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作者 Ryan0112 (Ryan)
標題 [問題] 在公司黑掉的話，有機會白回來嗎？
時間 Fri Mar 15 22:42:10 2024


   小弟我目前回家鄉工作，現職滿5個月左右，前4個月感覺跟大家相處的還可以，但在
尾牙後不知道為什麼好像開始被針對，小失誤也是被放大。
    現職的公司感覺流動率很大，基本上大家都是有關係才進來的，女性居多，只有我跟
另一位是面試進來，但她是女生也比較有話題。
    自認為很好相處，除了那兩個新人殺手外，跟其他人相處還可以，在台北工作的時候
也沒什麼太大問題，實在沒有頭緒被針對的原因。
    年後原本有提離職，但主管有跟我上人生課，感覺好像在其他地方也有機會遇到新人
殺手，也覺得很有道理，所以怕會惡性循環，才又繼續做，但幾乎被冷處理，一起上班的
時間完全沒交集，除了必要事情傳達。

    請問大家遇到類似狀況的時候都是怎麼調適的？會有機會在白回來嗎？現職在鄉下的
待遇算是不錯，老闆也幾乎不在，只是在人際關係上有隔閡，所以才來此詢問，希望各位
大大能有個解惑，謝謝。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.95.155 (臺灣)
※ 作者: Ryan0112 2024-03-15 22:42:10
※ 文章代碼(AID): #1bz5v4Di (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1710513732.A.36C.html
→ peter98: 不回答你標題，但你提離職了就直接離職就好。1F 03/15 22:48
→ Ryan0112: 在提離職後，主管有找我開導，當時覺得他說的也有道理，所以目前還在職2F 03/15 22:53
推 fanix21: 如果真的冷處理，為何主管還慰留
如果冷處理不影響工作跟薪水，專業也不被影響就繼續做，主管真的是為你好，不要因為人的因素影響當下的判斷，未來如果沒改善，累積實力再走也好4F 03/15 23:22
→ Ryan0112: 被冷處理的是特定的人，其他人還好，跟主管跟客人都很ok或許真的累積一定的實力再走好像也不遲8F 03/15 23:45
→ jacqueswu: 人的問題建議還是考慮離職~但不要裸辭~先找到新工作吧10F 03/16 00:21
推 maye: 新人殺手是你小主管嗎？主管級影響升遷才要考慮走
，不是的話要看嚴重程度跟主管挺誰，該交待的都有
交待，平常冷處理不是找碴還好吧！等你能獨立作業
新人殺手就不會對你造成問題，那就能繼續待，在他
們讓你很不舒服，主管又不處理之前，還能再試著努
力一下，試過不行再走才不會後悔。11F 03/16 04:54
→ kevinmeng2: 有，我見過，但他有無可取代的理由，加上近十年的開會都一直單方面被罵，直到別人犯下了大錯，他才白17F 03/16 08:24
推 qazxc312: 黑白是相對的沒有絕對，蜀中無大將的時候你就超級白了19F 03/16 09:06
推 zlb0: 世事如棋，局局新20F 03/16 09:42
推 recaya: 提離職的人就算被勸留也是不會太有發展機會了 公司會覺得你忠誠度尤其是新人
大部分老闆心眼都很小  不計較不記仇大氣的老闆不是沒有但真的很少21F 03/16 11:11
推 O10lOl01O: 噗 跟我狀況很像 反正想開一點就是 能混時間有錢拿就好25F 03/16 11:31
→ Ryan0112: 回M大，新人殺手是小主管跟他的子弟兵，不知道女生這樣是什麼心態？
回K大，目前因外語能力有被慰留，鄉下地方外語人才少
提離職只有中主管跟同事知道，更上面的還不知道，應該還好26F 03/16 11:45
噓 cityhunter04: 笑死，摸頭後還被排擠！這樣不走等過年？31F 03/16 12:37
推 maye: 我以前也被開導過，說這樣的人到處都有，難道我要
一直離職？被勸說不要因為人離職，但不舒服的是自
己，一個地方爛人也有多跟寡的區別，我是很幸運最
後遇到正常的了，但畢竟是運氣問題，至少前面努力
過改變不了，就算離開也不會後悔。有的人不知為何
會有種非我族類其心必異的想法，沒打入她們小團體
，就只能被針對，很煩，小主管級更煩，努力過真的
不開心就往外找找有沒有更好的了。32F 03/16 13:19
推 fetch: 人際關係無解 只能換工作40F 03/16 13:50
推 calase: 重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職的人
我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上就是浪費掉了41F 03/16 14:36
→ Ryan0112: 回C大，因為家境還可以，所以基本上我只是想找個穩定的工作，不貪職位，畢竟服務業也沒什麼發展可言
回M大，開導的內容差不多XD46F 03/16 15:00
推 calase: 我講的比較偏中型以上的公司，小公司的話就大老闆愉快就好，沒那麼多資源問題49F 03/16 15:09
推 gamer: 主管也有可能因為這個人提過離職，所以就認為升了他就不會離職，所以就優先升他。其他人反正走不了，升不升也無所謂兩種情況我都看過，結論，升不升跟你有沒有提離職關係不大跟老闆覺得你重不重要關係比較大。不重要的人走了也沒關係51F 03/16 15:22
→ heatlion: 主管與客人關係好就好  剩下隨緣55F 03/16 15:48
推 Mozai: 是新人寬容期過了吧，進來好幾個月還在犯小錯，前輩當然受不了56F 03/16 16:11
推 jodawa: 要有被討厭的用氣 如果你自己行得正 那是排擠你的人有問題58F 03/16 17:24

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