作者:
g8toobig (達)
124.6.10.11 (台灣)
2024-05-15 12:30:45 推 furio: 跟sa大類似，碰到來面試的跟同事在前公司待同部門，問他
要不要找來做組員，看他一臉為難後我們當然也不會自找麻煩 71F 05-16 12:08
作者:
sf820624 (艾氏)
1.161.129.63 (台灣)
2024-05-06 20:42:15 推 furio: 同樓上，真的要保障年薪百萬，當初就應該直接談底薪8萬塊 23F 05-07 08:08
→ furio: 如果用獎金支付，最理想也要等業績結算後才能給，如果用 29F 05-07 08:12
→ furio: 分紅支付，還要看股東會同不同意
當然白紙黑字打官司贏的機會很高，但是能每月就拿到的幹嘛讓公司拖到年底或下一年？ 32F 05-07 08:13
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
oldplace (老地方)
122.118.21.230 (台灣)
2024-04-21 08:49:13 → furio: 整理東西是把東西排一排還是帶離開公司？ 33F 04-21 14:28
作者:
ALANKAI (正義聯盟)
223.138.126.63 (台灣)
2024-04-14 15:02:01 → furio: 搞化學不控溫，哪天怎麼炸了都不知道 2F 04-14 16:11
作者:
Xin20171118 (SDoUm)
123.0.233.158 (台灣)
2024-03-20 18:56:49 推 furio: 其實是前公司比較有問題，給現金擺明逃稅，也降低你的
收入資料，連辦信用卡或貸款都會受影響
才差4k用三節補很合理，不用緊張這種差額 23F 03-21 08:58
作者:
jj10953 (唉)
114.25.51.94 (台灣)
2024-03-20 02:16:24 推 furio: 上班20天照勞基法資遣費不到1天，原PO淨賺9天，
至於失業補助就沒辦法了 11F 03-20 10:30
作者:
lhz135 (PPP)
123.195.196.111 (台灣)
2024-03-17 00:28:43 推 furio: 就提離職時同時遞特休假單，公司給薪還是要算整個月
算準的話應該當天就可以走了
Sorry!算錯，只有十天特休不夠 16F 03-17 10:02
作者:
pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)
223.136.201.198 (台灣)
2024-03-15 16:31:55 推 furio: 推，這要有一定經歷才有這心得 9F 03-15 22:13
作者:
asa345345 (乾麵大加大)
42.77.48.142 (台灣)
2024-03-15 08:33:53 → furio: @b大，原PO有修文過 13F 03-15 13:00
作者:
keithjuo (每天都要來一杯美式咖啡)
223.197.186.120 (香港)
2024-02-21 14:25:20 推 furio: 重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的 46F 02-21 21:18
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
76.116.29.103 (美國)
2024-02-09 16:57:15 推 furio: 看單位，作業員只要算少幾個人頭就好，RD業務開天窗就搞笑 36F 02-10 17:29
作者:
yoyoman1992 (李子)
101.10.59.198 (台灣)
2024-02-06 01:32:18 推 furio: 哪天公司要強制每個部門砍人時，你就知道為什麼了 16F 02-06 08:04
作者:
nic92800891 (nicho)
59.125.186.2 (台灣)
2024-01-09 09:39:55 推 furio: 前主管很聰明，叫大家請假通通填私事，他不會主動過問事由 56F 01-10 08:05
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 00:36:07 → furio: 同一事業工作滿25年可以申請退休 4F 01-06 06:41
推 furio: 原PO年紀應該是未到強制退休年齡，但是年資已夠自請退休
公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除
事件，基本上是公司怕你不是你怕公司
因為最壞狀況就拿退休金走人 18F 01-06 14:13
作者:
deborah9177u (淡淡的)
180.217.226.214 (台灣)
2024-01-04 15:01:50 推 furio: 如果要檯面上處理，記得蒐證齊全一次釘死，否則小心反咬 14F 01-04 20:40