看板 WomenTalk
作者 mingyo (豬肉)
標題 [難過] 得知獎金後心態崩壞
時間 Wed Feb 21 11:38:51 2024


其實懷孕的時候就知道很多媽媽的辛酸血淚
包含孕期、產後的不安跟憂鬱等等
我覺得身材變形是小事(我沒有想面對)
還有照顧新生兒沒有後援的前三個月
雖然很崩潰,但還是做好心態調整一路過來了

之前我也很感謝公司可以讓我遠端工作
(我們公司算是彈性給的很高)
雖然請產假期間還是有偶爾on call
前後總共休了三個月產假+育嬰假

由於在團隊也比較資深
我還是希望自己儘量跟到團隊最新動態
所以一直有定期檢查大家工作跟消息
復職到現在,即使工作量變大還能扛得住
復職後還有個升職機會,我也很感謝主管的肯定
不過在這個階段,我還是想要多陪小孩
因此拒絕了這個機會

總體來說,
職涯上雖然辛苦,但還算順利也有成就感
也因為有工作,收入還算不錯
在家裡和隊友基本上是分攤
所以我還是有話語權
畢竟隊友不用養我
專心付出小孩的費用就好

直到前陣子獎金的數字下來了
說真的一開始很傻眼,這什麼數字...
後來直接了當解釋因為去生小孩而獎金減少了
知道自己請了假,和有在工作的同事不能比
但就是有一種「啊!原來職場媽媽就是這樣?」

到現在我試圖調整心態卻還是很崩
生小孩的隱形成本真的好大
最近這幾天心情差得要命
甚至想好好思考之後的定位
在工作跟養育小孩間做取捨嗎?
現在好像只有工作可以帶給我成就感
卻遇到這種現實面的問題,唉...

題外話:身邊朋友們也都嚇到了
原本在他們心中的形象是工作幹練的媽媽
沒想到也遇到現實中職場媽媽有的問題
讓他們更加恐生,囧。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.61.115 (臺灣)
※ 作者: mingyo 2024-02-21 11:38:51
※ 文章代碼(AID): #1brN1DHX (WomenTalk)
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[難過] 得知獎金後心態崩壞
02-21 11:38 mingyo
chocopoodle: 真的看公司耶 我產假那年跟產後一年,考績跟獎金都沒變低
很感謝公司跟主管1F 61.66.151.73 台灣 02/21 11:41
那一定是妳的表現很傑出!不用想了XD!
NEWOLD: 是多少會讓人恐生4F 36.228.219.202 台灣 02/21 11:41
VoV: 換位置就換腦袋,說不定你當了老闆,也會這麼做5F 23.158.200.96 美國 02/21 11:43
chigo520: 我是不知道比例但你有請假獎金比較低也很合理吧…講老實話你生小孩跟公司本來就沒關係,是你對公司的貢獻變多還是變少,怪到小孩身上也大可不必,人生本來就是各種選擇,沒有我全都要這種事7F 49.216.194.42 台灣 02/21 11:44
是的,我是覺得合理,所以我跟主管的對話也就沒有繼續討論了。我們算是責任制,又加
上我比較資深,時不時還是有回去幫帶組員。只是心情受影響,本來就是很看重工作的我
很難調適 QQ
XDdong: 子宮看完就萎縮了 感謝13F 180.217.19.79 台灣 02/21 11:45
j8630222: 拍拍 公司不是針對妳 只是如果給缺席的全額 對其他同仁也難交待14F 39.10.72.227 台灣 02/21 11:48
hlfy3169: 我覺得你的工作時數因為請假導致比同事少,獎金低了還能解釋16F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:49
labulato: 請假本來就會影響獎金 跟生小孩沒什麼關係18F 223.141.206.212 台灣 02/21 11:50
hlfy3169: 如果下一年還是這樣,那才能真的說是針對20F 114.136.114.131 台灣 02/21 11:50
belucky: 佛系看待獎金吧  今年窩獎金也不高阿   佛系看待  完全不影響自己情緒   嘻嘻22F 27.242.66.37 台灣 02/21 11:50
DollyPig: 如果請假的同事跟你獎金一樣,你也會心態崩壞的
什麼假都一樣吧25F 218.164.17.116 台灣 02/21 11:50
VoV: 同事也會比較和委屈,老闆不是傻子,公平才是對公司最好的安排28F 23.158.200.96 美國 02/21 11:53
DMEM: 我覺得這是公司的規章不夠明確導致我們公司是可以請產假+一年育嬰假但因為育嬰假那年不在職的關係所以沒有獎金   而獎金的計算方式  是一30F 106.186.215.116 日本 02/21 11:53
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:11
DMEM: 套公式來的 大概就是過去一年的努力拿來今年發放  而去年不在職的人
就不會被算進去  但部分在職就是/12在乘與有在職的月數來發放獎金
所以育嬰假一年就是領政府的六成薪復職後第一年只有本薪
但還好我們是半年半年發放  所以只有領比較少大約半年 後半年就恢復了再隔一年就完全恢復生產前的薪水34F 106.186.215.116 日本 02/21 11:54
bllove: 有請假的話 這滿正常的吧
這跟職場媽媽無關吧 你就是缺席43F 114.43.1.68 台灣 02/21 11:57
DMEM: 但我公司較好的一點在於特休可累積連育嬰假那年  都直接多給一年特休我因為有看章程 所以很清楚薪水變化45F 106.186.215.116 日本 02/21 11:59
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:00:48
fickle85: 請假獎金變少很正常呀,畢竟就是三個月沒在崗位上阿。除非你是復職後滿一年,工作績效沒掉但獎金短少才需要探究是不是被針對吧。48F 223.137.150.243 台灣 02/21 12:00
Antihsieh: 勞工局問看看?52F 106.64.160.204 台灣 02/21 12:01
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:04:04
kimura0701: 趕快轉職去一樓公司再生一個53F 60.244.150.29 台灣 02/21 12:02
ru899: 之後會更有體會喔
然後老公都沒他事還一直升職54F 1.168.52.185 台灣 02/21 12:02
ymx3xc: 蠻合理的吧?如果有請假還拿同樣獎金那團隊沒請假的其他同仁作何感想56F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:03
lolicat: 你請假還有獎金就不錯了 跟在職的比什麼?58F 220.132.57.87 台灣 02/21 12:06
ymx3xc: 這個問題當事人/局外人看法方向不同60F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:06
bllover: 如果團隊沒人擺爛 那在職時間確實就是評比標準沒錯啊61F 180.217.25.35 台灣 02/21 12:07
ymx3xc: 全民鼓勵生育,但不等於當媽就開掛除非妳是在公家單位~63F 114.38.89.100 台灣 02/21 12:09
sean5236921: 本來去生小孩 獎金就應該變少 不然其他在職做心酸的? 你應該是要什麼生育獎金之類的 那也是政府or公司另外頒發 不跟工作掛鉤65F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:12
dong531: 不忍噓,但是跟「媽媽」有什麼關係?男人請育嬰留停一樣kpi低一樣會扣獎金啊69F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:12
sean5236921: 找那種 生小孩就給6萬6還是12萬的公
	
125.229.72.12 02/21 12:13
	
司啊 這樣少掉的分紅也有著落了吧73F 125.229.72.12 台灣 02/21 12:13
dong531: 友善職場跟你這種無理取鬧是兩件事74F 42.70.41.7 台灣 02/21 12:13
luleen: 你同事請假獎金跟你一樣多,你怎麼想?75F 220.134.58.84 台灣 02/21 12:17
LuciusMalfoy: 是的這就是現實情況 公教人員跟外商對孕婦育嬰相對比較守法友善77F 223.140.81.12 台灣 02/21 12:17
TaylorS: 生小孩也是請假啊 如果有人重病請了幾個月的假 難道獎金跟大家一樣合理79F 114.136.251.243 台灣 02/21 12:18
duriel3313: 請假多公司也配合你 獎金少有啥意外82F 211.72.109.181 台灣 02/21 12:19

回覆一下上面的問題好了,的確是請假,不過公司服務類型比較特別是24/7,出事的話還
是on call,跟定期的會議,還是有維持教育訓練跟新人的面試。當媽媽請產假,還要維
持部份工作不太容易,後來公司希望我能提早回崗位,因為位置比較資深,我就先安頓好
女兒
復職了。文章是內心很難自我調適,希望有解釋到 @@
※ 編輯: mingyo (114.25.61.115 臺灣), 02/21/2024 12:31:49
linx210145: 請假還要拿全獎金,不能因你壞了規83F 27.52.162.149 台灣 02/21 12:21
elwkjw: 啊所以勒,你現在是想表達什麼啦85F 223.141.160.28 台灣 02/21 12:22
skywalkerjk: 我覺得你需要的是轉換心態,不是因為你工作能力低而獎金變少,而是工時跟付出時間變少,才變低,等之後小孩開始上學,回歸正常上班獎金就回來了。86F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:23
謝謝,我會好好思考的!
laechan: 妳想要求一樣多的話就得做跟人一樣多一樣好,現在只是妳以為妳都有做好我公司有同樣升職後隔年考績打低分(說是慣例)跟考績沒打低分的,後者本來依慣例打低分但上級有依表面再灌91F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:23
skywalkerjk: 或者你可以這樣想,你把原本的獎金換成陪小孩的時光。反正想辦法找一個方法讓自己能接受96F 114.36.200.130 台灣 02/21 12:25
laechan: 分數回去,說法是:沒因為升了就擺爛*但上級有依表現99F 59.126.145.135 台灣 02/21 12:25
Rainbowdays: 如果生小孩只在那邊計較成本那還是不要生了 省得小孩長大了沒讓你滿意你又覺得成本太大了 小孩是活人 不是物商品好嗎 還要算投資報酬率嗎944F 101.12.25.211 台灣 02/22 13:09
tomoe926: 回文完全說明為什麼女生會不想生948F 122.147.248.2 台灣 02/22 14:03

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