現代社會通訊聯絡相當方便，也模糊了工作和生活之間的界線，不少員工在下班後仍會收到
老闆、上司、客戶的信息，甚至會被要求要立刻回覆，導致員工下班後仍舊要處理工作，壓
力倍增。而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，
表示雇主應尊重勞工的「離線權」，員工在下班後可拒絕回覆工作訊息，且可透過《勞基法
》針對回覆消息的「加班」進行開罰。

「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出，雇主應尊重勞工休假或非
約定工作時間期間之合理「離線權」（right to disconnect），且應主動約制管理人員利用
職權或電子通訊工具（如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等），避免影響勞工的休息和休假
時間之不必要干擾行為，以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。

並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，以確保離線權之落實，
如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間；於勞工休假或非約定工作時間之期間，如仍有傳
送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」
之提醒文字；於勞工休假或非約定工作時間之期間，雇主有緊急突發事務使勞工立即處理，
應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序，並應與勞工約定處理時間之合
理限度，事後補行休息或休假。

台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則，是針對加班的認定作出了規範，
例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公，雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情，即便訊息
明確指示明天再處理，但勞工已開始思考如何處理這件事，計劃明天的工作，因此這也算是
加班，勞動局針對「離線權」制定了指導原則，供企業參考制定工作規範。

高寶華也提到，由於離線權目前沒有母法，所以沒有相應的罰則，在法律上，如果公司長官
在員工下班後發送訊息，而員工已經看了，則被認定為加班。但員工需要提供證據，例如回
覆訊息的截圖，來證明自己已經看到了訊息。如果沒有回覆訊息，則無法證明已經看到，因
此仍需根據證據來佐證。