作者:
Xin20171118 (SDoUm)
123.0.233.158 (台灣)
2024-03-20 18:56:49 → dong531: 照實說啊,不然你想怎樣?偽造文書嗎? 22F 03-21 08:09
作者:
lhz135 (PPP)
123.195.196.111 (台灣)
2024-03-17 00:28:43 → dong531: 公司可以要求你馬上走人,但是公司需要付你薪水到離職日,特休未休也要折算給你 29F 03-18 08:07
作者:
financecool (繼續向前走 就對了)
180.177.13.135 (台灣)
2024-03-17 19:58:23 → dong531: 沒差這幾十塊所以根本沒注意 38F 03-18 08:04
作者:
Joan2K ( )
120.102.249.165 (台灣)
2024-03-17 17:22:13 → dong531: 猜猜為什麼你叫「主管」 72F 03-18 07:53
作者:
iwantgteeth (rafans)
39.15.9.187 (台灣)
2024-03-15 09:01:57 → dong531: 就和主管討論吧,初步弄個框架,先求有再求好,我遇過的大多分兩塊,2-30%公司制度、7-80%專業能力,公司制度裡面會放一些勤惰、資安之類的公司共同項目做考核,專業能力就要讓每個部門針對每個職缺類型去擬出考核項目,每年都會調整細節,細節就不會是一個人資能決定的,心態就是 3F 03-15 09:17
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作者:
ktoc (ktoc)
223.136.70.126 (台灣)
2024-03-14 13:25:50 → dong531: 我也不跟同事社交,講話本來就要直接一點直接切中要害,沒必要讓人猜來猜去 31F 03-14 15:08
→ dong531: 我每年只應酬一次,就是尾牙,因為有抽獎
平常不社交、不應酬,只討論工作上的事務 63F 03-14 16:33
作者:
micado (小腳跟著大腳走)
111.71.212.147 (台灣)
2024-03-14 15:27:15 → dong531: 那就找不能隨便砍人的公司啊,要我掃地沒什麼問題,週報、月報我填上去你能跟更上級的長官交代就好,畢竟kpi項目我有一項10%的「其他主管交辦事項」,考績分數我司有申訴管道,穩穩做準時下班至少85分沒問題
只有出包、違反公司規定比如曠職、資安漏洞、忘記刷卡超 22F 03-14 16:39
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作者:
hank840501 (離線....)
60.248.2.19 (台灣)
2024-03-12 14:10:05 噓 dong531: 看不懂在算什麼 5F 03-12 14:46
作者:
Junt418 (Jun)
27.242.160.165 (台灣)
2024-03-12 02:47:24 → dong531: 醫師執照,現在掛號費又沒限制了,醫療體系應該還不錯
不過難度很高 2F 03-12 08:42
作者:
libra2529 (R(a)ise)
1.164.15.235 (台灣)
2024-03-11 01:52:48 → dong531: 會議就是要討論事情的地方,而且會議會有詳細的會議紀錄,在會議中我會詳細的說明狀況,只有在私下口頭交辦事情我才會直接拒絕,再來我是不排斥學習新東西的,我會說明現況然後要求受訓、時間讓我學習,目前工作如果是比較忙的階段我會要求人力支援,我會讓長官知道難點在哪,讓他 5F 03-11 08:36
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作者:
LikeEat (愛吃)
110.28.80.212 (台灣)
2024-02-23 12:56:37 → dong531: 「聽說」就是一塊餅,看總數是沒用的,要去看底薪多少,每月至少要做幾家,每做完一家抽多少 10F 02-23 16:34
作者:
albertwi (蛙洗魯蛇)
118.166.134.196 (台灣)
2024-02-23 10:37:59 → dong531: 税會更重嗎?我覺得只有影響跟底薪有關的,像是特休換錢也會變少 8F 02-23 10:56
作者:
gf4936 (光彩炫耀)
223.138.63.146 (台灣)
2024-02-22 14:00:55 → dong531: 沒有能不能只有懂不懂,如果要做異於常人的事就要搞清楚規則與需要承擔的後果,比如說能不能開旅行社掏空公司玩槓桿人生?林大均玩給你看 16F 02-22 18:07
作者:
a88241050 (再回頭已是百殘身)
125.227.251.72 (台灣)
2024-02-22 17:41:17 → dong531: 不能比較好,你是剛好別層沒有人,如果每一層都滿了是不是又要抱怨別人不在自己樓層排隊要到你們這層上 4F 02-22 18:05
作者:
area223672 (JOJO的奇妙比喻)
111.254.176.187 (台灣)
2024-02-21 22:02:23 → dong531: 長期選麥當勞,飲料店能不能開那麼久都不知道 9F 02-22 08:23
作者:
hacchan (八)
123.194.128.177 (台灣)
2024-02-21 23:18:04 → dong531: 我公司有組織圖,我只會對我直直往上的主管負責,其他單位的人就算是分公司總經理都不該直接跟我要資料、直接使 5F 02-22 08:00
作者:
gg0815 (O0O0O0O0O0O0O0)
27.242.3.204 (台灣)
2024-02-21 20:45:42 → dong531: 正式職務有拿錢就要做事,我們公司有兩種職務,一個是工會,你要戰主管要找工會,另一個是醫師,你壓力大只是要找心理諮詢找這個單位
非正式職務就不要鳥他 18F 02-22 07:57
作者:
RedTortoise (八卦山下智久)
118.231.184.43 (台灣)
2024-02-20 18:12:17 → dong531: 好奇,28日健保退保,29日可以直接自己繳保費還是需要自己去公所加保,然後再退保,3/1再由新公司加保?怎麼覺得28日離職是在玩自己== 19F 02-21 08:19
→ dong531: 那好像也還好 23F 02-21 09:22
作者:
ImHoluCan (爺)
49.216.90.207 (台灣)
2024-02-21 07:58:47 → dong531: 開口閉口就是誰最大的這種情勒言論我也是笑笑而已,就事論事沒有很難 1F 02-21 08:09
作者:
jj8221 (TP)
60.248.90.60 (台灣)
2024-02-20 10:09:39 → dong531: 不就是數學題,特休換錢就是月薪/30來算,自己計算機按一按就知道啦 8F 02-20 16:33