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作者 yoyoman1992 (李子)
標題 [閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態
時間 Tue Feb  6 01:32:18 2024


我阿肥啦

公司同組有一個智障同事
什麼都弄不好

基本上常常被叫去弄雜事 送貨或簽報價單之類

上班永遠都在耍低能

叫他要記得帶什麼那樣東西就會忘記

叫他跟客戶跟確認什麼 那件事一定確認不到

跟他說寄件要cc一定不會cc

大guy只有訂便當不會錯而已

為啥站在公司的角度，被同事主管全部人肚爛，考績永遠拿最低，照三餐被叫進辦公室幹譙

這種人還可以繼續上班咧

是說他也很屌，被照三餐罵態度還很好，說一定會改

但絕對不會改（笑死）

這種人為啥可以年年待得住公司

每年都沒有年終獎金欸

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.59.198 (臺灣)
※ 作者: yoyoman1992 2024-02-06 01:32:18
※ 文章代碼(AID): #1bmHka39 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1707154340.A.0C9.html
※ 同主題文章:
[閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態
02-06 01:32 yoyoman1992
Re: [閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態
02-06 09:55 ai2311
→ loadingN: 因為主管打考績很難，幫你墊底還嫌？1F 02/06 05:48
→ pujos: 不知道你們跟我們公司一樣不一樣，我們是組織架構的問題，負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同，天高皇帝遠，只要當事人不簽，我們永遠不可能資遣人，我們還有天天負責掃地的老屁股，年薪破百勒
老闆、總經理到我們廠，中間隔七、八層，不要說老闆了，就中間經營層，說真的，關他屁事
所以現場就很糟糕，有這種人你還很難處理，一個學一個2F 02/06 06:17
→ Misscat16868: 這就是「本事」這麼爛老闆寧願讓他/她考績塾底也要留著，功能就是弄走看不順眼的人又不會髒自己手，反正本來就爛貨，所以你是爛貨還是要滾蛋那個？
我這是事實陳述還造口業啊？9F 02/06 07:12
推 maye: 可能主管比較希望他自己走吧！
不曉得是資遣很麻煩還是有其他考量，遇過的主管基
本也很少主動資遣，都是希望對方自己遞離職單13F 02/06 07:43
推 furio: 哪天公司要強制每個部門砍人時，你就知道為什麼了16F 02/06 08:04
→ dong531: 拉單位平均用啊，不然某個單位每年考績都超高會被白眼會被檢視啊，部門平均考績普通，內部有人要高分就有人要拿低分，要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞破壞，低分仔的價值就在這邊17F 02/06 08:39
→ horace0323: 人越來越少，除非是晶片相關，開了不知道還有沒有人21F 02/06 08:57
噓 dufflin: 全部人堵爛它 就沒人有空造反不軌了 正合上意好嗎22F 02/06 09:23
推 seaping: 因為老闆需要他買便當啊23F 02/06 09:29
→ wtl: 美國有些公司每年強制執行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire找一個人來資遣用的 以保護核心團隊成員不會被裁24F 02/06 09:59
推 luisak: 其實主管說不定很愛他，每年都打最低，這樣其他人就比較高26F 02/06 11:17
推 tttttttiger: 食之無味，棄之可惜啊。員工的話則是腳麻跑不掉28F 02/06 12:00
推 zeus7668: 團結一個團隊就是同時討厭一個人 你主管滿聰明的29F 02/06 12:58
推 O10lOl01O: 阿不就是缺人= =
有人坦還不好喔 等開了這個 也只是找下一個替死鬼而已30F 02/06 13:56
→ shooter555: 總是要留一個人當考績墊底 然後做雜事 以小主管來說省的錢不能進自己口袋 多聘一個人有什麼不好32F 02/06 14:13
推 ryanpiggy: 有人幫你考績墊底不爽嗎？34F 02/06 14:25
推 lyl122333: 我看你是完全不懂哦 血緣關係怎麼砍35F 02/06 19:17
→ sazabijiang: hire to fire最經典的例子就是AWS36F 02/06 19:29

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