小時）
: :                                 加班費          合計    加班費          合計
: : 平日上班                150                     150     不變            不變
: : 平日第9、10小時                 150+50          200     不變            不變
: : 平日第11、12小時                150+100         250     不變            不變
: : 休息日第1、2小時        150     50              200     150             300
: : 休息日第3～8小時        150     100             250     150             300
: : 休息日第9～12小時               150+100         250     150+150         300
: : 國假上班（以日計薪）  （150x8）（150x8）        2400    不變            不變
: : 國假第9、10小時                 150+50          200     不變            不變
: : 國假第11、12小時                150+100         250     不變            不變
: : 例假上班（以日計薪）  （150x8）（150x8）        2400    不變            不變
: : 例假第9～12小時                 150+150         300     不變            不變
: : 註：
: : 1,延長工時前2小時加3分之1、再2小時加3分之2。
: : 2,支領月薪，每日8小時工資已包含在月薪中。
: : 3,勞動部草案計畫未來每7日有1例假、1休息日。
: : 資料來源：勞動部
: : 製表：記者黃邦平
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://goo.gl/Y9529j
: : 5.備註:
: : 怎麼跟之前版上推爆的文算法不同？



這篇怎麼沉這麼快，手動置底，

勞工知的權益不能沉睡。

當年我笑過李阿伯說台北的葉子是用來給你這沒穿褲子的遮下面的，

沒想到我支持的DPP現在卻要把我們勞工強剝褲了QQ

堅持只要『真週休二日』=兩例假，

不要『假周休二日』=一例一休。


而且這一例一休還有一個問題，

就是老闆可以叫你休息日去加幾個小時的班就好了，

不犯法，而且只要給你上幾個小時就幾小時的加班費，

因為是月薪換成工時計算，合法。

但如果是例假的話，不管你是上幾小時或是一整天都是要給兩倍的錢，

而且事後還要補假。

這一來一往差多少知道嗎??


老闆叫你休息日去上班只要給你少少的加班費又不用給你補休，

但勞工一整天的假就爆銷了，事後還不能補休。

這就叫『彈性』，懂??


一例一休跟二例假差多少，不要告訴別人你分不出來。


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