作者 AHELF (工作 QQ)
標題 Re: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
時間 Sun Jul 30 00:32:44 2023


※ 引述《hsuwj (^^)》之銘言:
: 標題: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
: 時間: Sat Jul 29 22:20:37 2023
:
: Dcard有篇辭職再任同日的文章寫得滿詳細的(
: https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/246381049),有興趣的人可以先去參考,我
: 沒有註冊Dcard,所以在這裡補充如下:
:
: 首先,機關有沒有擋商調的權利其實就是個問題,目前的根據是公務人員任用法施行細則
: 第21條,但該條文似乎過度限縮「如業務需要時,得指名商調之」之意義,增加母法即公
: 務人員任用法所無之限制,與憲法第23條法律保留原則之意旨不符。又所謂機關首長人事
: 權,擴及擋商調?還是僅及於決定合理商調時間?期待哪天考試院願意改革,或是哪位勇
: 者願意花時間精力打商調被擋行政訴訟,打到憲法法庭看有沒有機會宣告該條文違憲失效
: 。
:
: 辭職再任同日除了提出時機等一些限制外,關鍵在於你本身要夠優秀,想投的職缺是不是
: 開缺很多次、競爭者有多少、向用人機關表明辭職再任意願時間點(面試時或商調被擋時
: )等等,都是其次,如果你是用人機關想要的人,他們就會願意花額外心思替你跑辭職再
: 任程序,畢竟每個機關都缺優秀人才,而且辭職頂多壓個30天,有些商調被壓好幾個月,
: 機關藉此也可早點補到缺。
:
: 辭職再任同日成功確實是個案,但並非極其少數,太多人商調被擋就想說算了,或是直接
: 離職重考。有人提到要有靠山才會成功,其實並不一定,因為靠山真的夠大的話,商調就
: 不會被擋了,不至於要走到辭職再任這步,所以就算有靠山,也是小靠山而已。
:
: 若決定要走辭職再任同日,自己一定要清楚整個程序,知道自己在做什麼,問人事他們沒
: 有比較懂,沒有固定的SOP,重點是自己要跟用人機關有相當的默契,用人機關願意幫你
: 跑程序,而你也不能放人家鴿子。
:
: 爽點:
: 氣死擋你商調的人!且提出辭職之後,在不耽誤原機關業務的情況下,可安排一些假期,
: 一方面撫慰自己執行辭職再任程序的疲累身心,一方面之後到新機關應該也很難排假了。
:
: 承擔:
: 當年考績是另考,但不一定會是乙,因為你夠優秀的話,原機關可能還怕你飛黃騰達、想
: 巴結你。但另考也就代表無法進一階俸級,而有金錢上的損失。所以一定要全盤考量其中
: 利弊得失,不要對新機關有完美幻想,任何機關都有優點及缺點。
:
: 最後,祝大家商調不會被擋,山不轉路轉,被擋也能辭職再任同日成功!更期許有一天機
: 關擋商調的權利被拿掉!
:
:
: 參考資料:
: https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=548 辭職再任人員篇
:
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: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1690640439.A.E20.html
: 推 j6ru04jo3: 推。給那些擋人商調的垃圾主管好看                     07/29 22:45
: → kaichun: 這招還是要賭用人機關那,承擔風險最大的還是本人         07/29 22:52
: → zz100: 這跟用人機關聘用非現職人員有什麼差別嗎?                  07/29 23:00
沒差別
dcard 原文已寫(可聘用非現職人員)

這案的關鍵

1.中央單位(牽涉到一條鞭管理層級)

2.面試時就和 主管 說好要"辭職再任"
(其實就是要用人機關聘用非現職人員)
也要這個主管...有用人權  且鎮得住人事...

3.剛好沒有 候用名冊

只能說  dcard原po夠優秀...也夠有種 敢於推銷自己

記得以前我回過文...

辭職再任(改用非現職人員)

在2級高考以上的職缺好操作
(因為高職等容易當年度沒有考試候用人員)
另外一個就是 用人機關主管(最好是政務官)
發話指名要用非現職...
或至少要壓得住人事...

不然您可以問問人事
他們有個類似績效的指標
跟用人方式 是開 考試缺 還 商調缺 有關
開非現職...對人事單位來說算是"特例"...
恩 除非機關長官明確要求...

不過唯一有疑問的是...

即使開非現職,機關還是得再公告徵求一次..
這段dicard 沒有詳述...

補一下
當年馬英九特別費案
余文就是依「非現職公務人員」再任公職的方式
(經公開上網徵求來了14名具公務員資格者應徵)




--以下dicard原文--

辭職再任程序:
我想這塊是最讓人一頭霧水的部分了,自己曾經打電話給人總、銓敘部,但是這兩個單位
知道我不是人事人員都沒有很想跟我解釋…所以詢問的當下也是有聽沒有懂。因此我這邊
粗淺的了解是辭職再任事先要把該職缺轉換成非現職人員職缺,必須由用人單位行文給人
總同意核定,並且限制:

① 不可以在考試到增額任用期間(應該是7-11月)。
② 沒有同職等同職系的人申請補訓。
所以那陣子我每天在刷補訓名冊,因為正逢研所口試畢業季前,就怕有人突然補訓導致泡
湯,但後來了解補訓人員喜歡加入增額志願分發,所以我個人認為這個步驟雖然緊張,但
是整體風險沒有很高。用人單位大概行文後一週拿到同意自行遴用(可聘用非現職人員)
的公文了!

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: 推 pitfall89757: 好文推                                            07/30 00:02

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我從來沒討厭過記者,只是不喜歡一部份自稱記者的寄生蟲。我討厭的是那些對可能受到
政治力的事避而不提,而專寫會傷害一般市民的隱私及名譽的記者;更過分一點成為當權
者的利益代辯人的傢伙而已。         ~ 宇宙曆 797.1.26  楊威利

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.70.177 (臺灣)
※ 作者: AHELF 2023-07-30 00:32:44
※ 文章代碼(AID): #1anJylEt (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1690648367.A.3B7.html
※ 同主題文章:
Re: [人事] 商調被擋→辭職再任同日
07-30 00:32 AHELF
Cochran: 推分享,不過是Dcard1F 07/30 00:39
FDAer: 幫補充:如果是一月份離職再任會是全考考績呦,本俸還是可以調升一階2F 07/30 08:04
Lancination: ↑只要是1月任職,不用無縫也能全考。可能只需要了解的是無縫再任的新機關第1年是否仍有休假可用?4F 07/30 09:32
ezmantalk: 1非現職任用與中央地方無關,比較有關的是該職缺公告時,是否同意讓非現職的人員應徵,也就是具備資格件不能有"現職"
2目前實務大部分出現非現職人員任用的情況是"商調談不妥"+"新機關想要這個人"+"目前非在凍結非現職人員期間"+"侯用名冊沒有人"等因素下"新單位及被商調人都有意願"才會啟用機關使用非現職人員遴用程序
3侯用名冊只有考試分發機關(即人總)才能查詢,各機關人事是能上人事服務網看但那並不是"最正確"的,通常會打電話去人總問一下,確定侯用名冊無人再報缺,所以原文說一直在刷補訓人員名冊讓我覺得奇怪他在刷什麼?
4承2只是現職人員改非現職人員程序,無須再行公告,但前提還是1公告時有無限制現職人員應徵。6F 07/30 09:39
Lancination: 這個吧 https://www.dgpa.gov.tw/wait/index.htm#A3我之前非現職投也都在刷這個19F 07/30 09:51

 
ezmantalk: 主動在面試講要辭職再任我覺得是看個人,就如我所說大部分發生的狀況是商調談不妥,"各項因素可以發動且當事人及機關也有意願發動",自然就水到渠成,所以職職再任你說難也難,不難也難,但是不是真的非常優秀,我覺得應該這麼說,你能面試到正取至少是對方有相當程度認可你,實在不用想成一定要優秀的非常高到對方非你不可,考績或晉級部分我另有在一篇文章推文
就說了人事能也非"最正確" 查這個只是心安的,要發文前會電話詢問才是最準的,如果有連發文都不用發
當事人申請到出現網站上是需要"行政作業時間"的,所以我說在網站上不是"最正確"的原因是"時間會有落差"並非"資料沒有全部公開"
還有這幾年的期程是沒有到第二次增額不過,光九月放榜 十月填志願 11報到 12月第一次增額填志願 大致上你還是要看你的類科 原文寫11月可能他的類科沒有第一次增額,不然其實要等到整個分發完又無侯用人員都是在隔年一月,所以7-11月只是知其然,不知其所以然21F 07/30 09:58
nsemanny: 余文現在應該升到簡任15職等了吧(!38F 07/30 10:54
lwmyueh: 依北市兵役局編制表,股長是8等39F 07/30 11:38
yamahara6026: 其實工程類職缺現在已很多開放非現職來應徵 也沒啥稀奇了40F 07/30 14:53

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