作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2022年在 PTT 的推文記錄
2022年在Tech_Job板第340篇~第321篇
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作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
112.78.67.244 (台灣)
2022-10-13 11:02:00 → DrTech: C底下，如果是工程師當然不建議，如果是PM，行政其
實有蠻多機會的。
C還可觀察，是不是一個懂得做事方法的人，可以學習
其做事方法，溝通協調的思考模式是什麼，而不是直接
認定他倚老賣老。因情況而異。 18F 10-13 11:36
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-12 21:13:42 → DrTech: 不同位階需要不同的實力，常常一堆低階工程師，看不
出高階的為什麼只會出張嘴，沒實力。很多高階的實力
就是，待的夠久，更高階的信任他，如此而已，讓高階
的人信任又要多年的狗腿，這些都是一般人看不到的實
力，還自認為別人沒實力。 22F 10-12 22:06
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作者:
dante791130 (WhatUsee)
111.252.101.150 (台灣)
2022-10-11 18:43:00 噓 DrTech: 別看外商兩字，要看工作內容
年薪不到200的外商，到底是在高潮什麼 46F 10-11 19:38
→ DrTech: 而且該外商一看就知道不是主管缺，標題怎麼會寫小主
管。真的是高潮過度 54F 10-11 19:43
推 DrTech: 謝謝交流回答，原文是看重潛力，而非現況 62F 10-11 19:49
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作者:
tianbao (舔寶)
1.200.37.254 (台灣)
2022-10-11 14:47:59 → DrTech: 認真說啦，每家公司的業務，文化與工作內容，權利，
客戶都差非常非常多。人與人的差異，比人與狗的差異
還大。這樣問不到什麼的。
甚至，有些公司的sales根本不是掛業務。掛個顧問，
經理，專家，協理… 都有可能是業務。 18F 10-11 17:27
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作者:
idleventus (雨織)
1.200.77.198 (台灣)
2022-10-10 10:30:34 → DrTech: 這個跟台女有什麼關系，個人問題吧。 11F 10-10 11:30
→ DrTech: 唯一覺得奇怪的是：原來中x院可以用line討論公事喔
，那麼沒有資安保密概念，難怪被人截圖留證據。公司
機密還可外帶。
同事間有私交很正常吧，但這篇預設了立場，送東西就 29F 10-10 11:58
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-10-09 20:59:25 → DrTech: Google就是系統廠啊，這是在問什麼
另外，如果你是說台灣電子五哥等級的系統廠，可能處
長都沒350萬吧。
內文不說了，一堆不符合現實的言論，什麼系統廠邏輯
思考少，也說得出來… 20F 10-09 21:44
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作者:
ypeter (!!)
1.200.16.152 (台灣)
2022-10-09 11:28:09 → DrTech: 最有效的是看看市場行情吧。自己的市場行情好，隨便
講都容易升。
而且還是老話，先確認你所謂的老闆有沒有絕對的分紅
權利吧。 4F 10-09 11:44
作者:
pupu0224 (中年大叔)
220.130.180.112 (台灣)
2022-10-08 10:46:12 推 DrTech: 職稱不重要，是否管理職不重要。但職等很重要喔，獎
金，尊重，都看職等。而職場最重要的不就是獎金與尊
重嗎。
可以不要職稱，不要管理職權但是職等一定要越高越好 31F 10-08 12:00
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作者:
XSR700 (39.8萬不買嗎?)
42.79.43.235 (台灣)
2022-10-07 16:46:27 → DrTech: 襯衫怎麼那麼皺 25F 10-07 17:52
作者:
noli523 (noli)
180.217.26.113 (台灣)
2022-10-05 20:59:19 → DrTech: 這種公司你敢去喔… 真是佩服，一定爛到不行，是人
就收。 62F 10-05 23:04
→ DrTech: 而且你拿到offer了嗎？
37歲都不用跟你談薪水，然後直接錄取給給offer，不
可能吧。 69F 10-05 23:05
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作者:
oblivionion (Shorwell)
138.199.21.194 (日本)
2022-10-04 18:43:00 推 DrTech: 不錯啊，國內總算有公司的IT可以走出來開研討會了。
不像其他公司的IT，爛到連公司都走不出來，不敢出去
演講。 7F 10-04 18:58
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
42.73.250.64 (台灣)
2022-10-04 09:58:31 → DrTech: 只能說，千萬別相信宣傳孕婦友善的公司，看太多了。
背後都有各種黑暗面。 114F 10-04 12:26
→ DrTech: 工研院喔，當初我們部門有人請育嬰假，結果被限制時
間。也看過有人請育嬰假，結果回來就沒位置與原本的
工作了。問題一堆啦。 120F 10-04 12:29
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作者:
diuleilomo (玻璃心玩家芽芽>.<)
182.239.120.170 (香港)
2022-10-03 13:51:05 → DrTech: 出油，就洗臉，會破壞皮膚表面的油水平衡，導致皮膚
更容易出油。 76F 10-03 20:37
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
1.200.24.71 (台灣)
2022-10-02 13:24:20 → DrTech: 加班費當然也有上層主管會擋的，而且明確說：不能簽
。但是也可用同樣的原則去用合理的彈性操作，不是一
刀切。懶得再打範例了。很多都是私下可談，但大大方
方喊我們部門要加班費，就沒辦法為部門操作了。職場
，溝通能力真的很重要。 7F 10-02 13:47
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作者:
darkdick (Dick)
111.250.212.55 (台灣)
2022-10-02 11:20:39 → DrTech: 這跟薪水無關。如果沒事做，千萬不要留。 48F 10-02 12:46
作者:
x10x10x10 (蛋餅郭)
223.138.40.222 (台灣)
2022-10-02 01:01:34 → DrTech: 中科院又不日公務員
中科院又不是公務員
早就變行政法人了，跟財團法人一樣等級
調薪與公務員無關 16F 10-02 10:17
→ DrTech: 不是在行政法人，或公營事業工作，就叫公務員，法規 37F 10-02 12:27
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作者:
Crosstrek (天涯海角)
27.52.106.69 (台灣)
2022-10-01 12:13:28 噓 DrTech: 這什麼鳥問題，不就正常工作，正常做事。
能力不足或做錯就正常輔導與管理。
難道你想走特權才這樣問？ 6F 10-01 12:31
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-09-29 17:18:50 → DrTech: 股本低，股價就高了。寶雅員工超低薪股價還是很高啊 37F 09-29 19:33
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2022-09-29 08:21:39 噓 DrTech: 原文連系統廠是什麼可能都不知道，系統廠雖然薪水不
高，但是把系統廠歸類不是科技業，滿奇怪的，不過蠻
符合這個id的風格。 50F 09-29 11:57
作者:
Qmeja (QQ)
223.136.163.20 (台灣)
2022-09-28 23:20:43 → DrTech: 是你自己搞不懂吧，別人對一間公司，部門，主管的好
評，是因為部門有會說差評的人墊底。別人說的差評，
是因為公司，部門，主管，或同事，有人過得比他爽。
如此而已。 19F 09-28 23:45
→ DrTech: 就是需要有墊底的人，做雜事的人，其他人才會說這個 25F 09-28 23:50
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