《公務員服務法》第13條規定公務員不得兼職，此項法律自民國29年（1940年）制定以來，
已超過八十年。然而，隨著社會環境與經濟條件的變遷，這項法律早已不合時宜，不僅無法
滿足現代公務人員的需求，還在一定程度上侵犯了憲法所保障的基本權利。因此，廢除或修
訂這一法律條文，成為當務之急。

首先，現代社會中，公務人員的薪資待遇已無法跟上經濟發展的步伐。近年來，公務人員薪
資增幅遠低於社會平均水準，這使得許多人無法僅靠本職收入維持基本生活。加上年金改革
後，退休金保障顯著降低，未來生活的安全感大幅削弱。許多公務人員不得不尋找額外收入
來源以補貼家用和儲備退休資金，而《公務員服務法》禁止兼職的規定，直接阻礙了他們改
善經濟狀況的可能性，無疑加劇了他們的經濟壓力。

例如，根據《公務員服務法》第15條第2項，公務員不得兼任領證職業及其他反覆從事同種
類行為之業務。銓敘部解釋說，擔任多元計程車司機是被禁止的，因為該職業需要職業駕照
。然而，公務員在下班或休假時跑Uber載客賺取額外收入，既合情合理又合法，為何僅因這
條法律就斷了他們兼職的路呢？這樣的規定無論在情理還是法律上，都難以讓人信服。跑個
多元計程車真的如此罪大惡極，以至於必須被法條嚴格禁止嗎？

我們認同公務員在兼職時必須遵循迴避利益衝突的原則。兼職內容應與本職工作無直接利益
關聯，確保兼職不會影響公共事務的推動，並避免謀取個人私益。掌握公共資源或決策權力
的公務人員，不應從事與其職務相關的商業活動或諮詢工作。修法過程中，應設置規範，明
確兼職的界限和審查機制，確保合法性和透明性。

其次，這一條文的制定初衷已隨時代變遷而失去合理性。當年，國民政府為鞏固對公務人員
的控制，防止利益衝突或分心而制定此規定。然而，當前的政治體制和社會治理方式早已大
不相同，現行法律和監管機制已充分保障公務人員的職業操守和行為規範。在信息透明和社
會監督日益強化的背景下，依靠禁止兼職來防止違規的法律已顯多餘。

更重要的是，《公務員服務法》第13條已違反憲法所賦予的公務人員基本權利。憲法保障每
個公民享有工作權與自由選擇職業的權利，公務人員應擁有在不影響本職工作的前提下，從
事合法兼職活動的自由，藉此提高生活質量。禁止兼職的規定限制了自由選擇權，還可能誘
使部分公務人員走上違法兼職的道路，最終損害政府公信力，這與當今法治精神相悖。

綜上所述，《公務員服務法》中禁止公務員兼職的規定，既無法滿足現代社會需求，又違反
憲法權利，應予以修訂。立法院應考慮設立靈活的兼職規定，允許公務人員在不影響公職的
前提下，從事與本職無利益衝突的合法兼職活動，這將有助於改善公務人員生活質量，並促
進社會和諧與穩定。我們懇請立法院認真考慮這一訴求，為廣大公務人員謀取應有的權益。

敬上