作者 loser1 (基輔羅斯進軍烏拉山以西)標題 Re: [討論] 離職前請完特休會不好嗎？時間 Tue Aug 1 10:29:07 2023
本魯工作 27 年，換過一次工作，當過23年主管，分享一下我的意見:
※ 引述《yu0319 (睡仙)》之銘言：
: 汝提
: 我要離職了，原本是20天交接
: 後來被凹30天離職
: 掐指一算大概還有8天年假
: 不含六日要在22天內請完
: 但可能是本性太奴加上討好型人格
: 總覺得8天請滿會不會太白目
: 但又覺得這特休是權益為什麼不能請
: 作為主管的角度會有什麼感想呢？
要請就請，不要在公司內晃來晃去散布負面影響
: 最終是希望維持好的情誼與關係
離職之後不需要情誼跟關係
: 是否會建議特休不要請滿呢......？
請好請滿，不然不請又不會折換工資給你。
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所謂交接就是把所有的文件整理好，都有說明手冊，
然後整理清單那項工作交接給誰，
請該員簽名之後離職前交給主管。
當主管不堅督離職人員是否確實交接完畢是主管失職，
我手下以前離職人口一堆，盯交接是最重要的事，
他不盯就不要理他，他盯就是被交接的人的事。
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※ 作者: loser1 2023-08-01 10:29:07
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※ 同主題文章:
Re: [討論] 離職前請完特休會不好嗎？
08-01 10:29 loser1
→ loser1: 好吧我太久沒離職過不清楚 XD2F 08/01 10:36
推 mmmmmmmmmmmm: 除非太忙直到離職都無法休掉，不然算那個很麻煩，HR都會希望你離職前休光，省麻煩
勞基法有休過，很久以前特休那些休不掉都是做功德3F 08/01 10:37
推 Eileenso: 沒休完要折算工資的,計算也不麻煩,與其你來一天休兩天搞得同事都覺得你有來沒來的,還不如紮實交接,錢看多少都折算到你最後一個月薪資6F 08/01 10:53
快要離職有一堆事情要處理，新工作要準備，
住處要移動，座位上的私人財產要清除，等等等等；
什麼叫紮實交接，交接沒用那個接的人根本不會認真學，
當主管的每一年都嘛要設想誰誰誰萬一要異動該怎麼辦都要有備案。
→ dong531: 計算應該不麻煩吧？因為在職人員也需要計算，像我去年剩下8天又6.5小時特休，我保留6天、2又6.5小時換錢，大公司系統自動算，小公司年底也是會計要忙的時段11F 08/01 11:09
推 mmmmmmmmmmmm: 不麻煩阿，很多事情別人做不覺得怎樣，自己做會嫌煩麻煩其實就是個感覺問題，不知道怎麼形容XD14F 08/01 11:17
是很麻煩，要離職的就去放離職假去，硬要留在公司徒然散布負面情緒不是好辦法。
錢才幾毛，自由比較重要。
※ 編輯: loser1 (219.87.157.211 臺灣), 08/01/2023 11:29:22
推 light1945: 你公司是很糟糕還是怎樣？每個要離職的人都充滿負面情緒？16F 08/01 11:50
你可以問問科學園區那個公司要跳槽的，
會不會很快樂的跟其他同仁說他要跳去別的更好的公司順便叫你好好呆在原有崗位...
跳槽的很快樂，負面情緒是留下來那票人.........
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如果是被開除的我們都要他請好請滿不要過來。
※ 編輯: loser1 (60.251.196.233 臺灣), 08/01/2023 12:05:44
→ wtl: 跳槽又沒怎麼樣 祝福就好了 以後搞不好還可以幫你內推20F 08/01 13:13
推 yu0319: 感謝分享 目前請假都沒有被擋，交接清單也是有列好列21F 08/01 14:50
推 edkoven: 特休要給錢，但不守法的公司也不少…23F 08/02 13:53
推 yudofu: 不要留下負面情緒有三個方法，第一是加速交接步驟趕快交接完者讓他走人，第二是不要配合人事流程延後能多早走就多早，第三，確認負面情緒是他的還是其實整個公司都這樣。25F 08/02 16:47
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