作者 arctangine ()標題 [請益] 換工作薪水調幅時間 Fri Aug 30 00:25:21 2024
各位500萬大大好
我知道100萬的20%跟300萬的20%差很多
所以這篇請益主要是針對絕對數字上的改變來討論
請問若原工作270左右含獎金
新工作面對未知的挑戰及生活改變
大家認為超過多少才會是一定要換的程度呢？
整包含獎金股票350？370？
不確定怎麼談比較好
又或是如果沒有明確換過去會更爽或是其他附加好處的前提下
多少以內可以不用考慮？不到330？
想跟大家討論討論這個range，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.220.63 (臺灣)
※ 作者: arctangine 2024-08-30 00:25:21
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※ 同主題文章:
[請益] 換工作薪水調幅
08-30 00:25 arctangine
※ 編輯: arctangine (42.70.220.63 臺灣), 08/30/2024 00:25:47
推 wwwwwwww: 你應該要比合約上的數字而不是整包，至少我會比合約上白紙黑字的數字，其他都假的1F 08/30 00:36
我這邊講的是整包現金含RSU 270 vs 350
→ ccas: 如果其他條件都一樣的情況下，10%以上我就會想換了不過通常不會是一樣的吧？ 公司大小、未來發展性
還有萬一新公司適應不良的情況etc....5F 08/30 01:56
推 ccfux: 目前薪水跟你差不多 因本職薪資尚有不少提升的空間8F 08/30 01:58
→ ccas: 如果是談薪水的階段的話，至少從20%起跳開始談啊9F 08/30 01:58
→ ccfux: 我可能要400+才會想換 (估計兩三年內本職可300)10F 08/30 01:58
推 kyle5241: 100萬美元啊
要去國外蠻麻煩的，要處理一堆雜事，還要重新適應環境，國外通膨又這麼高，國外公司又可以自由裁員13F 08/30 06:40
→ DrTech: 根本就沒有個標準的range。而且這種薪資等級通常公司與市場就壓死了。能自己訂range，幹嘛只訂30萬，50萬。16F 08/30 07:12
推 rkilo: 350+才考慮19F 08/30 07:14
→ DrTech: 能自己訂range的情況，直接加幾倍喊阿，訂什麼range。20F 08/30 07:15
→ angst: 我現在是2倍才跳 供參
年輕時有加就跳 或看餅大就跳 不同時間點都不一樣22F 08/30 07:23
推 brightest: 鄉民會說躺平不要換
基15%+1/痛恨現工作的程度24F 08/30 08:05
推 Lipraxde: 考量轉移成本、風險、稅啊，已經要變成高薪稀有人才了，錢不能還在同個 range 喊啦，現職如果也還沒頂到上限的話才加一點，可能連轉移成本都 cover 不了，很虧欸26F 08/30 08:12
推 gn01216674: 對於你個人而言，可以用調3年來算，比如說你現職三年後可以調15%，那新工作至少要同等。甚至你三年內還有升遷機會可到20%，那你新工作也要20% 。但以上都是你個人立場而言，真正談薪水是看新公司職等和行情，你不會去隔壁711說我要年薪350對吧，店長直接把你趕出來，如果你開的價超過該職等太多，hr也不可能給你。多打聽市場，收集該職等上下限情報是必要的。30F 08/30 08:14
非常感謝，但我有試著打聽，這部分在網路上分享不是很多，看起來是該大公司的新部門，
→ brightest: 加薪程度台廠算不準的 以前e9不到300現在保底50037F 08/30 08:17
推 ejnfu: target 400萬吧 沒有350不用換38F 08/30 08:23
推 wolf0000: 270過一兩年就300了吧，至少350才考慮39F 08/30 08:37
目前這間兩年
噓 mhmichelle: 只看錢的話，+15%以下
不考慮，至少20%以上吧42F 08/30 09:02
推 jympin: 如果現在的工作很爽 100萬以上吧44F 08/30 09:40
感謝大家的回覆，我這邊統一補充跟回覆問題點，的確如下一篇的大大（非常感謝）的回文
→ biostrike: 時一年換80w但生活品質都沒了，但缺錢的人能忍，每個人不一樣45F 08/30 09:46
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 09:51:59
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 09:54:13
→ holydon: 年紀和公司要看狀況吧 年輕的話直接跳不用怕
有年紀要考慮的事情太多了,錢未必是唯一條件
有些公司很愛選新進的砍,這也要列入考慮
被砍後回原職位的把握程度如何都算一算47F 08/30 09:56
推 brightest: 外商發展會有天花板 像狗家台灣l6大概就到頂了 台廠沒有51F 08/30 10:14
目前33，目前系統廠非台廠不過意思差不多，也是有上限，若適應不良，回原職位的可能性是0%
※ 編輯: arctangine (223.140.65.52 臺灣), 08/30/2024 10:41:58
推 IUIST: 第一優先是對方真正的大腿說我喜歡你這個人，否則就要對方的商業模式又穩又賺。至於錢，反正你在對方的體系內混的好自然會拿掉，照公司規定就好。55F 08/30 11:08
→ jumperman: 單純談錢,是其他條件都一樣的情況下嗎?下班時間,工作氣氛...等61F 08/30 11:46
推 DB2: 個人設定是新的Base+Bonus對齊原本的Base+Bonus+RSU，最後結果也差不多。兩家Bonus都有保底概念所以可以這樣規劃。63F 08/30 12:15
→ arctangine: 請問這樣的意思是把新公司的RSU當成額外增幅的意思嗎？（不過目前原公司沒股票66F 08/30 12:44
→ physicsdk: 不一定 如果本來的公司老闆是智障聽不懂人話 砍我15%我也考慮68F 08/30 12:50
推 DB2: 回原PO,差不多意思，確保新整包一定比舊的多。然後一次性的入職獎金，至少要對齊因離開而損失的股票獎金（自己估計）。70F 08/30 13:04
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