作者 chenxx (su3cl3)標題 [問題] 請益內部論調的經驗時間 Tue Sep 12 00:41:23 2023
第一次想嘗試內部論調，想請益版上有經驗的大大
我現在碰到的困難點是...一旦申請論調
1、原部門會知道
2、原部門主管、長官可能“施壓”慰留
3、輪調失敗仍留在原職產生尷尬
我想要試試看的原因主要是...已經忍耐很久了...
因為今年被迫接主管職
自覺力不從心且無法擔待（主要是薪水沒有多==“）
所以想要申請輪調到新部門
但我也沒把握能不能順利
明知道可以不用管他人的想法
但正因為主管討厭我，卻又因為缺人需要留我
我開始擔心調失敗的過程可能被主管干涉
最終調不了就算了，留在原職位這樣超尷尬，我們主管又愛記仇
免不了被公報私仇...
就想問問，我是否該為了自己勇敢一次？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.90.83 (臺灣)
※ 作者: chenxx 2023-09-12 00:41:23
※ 文章代碼(AID): #1a_qCrra (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694450485.A.D64.html
→ kevinmeng2: 內部論調建議兩種方法：透過hr 來提出；透過想要過去部門的好朋友向他的主管提出。自行提除非主管很開明但你的情況不建議自行提出1F 09/12 01:03
→ blackhippo: 申請輪調哪可能原部門不知道的..就算是其他部門長官發起的輪調最終決定權還是在你的身上..跟你自己發起的有差嗎4F 09/12 01:27
抱歉 我補充一下@@“ 公司的正式流程是：
我和人資提出申請＞跟人資面試＞確定錄取後才會通知原部門
但我同事的案例，他到了面試階段我們主管就已經知道了
而主管會在面試前後開始介入，可能會給對方部門施壓
正因為介入有失公平...與其施壓干涉結果...
我不敢提出...才想請益 也或者 需要一些大大的經驗補強信心QQ
※ 編輯: chenxx (220.135.90.83 臺灣), 09/12/2023 01:59:41
→ dong531: 看公司政策啊，以前我們公司沒有相關政策的時候大家都走外徵，現在我們公司有同職位5年鼓勵員工向不同領域發展，所以五年一到只要走內部徵才面試通過直接發調派令，什麼主管都不能情勒、阻擋7F 09/12 07:36
推 chinnez: 照你這麼說 還不如辭職再面試進去 ……11F 09/12 07:42
→ zebra79979: 輪調失敗可能日子不好過，做好失敗就離職的準備吧12F 09/12 08:58
推 calase: 做好失敗離職的準備啊，轉出單位主管怎麼可能不知道
而且新單位主管怎麼說也會跟原部門打聽一下你的狀況13F 09/12 09:03
→ TERIYAKI: 強烈建議像轉職處理:新主管答應收你了 再跑形式流程15F 09/12 09:09
推 yudofu: 先跟要去的部門說好16F 09/12 09:11
推 wtl: 私底下先跟新單位主管聊一聊 如果對你興趣不大 你也不用轉了確定要收你在走下一步19F 09/12 09:46
→ GEoilo: 不管好壞對錯，常規就是先跟主管溝通
遇過提出後死不放人最後要求我把手邊工作一併帶到新部門才走成，也有三個月前兩邊都談好，前一週才說不放人還把行程都排了半年
除非公司任意更動職務內容，打工仔除了離職都是身不由己21F 09/12 10:06
推 louiswei1986: 直接先跟主管說阿，覺得力不從心
然後說想要去試試看，一般人也只能說支持阿26F 09/12 11:15
推 allennike: 新主管通常不會為了你得罪原部門主管28F 09/12 12:29
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