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標題 [新聞] 採購經理控好市多「強迫離職」公司反控
時間 Tue May 28 22:53:39 2024
標題 [新聞] 採購經理控好市多「強迫離職」公司反控
時間 Tue May 28 22:53:39 2024
採購經理控好市多「強迫離職」公司反控已領走353萬 意外揭優渥薪資
記者洪正達／高雄報導
美式賣場好市多薪資優渥、福利又好，再加上每年都由電腦系統進行調薪，讓許多人趨之
若鶩，都想擠破頭都想進去該公司，但其中馬姓採購經理2019年間遭公司以不適任為由開
除，但事後卻又提告主張遭公司強迫才會離職，要求要恢復原職，但好市多認為馬姓經理
月薪13萬元，且離職後已領走353萬優離金，提告等於毀約，因此也反告馬姓經理還錢，
案經法院審理後認為兩造聲請無理由，訴願均被駁回。
若鶩，都想擠破頭都想進去該公司，但其中馬姓採購經理2019年間遭公司以不適任為由開
除，但事後卻又提告主張遭公司強迫才會離職，要求要恢復原職，但好市多認為馬姓經理
月薪13萬元，且離職後已領走353萬優離金，提告等於毀約，因此也反告馬姓經理還錢，
案經法院審理後認為兩造聲請無理由，訴願均被駁回。
判決指出，馬姓經理2005年間入職並一路晉升到採購經理，月薪13萬元，2019年間，好市
多要求馬簽下自願離職書，並在7月2日解聘，拿走門禁卡、識別證後，要求馬姓經理立即
離開公司，馬姓經理無法，只能黯然離職，但2年後馬姓經理趣又主張希望自己有辯解機
會，當時沒有經過合法終止勞雇關係，因此提告好市多要求復職，並應賠償離職日起的每
月應另薪水。
多要求馬簽下自願離職書，並在7月2日解聘，拿走門禁卡、識別證後，要求馬姓經理立即
離開公司，馬姓經理無法，只能黯然離職，但2年後馬姓經理趣又主張希望自己有辯解機
會，當時沒有經過合法終止勞雇關係，因此提告好市多要求復職，並應賠償離職日起的每
月應另薪水。
然而好市多被告上法庭後也反控，當時解雇情形基於對馬姓經理表現不符期待，期間也已
多次輔導及調動，但表現依舊沒起色，因此在簽完離職書後再優離353萬離職金，但要放
棄後續的訴訟及請求，如今提告公司形同違約，因此也反控對方要返還353萬8752元。
多次輔導及調動，但表現依舊沒起色，因此在簽完離職書後再優離353萬離職金，但要放
棄後續的訴訟及請求，如今提告公司形同違約，因此也反控對方要返還353萬8752元。
高雄地院審理時，認為馬姓經理簽下自願離職書時，等於已接受公司提出的優離條件，且
也代表雙方已合意終止勞工契約，若不同意拒簽就可以了；而好市多主張賠付部分，經計
算後有資遣費、競業禁止補償金作為依據，因此得出的353萬8752元，若禁止馬的訴訟權
利有違公平原則；最後均認為兩造間主張接無理由，均將訴願駁回。後來雙方不服軍上訴
到二審，高雄高分院合議庭均認為一審見解無誤，再次將兩造訴願駁回，全案仍可上訴。
https://pse.is/5z8xyv
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美式賣場好市多薪資優渥、福利又好，再加上每年都由電腦系統進行調薪，讓許多人趨之若鶩，擠破頭都想進去該公司，但其中馬姓採購經理2019年間遭公司以不適任為由開除，但事後卻又提告主張遭公司強迫才會離職，要求要恢復原職，但好市多認為馬姓經理月薪13萬元，且離職後已領走353萬優離金，提告等於毀約，因此也反 ...
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台灣零售業也就好市多值得做
台灣的業績世界第一，薪水高一點也是應該的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.73.30 (臺灣)
※ 作者: JQK2 2024-05-28 22:53:39
※ 文章代碼(AID): #1cLU_rdk (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716908021.A.9EE.html
推 : 真佛 20個月的資遣費
27打錯1F 05/29 08:25
27打錯1F 05/29 08:25
推 : 這個是包含禁止競業就業補償金，拿了錢就不能在同業上班3F 05/29 10:43
→ : 蠻特別的 科技業外商比較不會有競業條款 通常被資遣代表工作不勝任 也不太需要擔心未來會威脅到公司4F 05/29 11:20
推 : 樓上講錯了，通常科技業外商資遣都是一整個團隊一起叫你走，跟個人的表現與績效關係不大
最近這幾年的Google、Amazon、meta都是如此6F 05/29 11:58
最近這幾年的Google、Amazon、meta都是如此6F 05/29 11:58
→ : 新聞錯字看到真的超不爽 皆!!!!!9F 05/29 12:19
推 : 原來好市多採購經理有13萬月薪，資遣還這麼佛10F 05/29 13:03
推 : 教育環境或社會歷練都讓華人D思想形成 漸趨封閉不夠樂觀 就算你曾經在某領域很有本事 但步入中年後 就是不可愛 這就是不愛用中年的原因 (思想定型了 表情又不夠喜感)11F 05/29 13:19
→ : 外商資遣也有不同的情況 大量資遣跟pip資遣 pip就跟個人績效有關 這邊的描述比較像pip資遣14F 05/29 14:09
→ : 這是好事多的廣告吧？16F 05/29 15:37
推 : 大型外商PIP比較少見，大量資遣很常見，除非你說的是小外商那我就不知道了17F 05/29 16:25
→ : 只有景氣不好的時候才有大量資遣 前幾年找人都來不及了 哪來很常見 我工作這麼久只看過09年金融風暴跟最近這兩年有大量裁員 pip確實少見 因為主管送pip要寫報告很麻煩 工作上刁難就好了 正常景氣下要跳其他家也不難 自己就會走了 不用到pip19F 05/29 16:56
→ : 其實成果沒做出來要整個team打包走人的事件一直都有
或是組織一個變動，直接把部門變不見
在外商工作不能有安心做到退休的心態，隨時都要精進自己，我相信這已經是大家的共識了23F 05/29 17:37
或是組織一個變動，直接把部門變不見
在外商工作不能有安心做到退休的心態，隨時都要精進自己，我相信這已經是大家的共識了23F 05/29 17:37
→ : 這薪水我行27F 05/29 19:41
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