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作者 milerful (彌勒佛)
標題 Re: [問題] 面試中被問及離職理由
時間 Thu Aug 15 21:42:37 2024

※ 引述《powernba ()》之銘言：
: 我有個面試的問題想跟大家請教:
: 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
: 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
: 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
: 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
: 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
: 雙方同意走資遣的流程。
: 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
不好意思，因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章

依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷：
2020年        開始工作
後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作，平均不到1年？)
2022年5-7月   ？？
2022年10-12月 氣凝膠
2024年5-8月   剛離職

2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作
但是，就目前的工作經歷看起來
就...都很短啊

我是覺得，面試本來就是有點在比誰更會宣傳自己
多少會有點渲染的成分（誇張一點的話，你也可以理解為瞎掰）
所以其實你就算全程說真話
我是面試官，我也不會全然盡信
因為不是大家都會說真話
我只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人
當然，比較認真的面試官，就會真的打電話去前公司問

但我覺得你最大的困擾應該不是面試

而是工作時間真的都很短
不管是自願or不自願
如此短暫的工作期，頻繁的出現在一個人身上
都顯示了該者與工作的不匹配
不匹配可能是因為能力，也有可能是其他因素

個人認為，與其苦惱面試要說些什麼，不如認真思考為什麼工作都做不長？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.245.36 (臺灣)
※ 作者: milerful 2024-08-15 21:42:37
※ 文章代碼(AID): #1clWNFTi (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.html
※ 同主題文章:
[問題] 面試中被問及離職理由
08-15 19:24 powernba
Re: [問題] 面試中被問及離職理由
08-15 21:42 milerful
推 koyosky: 推認真1F 08/15 21:45
推 cityhunter04: 你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？2F 08/15 22:03
推 deeping774: 人家懷才不遇也很困擾啊3F 08/15 22:15
噓 EatMe37: 這觀念也太奴
公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？
公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？
打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已4F 08/15 22:37
完全看不懂你在說啥？
我有哪句話叫他要咬牙苦撐？
我也沒有說他有問題，因為我也不知道實際情形是什麼，也許真的不是他的問題
但如果換做是你，這種情形一再發生，難道你不會覺得困惑？
難道你不會想避免這一切持續重複地發生？
換工作不難，難的是要換到適合自己的工作
※ 編輯: milerful (42.76.245.36 臺灣), 08/15/2024 23:09:14
推 ttc768160: 個資法的關係，沒有照會了8F 08/16 00:15
→ george31708: 我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人9F 08/16 00:48
推 mascotliao: 沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素11F 08/16 06:59
推 xvited945: 現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司的資訊12F 08/16 07:20
→ EatMe37: 個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大
所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念
發生詐騙事件 其實雙方都有責任14F 08/16 07:57
→ sc1: 印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多
工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班
離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理17F 08/16 08:49
→ calase: 這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮20F 08/16 10:02
→ pujos: 這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法22F 08/16 10:24
→ ezez1010: 推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強23F 08/16 11:24
推 Prokennex: 現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這..25F 08/16 12:22
推 cheng1989: 現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司28F 08/16 13:11
推 Prokennex: 這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難，誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英和大公司，面試有太多問題，只有公司能，求職者不能。29F 08/16 16:00
→ sazabijiang: 四樓在氣什麼？做人當然很重要。一個有學歷有專業但是不會做人的人，可能會給組織帶來災難。
一間前主管說你的壞話，你可以說那是偏見。如果每間前公司都說你的壞話，你還在那邊都是they的錯？
所謂的不會做人有兩種層次，一種是他本人壓根不覺得自己有問題，就好像之前吵過的職場對話禮儀。既然
本人不覺得有問題，那你也很難期望他會改變自己。
另一種更麻煩，是他知道該怎麼做人，但懶得演給你看這種叫做故意，沒把你放在眼裡。這種人對組織的破壞力更大，你多雇用幾個在手下，你都不用做事了。
光是幫他們善後那些因為不懂得做人而產生的問題就飽32F 08/16 16:26
推 pujos: 誰跟你面試不能問，你就是這樣躲東躲西，才會遇到奇奇怪怪的問題43F 08/16 16:34
→ EatMe37: 樓上可能沒搞懂 前公司說好話就真能反應能力符合新公司需求？前公司說壞話就真的是求職者有問題？45F 08/16 16:35
→ pujos: 如果你未來單位主管沒本事分辨對錯，那你還去幹什麼
不要躲啦47F 08/16 16:36
→ EatMe37: 除非你在他前公司有點人脈或是圈子夠小
否則參考價值不高。所以頂多能知道 如果前公司說好話的做人應該不會太差 僅此而已49F 08/16 16:38
→ pujos: 會扯這些543的雷包居多52F 08/16 16:42

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