作者 CareerGuide (職涯諮詢師)標題 Re: [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少時間 Tue Apr 2 16:02:56 2024
彙整一下曾遇過的情況及我的建議:
只差5000的情況通常是服務/餐旅業
門市人員跟店長的差距
也可以擴大到同位階人數眾多的企業，或是相對entry level
同職級有一大票人，所以沒有太多談的空間
人數少且獲利好的公司，主管大約可多上35%至120%
看團隊人數、BU獲利能力、負責預算/業績金額、區域幅員等
都會影響差距的數字
貴公司做錯的一點
就是新人核薪讓你知道
這完全是可以避免的事
但連經驗沒有很符合也能拿接近你的薪水
建議你掛滅團部門主管後就趕快出去面試吧
※ 引述《asz00301 ()》之銘言：
: 各位好
: 最近因為其他部門滅團
: 老闆派我去當滅團部門的主管
: 一開始我想了想 加個五千好像不為過
: 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆
: 老闆也答應了，原本就這樣過去了
: 但最近老闆跟我又面試了一位
: 經驗上其實沒有很符合，但薪水要求比較高
: 但因為他可以馬上來上班
: 所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期
: 過了就給他期待的薪資
: 重點來了，他過試用期的薪資只跟我差兩千
: 我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關
: 但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧
: 大家怎麼看呢？會再去爭取個兩三千嗎？
: 還是就算了，把事情推給新來的XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.2.12 (臺灣)
※ 作者: CareerGuide 2024-04-02 16:02:56
※ 文章代碼(AID): #1c2xkord (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712044978.A.D67.html
※ 同主題文章:
Re: [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少
04-02 16:02 CareerGuide
→ wtl: 主管決定調薪幅度 不知道組員薪水才奇怪 不然哪天組員跑來要求加薪 結果你只能說 我不知道你薪水多少1F 04/02 17:26
有制度的公司在"核薪"階段不會讓用人主管知道新進同仁薪水，因為:
1. 下次調薪的時候直屬主管是否同一位還未知
2. 部屬求加薪的時候也是由HR出面，(中階)帶人主管通常無權限核薪
3. (在外商)能核薪的通常只有總經理+HR，帶人主管只負責呈現該同仁的工作表現
4. 帶人主管遞交的員工績效表現還必須經過跨部門的校準(Calibration),才能調薪
※ 編輯: CareerGuide (210.242.212.130 臺灣), 04/02/2024 18:43:39
推 CBhermom: 遇過主管是所有組員的加總，但也在上述的範圍內3F 04/02 19:33
→ sazabijiang: 無權知道屬下薪水的主管，不會是真的主管
因為他連部門成本都無權知道
考績表面上歸他打，但其實是知道薪水的那位主管決定4F 04/02 20:12
→ wzmildf: 我是不懂你的外商是哪家啦，我聽過的外商老闆絕對也會
參與核薪過程的 怎麼可能都不知道
你去glassdoor也一堆這種主管抱怨下屬薪水比自己高的文7F 04/02 23:09
推 yudofu: 是不是主管看你有沒有至少第一階錄取的權力，定起薪的能力、跟打算開除人的時候基本上層會同意的權力。做不到這三個、那最多算幫主管帶兵的組長而已，很多系統廠的最底層主管甚至往上一層都只能再靠上一層的主管給的權力帶人，這種只能摸摸鼻子人家叫你帶誰就帶誰，薪水高或低又怎樣，不爽說不定大主管就在等你自離。10F 04/02 23:41
推 DreamRush152: 中小企業上述三種權力能有一兩種就偷笑，人事管理權基本上下放都有限，只有參考你的意見而已。16F 04/03 14:53
--