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※ 引述《kuangjc5566 (匡匡56)》之銘言：
: 科技業病了！ 施振榮批工程師沒換腦袋
: http://news.ebc.net.tw/apps/newsList.aspx?id=1385539372&cat=Finance
: 2013/11/27 下午 04:02:52
: 東森新聞
: 施振榮昨天首次公開露面，但卻重砲抨擊台灣科技產業病了，工程師不能從客戶角度去思
: 考設計產品讓他相當失望，事實上，施振榮未來挑戰真的還不少，最新統計，宏碁第3季
: 筆電出貨量年減率均超過3成，衰退最多，痛失全球筆電第3大寶座拱手讓給戴爾。
: 點名科技的創意都得從客戶端思考，11月21重披戰袍，宏碁董事長施振榮首度露面出席公
: 開活動，意有所指，從宏碁到台灣科技產業恐怕面臨的問題就是人，只是談到宏碁問題，
: 施振榮一改過去侃侃而談態度，快閃離開。原來施振榮掌宏碁挑戰真的還不少，全球筆電
: 報告NB市場大洗牌，聯想、惠普分居一2，但宏碁營運動盪出貨狀況也受影響，因而被戴
: 爾篡位搶下全球筆電第3，宏碁排名掉到第4，第3季貨只達466.4萬台，年減30.3％，華碩
: 仍為第5。
: 強調培養人才只是面對NB市場式微，陸廠強敵步步進逼，台灣雙A堪稱難兄難弟該如何突
: 圍，恐怕是股東最想知道的答案。


你自己都說

恐怕面臨的問題就是人

要你親口承認

你的愛將王振堂  把Acer做成Loser

有這麼難嗎?

拿破崙說過

一隻獅子率領的羊群

可以打敗一隻羊率領的獅子

如果聯發科不是有蔡明介這個獅子Leader

縱然底下全是台灣一流的RD   也是沒屁用





基本上小RD絕對沒有那個能耐   可以決定公司生死

有錯不責怪高階主管   反而拿小兵開刀  哪招?

完全印證半澤植樹的名言

上司的失敗是下屬的責任

如果這樣   那表示以後Acer肯定官比兵多

出嘴的官多  真正做事的兵少    大家都想卡官位

因為卡到官位就高枕無憂  啥責任都不用擔








大老闆一天到晚只會說工程師要創新

但其實創新的關鍵    就是大老闆   不是工程師

工程師頂多是有idea  有技術

但若沒有大老闆願意花錢給資源

又怎能要求小RD去做這種『有功無賞  打破要賠』的事?

要創新是吧?  好啊

做出來  賣不出去  然後?

『啊~你們很行啊? 做這種標新立異的東西?  參展用喔?

  我們是要營利!  獲利!  懂不懂啊?  到底知不知道市場需求是啥?』





華為總裁講過

華為一定要提拔那些屁股對著老闆的人

屁股對著老闆 就是眼睛看著客戶

很多企業很多人 都是屁股對著客戶 眼睛盯著老闆

形成了偉大的奴才文化

你Acer有沒有這種氣度?

前面講過了  以後Acer出嘴的官多  真正做事的兵少

更是不會有RD敢真正為客戶跟主管Fight的~!!



回到第一句話  恐怕面臨的問題就是人

就是你施振榮啊    你要是腦袋不換

那接著就是台灣奇景了

創造了Acer   也消滅了Acer

有始有終    成也施振榮 敗也施振榮

你就繼續打嘴砲   把RD逼去你愛將A5ㄩ5那邊好了

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劉德華還是有點兒肉會比較好看


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.132.65.137


所以要毀滅總統府  避免北七外洩

※ 編輯: nomilkman       來自: 220.132.65.137       (11/28 01:18)

不是!!  文中有說

若按照施振榮這種

上司的失敗是下屬的責任

的風氣

那以後Acer一定多的是對老闆狗腿的員工

因為升遷卡到官位就一帆風順

老闆決定升遷  老板決定加薪  老闆決定分紅

當然是顧好老闆卡要緊啊

客戶管他去死咧

這種發展  跟華為總裁強調的   正好完全相反










如果這樣  那也應該是說高階主管沒換腦袋

怎會是拿RD當箭靶?



※ 編輯: nomilkman       來自: 220.132.65.137       (11/28 01:37)

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