作者:
Glick (葛立客)
118.231.152.44 (台灣)
2024-02-20 10:10:57 → dong531: 你這是在把不同的東西混為一談,你自己都說了嘗試「不同領域」,這種情況面試的時候說得出來根本沒有問題,像以我寫程式來講,一直待在同一個專案、公司用同一種技術根本不會成長,換公司、專案,嘗試、實作不同的技術很正常,頻繁換工作會被詬病的是沒有營養的工作內容 22F 02-20 11:13
作者:
pigpigpig000 (Peter)
203.75.79.13 (台灣)
2024-02-19 18:16:40 → dong531: 我幹嘛選沒未來性或是會爆肝的工作?我當然是選薪水高、有未來性、不會爆肝的工作,整天在那邊無聊二選一幹嘛 26F 02-20 07:47
作者:
rockons205 (gx9900)
36.233.103.100 (台灣)
2024-02-20 00:46:44 → dong531: 想放假就丟特休,補班只是強迫丟特休而已,根本沒人想要在禮拜六上班 6F 02-20 07:44
作者:
monreve0724 (reve)
36.239.191.53 (台灣)
2024-02-19 00:33:26 → dong531: 這輩子從來沒在拿什麼開工紅包 14F 02-19 11:11
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 → dong531: 什麼面試相談甚歡、什麼老闆賞識,完全都是自我感覺良好 115F 02-18 09:44
作者:
yakinigu (綠茶男)
111.242.93.181 (台灣)
2024-02-17 08:59:21 → dong531: 通常都會說每個人的額度,超出要自付沒超過都沒問題,看起來是你自己不敢點,好像沒人幫得了你
總之行前要確認好每個人額度 2F 02-17 09:36
作者:
iiyenyuii (咻嘎咻嘎碰)
223.140.171.42 (台灣)
2024-02-17 08:33:24 → dong531: 交接、宣達事項都用寄信的,我覺得麻煩的時候就會全部cc主管,然後把這些列入我的工作報告內,主管默許就計入工 2F 02-17 08:46
作者:
seimon (for every sin)
114.36.24.126 (台灣)
2024-02-16 17:18:55 → dong531: 我司的話處長等級已經是偏資方了,這種等級依我觀察都是資方腦而且自願加班沒有所謂固定的正常下班時間 35F 02-17 08:34
作者:
ggy3218 (愛吃生魚片)
111.248.154.230 (台灣)
2024-02-16 23:27:44 → dong531: 「連你職位薪水都知道」,我不會去,台灣這麼大又不是沒能力找不到工作,然後針對這句話我會蒐證,如果數字都很具體的話,我會研究一下看新公司主管有沒有違反個資法或是什麼
然後先寄存證信函給新公司,看看他們怎麼處置資深主管 21F 02-17 08:25
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作者:
flowthrough (劉桑)
220.137.217.118 (台灣)
2024-02-15 22:21:23 → dong531: 你每年特休列出來不就知道是不是先發的了? 48F 02-16 14:25
作者:
anher 125.230.1.227 (台灣)
2024-02-15 12:27:38 → dong531: 問就是不行,所以不要問也不要提,錄取就做、想離職就提離職就這樣,不需要擔心什麼 9F 02-16 08:55
作者:
qpyu14 (uniee4101)
36.228.3.228 (台灣)
2024-02-15 23:25:04 → dong531: 看你存款啊,人家比薪水一般是在職找工作,你現在是被資遣了年薪是0元,沒有經濟壓力當然是找滿意的薪水,回到你的問題,降底薪這個部分我會看公司,看獎金是不是每年穩定,否則只是大餅 7F 02-16 08:32
作者:
atgcat (場外老肥貓)
125.228.207.151 (台灣)
2024-02-15 20:47:22 → dong531: 信箱問題我覺得還好,應該是公司沒有徵人專用系統信箱而人資又不想暴露自己的公司信箱給一堆未錄取的人造成自己日後可能要收到一堆垃圾郵件
提前繳交資料也很正常,像我印象中交過照片、工作體檢報告、要簽名的書面資料等,公司就可以提前審核、建檔、製 16F 02-16 08:50
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作者:
wurou77777 (東東)
203.204.119.221 (台灣)
2024-02-07 17:09:44 → dong531: 先想想底薪3萬年薪100萬是大餅、近年曇花一現還是長年穩定高獎金 1F 02-07 17:18
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.161.48 (台灣)
2024-02-07 14:28:22 噓 dong531: 無聊當有趣 2F 02-07 15:28
作者:
luckyguy (幸運)
218.172.146.174 (台灣)
2024-02-07 10:55:36 → dong531: 留下來不會怎樣,公司內來來去去談條件本來就是件很正常的事,難得有上級主管是懂的而且願意協助你解決、錢也有給到位,想不到需要離開的理由 19F 02-07 11:38
作者:
singking 180.218.6.2 (台灣)
2024-02-06 22:04:01 → dong531: 你一直重複犯錯喔?那是你的問題 15F 02-07 06:35
作者:
t0152286 112.104.87.204 (台灣)
2024-02-06 11:39:58 → dong531: 這種沒制度的垃圾公司怎麼還有人覺得是理所當然的啊? 30F 02-06 13:57
→ dong531: 推文真的奇文共賞,都發錄取通知了而且壓了時間,還有先搶先得XD 72F 02-06 18:11
作者:
yoyoman1992 (李子)
101.10.59.198 (台灣)
2024-02-06 01:32:18 → dong531: 拉單位平均用啊,不然某個單位每年考績都超高會被白眼會被檢視啊,部門平均考績普通,內部有人要高分就有人要拿低分,要有人拿低分不會吵要吃糖、事情普普通通的做不搞破壞,低分仔的價值就在這邊 17F 02-06 08:39
作者:
shinew13 (Caffrey)
86.97.225.178 (阿拉伯聯合大公國)
2024-01-25 15:20:06 → dong531: 白開水 1F 01-25 15:40