作者 TKB5566 (= =)標題 [心得] Amazing Talker的面試經驗時間 Tue Oct 29 23:39:00 2024
原文在這：
https://www.dcard.tw/f/job/p/257089187?scrollToComment=1
但我發在那邊後，沒有得到什麼回應，就改發在這邊了，以下是本文：
面試時間到了便進入ZOOM會議室，
人資會在會議聊天室發放SEO測試連結，就直接點擊進去。
點擊進去是個Google表單，首先會看到SEO的基本介紹，
有中英文的版本，我英文不好就看中文版的，看過去後就可開始作答。
SEO測試有兩大題：
第一題，針對「英文口說」這個意圖，判斷有這個意圖的用戶，
可能使用的關鍵字。
接著試卷就條列出多達15個可能的關鍵字；
例如：如何克服害怕英文口說、如何準備英文口說、如何準備英文考試
、英文口說APP、英文口說 dcard、英文口說 ptt、英文口說課程家教等等。
要一一判斷這些關鍵字是否會是用戶常用、會有需求的，
試卷中針對每一個關鍵字，
都有「高需求」、「少量需求」、「無需求」三個選項可以去單選，
就根據自身對SEO的了解來判斷。
第二題，試卷針對「英文口說」，設計了10條宣傳標題，
要一一判斷這些標題是否符合「英文口說」的需求，
每一個標題都有三個選項要單選：「符合需求」、「不符合需求」、「放棄作答」。
之所以有「放棄作答」這個選項，
是因為如果答錯的話分數會倒扣，為了避免倒扣，所以有「放棄作答」的選項。
兩大題選擇完畢後，還必須填寫為何這樣選擇的原因，
當然是寫的盡可能地詳細，我這邊也是根據SEO的經驗來描述。
兩大題分別有15、10小題，共25小題，答對得1分、答錯倒扣2分、放棄作答沒分。
作答時間共30分鐘，作答完成就可以直接提交Google表單了。
接著就等待人資那邊通知是否通過。大約15分鐘內會得知結果。
結果................並沒有通過，我就這樣黯然退出ZOOM會議室，
結束這場面試= =
----------------------------------------------------------------
因為我在第一關的SEO測驗就被刷掉，所以我這裡只能分享第一關的經驗= =
考試考的是SEO，
但是完全沒有考SEO的基本觀念，直接就考SEO的應用，
直接要有能力去判斷用戶搜尋意圖跟有SEO效果的標題。
老實說這個沒有SEO的「實戰」經驗，
光靠考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹
就想做答的話，真的完全是異想天開= =
針對「考試前面幾分鐘讀那個SEO介紹」，
公司那邊是說要藉此看看面試者能否在短時間內吸收特定的知識。
但老實說SEO是一門很專業的領域，只看那個介紹、
或者是還要特別去看那個SEO介紹，才首次接觸SEO的面試者，
其實就已經先被刷掉了，因為根本無法作答；
而我自己當初接到該公司主動的面試邀請後，
便花了不少時間自學SEO跟自製SEO大綱筆記。
想說這樣至少能對SEO有點基本認識，但即使這樣在作答時也是很吃力，
因為沒有實戰經驗，就直接要去判斷「特定的標題」到底有無SEO效果，
幾乎是不可能的。
所以，雖然這間Amazing Talker很喜歡強調「無經驗可」，
但如果真的要考慮這間公司的話，還是先搞清楚自己的分量：
外語能力、SEO、學習效率高、工作節奏明快
(他們認為「基層」員工做到多工是很基本的)
這些能力對他們來說都是很基本的.............
至於
學習效率到底要多高？？
他們那裏的「基層」員工，要能做到接受SEO教育訓練後，
一個禮拜內，單一個員工將他們的8篇文章都透過SEO，推向搜尋引擎結果最前端......
注意，還不是在第一頁即可，是要在「最前端」..............
可是一般SEO哪可能這樣快就有效果的？我看到的資料都是SEO至少要2-3個月才會有效果
還不只這樣，這間Amazing Talker還很強調「人格」這件事，
除了要你證明自身人格正向積極、勇於挑戰任何困難之外，
還要說明為何這樣正面積極的人格是適合在Amazing Talker發揮的。
然後你具體要怎麼發揮、如何應用在自身職涯與人生、
你預期10年後你的目標跟你如何一步步漸進達成..........
這些問題..........我看要能回答的話，
還另外要通心理學吧........
畢竟人格已經是一個人很內在核心的部分了，沒有懂些心理學方法技巧，
不要說回答他們Amazing Talker的問題，連自己的人格是甚麼大概都不會知道.......
結論，這間公司號稱要的是「初級」、「基層」員工，
但是實際上
要的就是各方面都很出色甚至是很有實戰經驗，
然後還要有很強大的心理素質和鐵打的意志的人才，
這公司要求到這種程度，然後說自己只是在找「初級」、「基層」員工..........
我真的覺得這公司扯爆了= =
這公司在104上，開給「初級」、「基層」的待遇福利，表面上不差，
但既然光是對「初級」、「基層」員工，就要求到這種程度，
我看真的被錄取進入這間公司，才是真正痛苦的開始= =
千萬不要看到104上這間公司給員工開的待遇福利，
就以為他們是什麼佛心公司，他們只是想用那種待遇，就要到超人= =
寫一堆話術，
什麼高薪啊、什麼無經驗可啊，故意把應徵門檻弄得這麼低，
我看都只是想要
盡可能地拐最多人給他們做免費SEO，讓他們可以直接白嫖SEO方法吧
然後SEO這件事其實是根據不同需求，會有不同策略的，你Amazing Talker出這種考題，
本來就應該要預期會有各種不同角度的答案，然後讓面試者有解釋自身邏輯的機會的。
但Amazing Talker那邊，看起來應該是已經打定主意要白嫖SEO策略了，
所以，他們覺得沒用的策略就直接打槍，也不會跟你說明原因，
然後，也不知道他們到底是怎麼判斷面試者的SEO策略好壞的，一整個就是黑箱作業= =
除了SEO之外，我還另外根據他們那一堆什麼職涯規劃、人生目標、學習能力、人格評估、
多工能力、Amazing Talker為何適合你、Amazing Talker協作策略等問題，
用Word準備接近5000字規模的回覆，通通都沒有用到。
現在看來就是如果你沒能讓他們白嫖到SEO策略，那你就沒利用價值，就可以滾蛋了。
後面你準備的再充分，他們都直接無視的。
唉，這間公司這樣看來真的雷炸了，那些什麼高薪、無經驗可的工作，打從一開始
就是不存在的。這間公司這樣亂搞，希望會有報應的。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.168.32 (臺灣)
※ 作者: TKB5566 2024-10-29 23:39:00
※ 文章代碼(AID): #1d8G6MEL (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1730216342.A.395.html
→ GEoilo: 沒有覺得有是非對錯，但公司流動率應該不低2F 10/30 00:09
推 hakama99: 感覺是面試的過多了，所以考試階段只要不符合他們內部的標準答案都先刷3F 10/30 00:35
→ yyccmkt: 我覺得他們SEO考題不錯啦 但是給初級行政考有點強人所難6F 10/30 02:57
推 xvited945: 這間我不知道，但很多看起來年輕有活力、應徵條件經驗不拘的新創公司內部管理都很鳥，面試流程也很隨便8F 10/30 09:43
推 VScode: 看起來是SEO菜鳥出考題考別人 哪有行政兼SEO的10F 10/30 11:35
推 DKnex: 我2021年有面試過
原來考題都沒更新喔XD11F 10/30 12:00
--