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作者 Strasburg20k (天才洨屎2萬磅)
標題 [閒談] 人事人員該如何做好向上管理
時間 Tue Apr  9 00:07:01 2024

不是我

我是幫忙開閒聊的


強者我朋友在地方當人事主任

今天剛得知考績吃鴨子  非常崩潰

連同在上一個機關(不同局處)已經連四年乙等了


主任好歹是一個小主管缺

手下沒有協辦的話，是要單吃所有業務的

我朋友也算是認真負責，頗受好評

可惜人事考績一條鞭，單位長官再怎麼盛讚也沒辦法打考績

但再怎麼輪流吃鴨，也不至於連續四年吧


人事分布在各個單位

除了地方政府一級局處以外

其他地方根本天高皇帝遠

沒啥機會跟打考績的長官social

想跟本版強者前輩大大們閒聊

人事有機會做向上管理嗎，還是一定要朝中有人XDD

而且沒有考績很難調動，要跑去別職系也機率不高吧?

難道...年紀輕輕就要七功頂在機關學校流浪擺爛嗎?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.64.230 (臺灣)
※ 作者: Strasburg20k 2024-04-09 00:07:01
※ 文章代碼(AID): #1c51OeCt (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1712592424.A.337.html
推 BDG: 想要雞 進處啊 不過三年沒甲 行情真的爛1F 04/09 00:35
推 starorion: 可能有得罪長官，故意再整人，建議直接復審2F 04/09 05:08
→ oris5: 等考績法修改，以後70-84都是一樣的3F 04/09 06:02
推 roy147yo: 大學畢業應屆考上功頂約+15年也都36歲了 不年輕的說4F 04/09 07:03
推 augustlion: 肯定有原因吧 把績效表拿出來一個個對5F 04/09 08:05
→ j6ru04jo3: 只問一句話，有沒有認識立委？6F 04/09 08:08
→ Rayless: 向上管理的基本功就是溝通...結果你連溝通管道都沒有7F 04/09 08:10
→ ezmantalk: 下級單位只有一位承辦或主任本來按比例就是預設乙，人事很多是例行性業務，這階段從人事業務績效下手吧 通常作的好前幾名 會給甲 不過要額外多想多做；至於盛讚，嘴巴講講 最多敘獎也口惠實不至，最廉價的激勵手段誰會不用?要不就是你作到讓首長很滿意肯幫你跟人事上級主管爭取，人事自已內部…難8F 04/09 08:17
推 snowenvoy: 轉考別的職系最快14F 04/09 08:30
推 justeat: 人事會輪調，真的想升就回人事處啊
回人事處跟長官同仁好好相處15F 04/09 10:34
→ Diaw0803: 回局處裡面接硬的業務阿17F 04/09 10:49
推 JohnLackey: 擺爛 一直檢舉長官 互相傷害阿18F 04/09 10:50
推 yamahara6026: 想爽又想考績不對吧 縣府內的人事承辦先拿甲很正常吧19F 04/09 11:46
→ crocker: 只能等新的考績法了21F 04/09 12:09
→ Rayless: 新的考績法，幾乎都乙，更難調...22F 04/09 12:13
→ oris5: 新考績法不會更難調喔！23F 04/09 14:32

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