作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在Tech_Job板第320篇~第301篇
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作者:
cjol (勤樸)
101.12.27.178 (台灣)
2023-07-31 06:28:58 → DrTech: 以能量守恆來看，省電怎麼沒機會。光是發熱大幅減少
，不用散熱模組，散熱風扇，就省一堆電了。 14F 07-31 08:28
→ DrTech: 看到推文超導只能用來做導線？只有導線會發熱？這才
是不懂三電一工的人說得出來的吧。
當然大家都只看到片面，不然得諾貝爾獎的人都在推文 32F 07-31 12:05
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作者:
aluba2 (aluba)
101.10.44.209 (台灣)
2023-07-26 18:24:38 → DrTech: 真的是連中國人都不想做，所以還活著。辛辛苦苦做一
整年利潤不到10%。還不如雙11隨便把定價提高10%，再
優惠賣產品。
去看這些公司，稅後純利都沒3%。在中國把前放在定存
喔，都賺贏這些公司。 77F 07-27 07:09
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作者:
outzumin (阿呆銘)
70.112.26.186 (美國)
2023-07-25 10:45:08 推 DrTech: 你沒搞清楚，職場本來就不能只靠做技術拿功勞。嘴砲
本身就該練，而且超重要，比做技術重要。
而且你的實驗能快速重做，代表技術很淺可能性很高啊 74F 07-25 17:28
推 DrTech: 工作那麼久第一次遇到？也蠻特別的，運氣太好。 78F 07-25 17:32
作者:
LPplayer (playLP)
114.44.4.142 (台灣)
2023-07-23 01:50:50 → DrTech: 教職或博士50歲找科技業工作，行情是處長起跳。前提
是你有實力帶團隊與人脈。如果有實力與基本的人脈交
際，根本超好找，而且都是給上市公司處長起跳。不太
相信你混那麼久，沒你沒人脈或不知道這潛規則。 126F 07-23 13:57
作者:
kll95 (Halflife)
113.196.150.47 (台灣)
2023-07-21 00:29:38 → DrTech: 年資不是重點，薪水才是重點 24F 07-21 07:02
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
223.137.3.147 (台灣)
2023-07-19 19:12:08 推 DrTech: 你還能分辨出，有些人說話沒重點，已經很有基礎了。
無法觀察說話沒重點的人。
永遠不知道這現象。
另外，如果你的組織是：官大學問大，再怎麼學都沒用
。如果你的組織是：能力強學問大，那麼你多觀察自然 86F 07-20 07:10
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作者:
Mcvs5566 (木柵56)
112.78.71.199 (台灣)
2023-07-19 16:55:24 噓 DrTech: 年薪含加班多15%，以肉鬆的狀況，你月薪減很多喔。
到時候，多了加班還減薪比較有可能。
另外肉鬆的年終算法很奇葩。你現在跳，等於丟掉兩邊
各一年以上的年終。自己算算看合理嗎。 39F 07-20 07:01
→ DrTech: 月薪差不多，年薪多了15%，兩年沒辦法領完整的廣達 45F 07-20 07:56
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作者:
zerobx (隨意)
36.228.222.197 (台灣)
2023-07-18 22:49:13 → DrTech: 你講的外商缺點，說變就變，縮編，有哪個台商沒有的 11F 07-19 12:00
→ DrTech: 同樣都會請人走。台廠是爛到員工寧可提早自己走，當
然感覺比較少裁員。
台廠：一直都很爛60分，所以爛到50分很無感，大家覺 13F 07-19 12:02
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作者:
GinginDenSha (浮游)
218.164.226.239 (台灣)
2023-07-18 20:30:19 → DrTech: 這是降薪，降職，降視野吧。
而且你這是33的超級低標喔。談爛了。 39F 07-18 21:51
→ DrTech: 如果你又是在外商做軟體產品，到科技業做內部軟體你
會更幹。技術倒退不說，面對一堆不懂軟體開的廢PM，
你受得了？ 42F 07-18 21:58
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作者:
b3030826 (呵呵呵呵呵)
61.61.44.132 (台灣)
2023-07-16 21:40:22 推 DrTech: 你有聽過，工研院做資安做過什麼成果嗎？再爛也是去
台北資策會喝國家奶水，掃掃漏洞，寫寫報告 14F 07-16 23:55
作者:
SuperModel (「超萌的」)
223.137.13.57 (台灣)
2023-07-14 13:02:55 → DrTech: 看一下月營收輸，還前兩年。
營收倒退兩年，然後新聞卻說壓對寶？
變首富不是因為公司營運變好，而是營運衰退，滿有趣 32F 07-14 16:05
作者:
iversonman (我還有點餓)
101.12.19.138 (台灣)
2023-07-13 09:16:50 噓 DrTech: 有人英文不太好喔。
這篇徵才明明就寫其他公司在找懂MS IT的人。
英文不好，還帶風向，還一堆推文跟著起鬨。 14F 07-13 12:36
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.114.249.133 (日本)
2023-07-12 15:42:38 → DrTech: 我還真的有待過，白飯可以吃到飽的公司 15F 07-12 17:22
→ DrTech: 我還真的有待過，白飯可以吃到飽的公司 34F 07-12 17:22
作者:
brianchen (brian)
223.139.182.177 (台灣)
2023-07-12 13:27:41 推 DrTech: 可以。但別預設蹲個一兩年，根本沒必要。而是進去後
，繼續不斷找新工作。蹲個半年也該走。
除了預設蹲一年以上沒必要以外，其他都不須要想太多
，想換就換。 30F 07-12 17:19
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-07-11 23:52:39 → DrTech: 系統廠去年大賺時，還不如半導體其他年份的薪水，幾
十年來都這樣。
聯發科新人，第二年，在不賺錢的年份。薪水都贏，去
年大賺時，最近股價飆漲哪兩家的10年年資的經理。 8F 07-12 00:16
→ DrTech: 五哥的話，年資10年，經理去年大概是10x20-22個月。 27F 07-12 11:10
作者:
DudeJ (Dude)
42.77.191.2 (台灣)
2023-07-11 17:13:59 → DrTech: 看你用什麼角度看這些限制吧。成本最小，最安全的方
法，本來就是封閉的方法。
工廠各種防災演練，不是法規，就是客戶要求，不然誰
要浪費時間與錢搞大家。工廠的確封閉，但是卻是最安
全的做法。 39F 07-11 21:16
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作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
123.193.250.85 (台灣)
2023-07-10 22:02:01 → DrTech: 面板業，自己都不想做面板了。送分題。 25F 07-11 06:47
作者:
BigSeal (大海豹)
114.37.160.146 (台灣)
2023-07-09 18:15:02 推 DrTech: 給你低薪的公司才沒品 81F 07-09 19:58
作者:
XJY13 (You'll never wal)
1.171.125.107 (台灣)
2023-07-09 11:51:29 → DrTech: 這招能成，一定是非To C，非產品，非生產單位。的三
非單位。例如純研發，Q，IT，MIS，HR… 1F 07-09 12:22
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-07-07 09:13:56 → DrTech: 我是持另外一種看法。自己有戰績是基本，大家都會寫
。但能幫助到別人，也多說別人好話，反而才能更有機
會升。
能當上主管都不是傻子。你再怎麼包裝大概都看得出，
尤其是小部門。但你能幫忙別人取得好績效，並幫別人 56F 07-07 12:05
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點此顯示第15頁