作者:
casper67831 (casper)
220.137.81.6 (台灣)
2022-12-27 17:08:59 推 pacino: 聽說GG每年有500員研替名額。 35F 12-27 19:54
推 pacino: 不需code review也賺爛,讚。 13F 12-22 08:48
推 pacino: 不需刷題也賺爛。讚 23F 12-22 09:54
作者:
hucgly (AHOY~)
61.220.26.184 (台灣)
2022-12-21 17:31:45 推 pacino: 就像nba,某時代是中鋒支配,某時代是後衛。 64F 12-21 18:20
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.5.140.41 (美國)
2022-12-18 04:47:29 推 pacino: 跟原po類似經歷。在外商真的是提著頭辦事,很抖。
中年轉職的另一個問題,新公司會因為你的年資過份
地期待你,雖然你過去沒有相關的經歷,但是經理層
的心理還是會拿你去跟現在的同事比較。為了怕比輸
,只好額外花時間追上… 23F 12-18 08:56
… 共有 17 則推文,點此顯示
作者:
werqq (sandy0980)
223.137.91.93 (台灣)
2022-12-14 20:08:41 推 pacino: 哇哇哇,這種劇本… 7F 12-14 20:20
作者:
iamshana (CANINE力集中在一些重要S)
223.137.12.117 (台灣)
2022-12-11 15:48:14 推 pacino: 馬怪有一球頭頂,結果球撞門柱,可惜 225F 12-11 20:05
作者:
claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)
42.72.18.193 (台灣)
2022-12-10 20:09:04 推 pacino: Amazon,HP,Intel,Microsoft …那間? 25F 12-11 03:56
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
111.184.14.88 (台灣)
2022-12-03 11:35:36 推 pacino: 沒滑,沒次都沒滑 52F 12-03 18:54
作者:
dontbb (dontbb)
124.155.161.191 (台灣)
2022-11-25 07:16:28 推 pacino: ++難。資歷很容易就被競爭對手比下
除非再碰到大缺人的機會 6F 11-25 07:27
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
24.5.140.41 (美國)
2022-11-20 17:13:58 推 pacino: 對的,心態,親人的心態也重要 12F 11-20 18:32
作者:
waitrop (嘴砲無雙)
76.132.71.160 (美國)
2022-11-13 06:07:09 推 pacino: 外商裁員應是同時考量營收和成本。10%的quota,是
不大會亂裁。
比率拉高,裁錯的機率自然高。 5F 11-13 06:44
作者:
showme (看看)
49.216.184.23 (台灣)
2022-08-27 01:49:05 推 pacino: 奇了,三星怎麼不加班?
我以前去韓國分公司出差,三星工程師每天陪我到晚
上12點,接著開車回家,第二天一樣9點前進公司。 266F 08-27 12:01
作者:
rockrock1127 (rockrock1127)
150.116.21.233 (台灣)
2022-08-14 13:51:03 推 pacino: 系統廠令人詬病的是高層的養成吧! 138F 08-14 18:38
作者:
Riankuo (a0000000)
106.105.142.137 (台灣)
2022-05-30 16:51:11 推 pacino: 看過有一個112碩女的,靠兩力爬升,最後還是因為沒
十力在外商被火。 112F 05-30 19:47
作者:
holyvoice (霽)
42.75.66.229 (台灣)
2022-03-11 09:17:49 推 pacino: 5.『去納粹化』-陷阱題!答應就承認自己是納粹。X 970F 03-11 13:40