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作者 min1119 (我老吳)
標題 Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
時間 Thu Jun  6 01:16:03 2024

我曾經寫過一篇文章，可以給你參考

如果你還想待在這間公司
切記，千萬別用離職來要脅要加薪
很可能就讓你得換工作了！

想談薪
你先確定自己想調到多少是你覺得可以接受的
千萬別開出一個RANGE

試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2
,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？


接下來你要準備好資料

包含
1. 過往對公司的貢獻
2.相關職務在業界的平均薪資
3.未來可以幫公司創造什麼價值

有興趣可以看看我寫的文章

https://wp.me/pap5Mp-uQ
多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談。 – 職場觀落陰
[圖]
多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談。 與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。 ...

 

※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言：
: 電子業
: 30歲以前在小外商擔任內勤業務，薪水同業務助理or高一點點
: 30歲以後決定轉職（轉業務）並跳槽，覺得業務可以發展空間更廣，也幸運
: 的獲得大公司主管青睞，面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務
相
: 關經驗，可能都須要從頭學習，開了一個大概跟資深助理差不多的起薪（4萬初）
: 現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了，沒多久順利得到offer
: 剛開始是非常開心的，進入大公司環境與福利都比原本好很多，只是公司前輩較為官僚
&
: 喜歡擺姿態較難適應，跌跌撞撞的摸索，也漸漸從被電日常學經驗，一年多後已經可以
獨
: 立作業，也非常搞得清楚狀況，工作量也是一直被增加
: 因年初有組織重整，同部門剩下資深同事，也很會跟主管討價還價，我比較不善爭取+
覺
: 得自己菜不應該太強硬，漸漸的或許主管也覺得我較好溝通，會把同事不想接的產品線
讓
: 我負責
: 這些我覺得沒關係，因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗
: 只是工作量真的很大，晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最讓我心
累
: 的是我的薪資都未曾被調整，當時開的薪水不高，是覺得沒有相關經驗，但因為先前的
小
: 外商都是每年調薪，想說大公司調薪應該很有制度，起薪不高沒關係應該會被慢慢調整
: 到目前為止已經來快兩年，公司每年有固定的月份會調職等&調薪，但我都不在名單內
，
: 甚至當時過試用期也未調整，起初覺得可以再等等，也常聽說一個較為成熟的業務養成
需
: 要三年
: 覺得或許可以再等明年調整？
: 但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線，把另一條較有發展
的
: 產線給其他資深同事，且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符，相關案子我也跟
了
: 很久
: 主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品，雙方算是同業，擔心原
廠
: 有異議才如此分配
: 主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色，他明年或許就有機會能幫我升
職
: 等連帶加薪
: 不知道為何聽到這我快忍不住，最後在與主管結束談話分開後爆哭，一直在思考為什麼
這
: 將近兩年的時間努力無法被看見，為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪，是我當時
不
: 積極爭取嗎？還是我現在也不夠積極爭取
: 我要怎麼跟主管表達訴求？我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議？為什麼資深同事
有
: 事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的
: 而我只能默默承接這些
: 我很茫然，不知道這樣該如何用心的在工作上努力，覺得很無力...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.166.27 (臺灣)
※ 作者: min1119 2024-06-06 01:16:03
※ 文章代碼(AID): #1cO9rLXV (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717607765.A.85F.html
※ 同主題文章:
[閒聊] 如何替自己爭取加薪
05-25 23:58 CivicGirl
Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
05-26 02:51 HenryMillion
Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
06-06 01:16 min1119
→ xvited945: 大公司這套沒有用，都是依法行政謝謝指教1F 06/06 06:31
推 dalensona: 除非是公家機關 不然薪水比較低表現好的要多調一點不難 正常都有特別申請可以提2F 06/06 07:54
→ zzahoward: 拿的到Counter offer就試試看 不行就跳槽阿
多數公司都是被動啦 你市場真的有那行情才會大調4F 06/06 07:59
→ johnbill: 我的經驗 跳槽還是最快==6F 06/06 08:12
→ a765432112: 自主把事情變少，變相調薪7F 06/06 08:24
推 DKnex: 同意樓上
大公司有制度半年核薪 你頂多待1年過2次考核就知道你的產值和公司老闆願不願意讓你加薪或升遷了
我自己是開著履歷 等別家來邀請面試去了解自己市場薪水落在哪這是第一步
再來就看你要主動跳槽 還是像我運氣好去面試 對方直接把你挖走8F 06/06 08:26
推 xvited945: 大公司有自己的考核機制，不是你自己拿出你自認為有用的資料去談
以很多大型外商來說，完全就是系統算出來的數字，你與其花時間精神去談，倒不如跳到另一家再跳回來，薪水加成直接用倍數起跳15F 06/06 09:19
→ wtl: 就算是大公司 拿到counter offer要調薪也不容易 部門預算就這麼多 小廟容不下大佛 跳槽最快20F 06/06 10:06
推 frontseat: 別跟台廠玩這個...沒加你薪代表他認為你的成果不足掛齒...直接找新的秤秤自己到底值多少 如果怎麼找都跟你現在差不多那你就打消念頭吧！如果找到比你要求加薪還高 還留這裡幹嘛！覺得不值就不該留念...老了想換都換不了22F 06/06 10:24
推 shine32025: 大公司都馬是人事系統代入 沒機會調(除非升職)
因系統是死的 職級多少就帶入多少 剩下津貼可操作空間修改津貼就看主管要不要幫你改 最後都沒下文
只有不透明的獎金分紅 有協商
之前隔壁部門就是一口氣退很多人+年輕人嫌低薪秒進秒退 招不到人 它們主管就寫津貼+季考核+獎金辦法留人27F 06/06 10:47
→ v21638245: 跳槽33F 06/06 11:13
推 line6sorrow: 一樣準備自己績效review的資料，故事講給別家公司聽可能直接年薪+10～30%，講給自己公司大概只會我再幫你爭取，公司不會虧待你的，公司有自己的制度，然後一年又一年
跳槽真的是最快的加薪手段34F 06/06 11:25
→ wtl: 不管是調薪或是分紅 部門預算是固定的 餅就只有這麼大 你要多就代表其他人會少 你要做的是說服主管為什麼你可以拿比別人多39F 06/06 12:13
推 Fezico: 大型集團都是吃大鍋飯，除非升職不然沒門就是跟集團內一起調...
真要自己搞就是換公司最快41F 06/06 12:28
→ shooter555: 我相信這招有用 但範圍就是多幾千 但跳樔是多幾十趴不過兩者不衝突 邊吵加薪邊面試
市佔排得上名的大型的 的確沒用 但在裡面的也不會來問44F 06/06 12:48
→ sazabijiang: 加薪三年不如跳槽一次47F 06/06 20:57
推 nextstar: 與其跟主管加薪還不如直接跳槽最快，台廠是有調薪制度但常常看的吃不到，就算有調也是個500,1000意思意思48F 06/07 12:34

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