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作者 ssp8507 (SSP)
標題 [閒聊] 彩虹EN經紀人制度可能的問題
時間 Wed Feb  7 16:33:06 2024


看到彩虹EN最近的情況，想到2022這篇訪問海外分部的負責人跟經紀人的訪談

https://www.anycolor.co.jp/en/news/29-lmr7-o1
【International VTuber Manager】Delivering entertainment globally. With an eye on the world’s latest trends, overcome challenges one by one with Vtubers.【Employee Interview】 | ANYCOLOR Inc.
[圖]
ANYCOLOR Inc. is an entertainment startup established on May 2, 2017. We will cast magic on the daily lives of people around the world as an instigato ...

 

試著從這制度跟公司現狀推測到底為什麼會有EN V跟公司的溝通持續出問題

以下內容充滿通靈，猜測，就當笑話看就好

我也不知道為什麼要花時間打這篇，可能上班太閒

先說總結，彩虹的經紀人兼爭取資源還有規劃V路線跟活動

不是單純V跟營運間的傳聲筒，還承擔P的工作，工作範圍很廣

所以V跟經紀人的互動對於他的VT生涯會變得很重要

加上彩虹前幾次財報透露的員工人數，可以預想經紀人需同時應對的V數量會超出預想

工作量超出負荷，經紀人必須挑事優先做時，影響又更放大

造成經紀人跟V之間的權力不平衡

V跟經紀人關係好就上天堂，關係不好就住套房

文章內出現的人

Y.F. - Anycolor海外分部負責人，2018就入社的元老

以前是負責JP，被提拔上來

S.O. - 海外V經紀人，應是主任經紀人層級，畢業自印尼的大學，2019入社

原先工作為協助企業進入海外市場及翻譯

以下討論都是基於彩虹海外營運還是維持這套制度

彩虹海外營運將經紀人分為兩類

Main Manager - 主要跟V聯絡的經紀人

Sub-Manager - 負責文書、行政工作的經紀人，基本不會跟V接觸
Zaion之前說跟經紀人聯絡被罵，可能就是跳過Main Manager，直接找Sub-Manager

重點的Main Manager的職責節錄如下

S.O.：Communications range from confirming the material for streaming, assigning talent for projects/events and witnessing these events, proposing improvements to increase the response to the videos, to maintaining manuals

經紀人與V的聯絡內容包含配信素材的確認、指派V參加計劃或活動及監督活動、向V提出改進提議以增加直播/影片回饋度及維護指導手冊

Y.F.：The manager takes the lead to obtain a budget from the company to create 3D models.

經紀人還負責向公司爭取製作3D模組的預算

從S.O.講的內容可以感受到彩虹對經紀人的定位，不是做為V跟公司內各企劃的聯絡者，而是主導者

這不是問題，畢竟就是各公司對經紀人這職位的定位不同

但加上一個因素，事情就變得很微妙

Anycolor持續性的人手不足

根據彩虹Q2財報公司共有VT 158人，EN V佔了其中的21%共34人，員工365人

這還是從去年同期269人大幅增加後的數字

這365人內經紀人佔多少呢？

因彩虹的員工部門分配較難推測經紀人數量

http://i.imgur.com/NgBjVh5.jpg
[圖]

所以改用COVER的比例來推測

http://i.imgur.com/QuRLrR1.jpg
[圖]

如果經紀人佔15%，ANYCOLOR全公司共有55位經紀人

依VT比例分配，虹EN共有11位經紀人

如果用其中有六個Main Manager來算，一個Main要管5-6個VT

在工作內容比其他公司經紀人多，管的VT數量也比較多的情況下

Main Manager勢必需要對手上的事排出優先順序

至於怎樣排?

直播成績好/收入高的V相關的，因為牽扯到業績獎金，往前排

感情好/不鬧事/對指示照單全收的V，因為省事，也可以往前排

至於成績不好/意見較多的V，就往後挪，甚至放置


而目前看來V對此沒有反抗的能力

能做的可能就放棄堅持，配合Main Manager作風

不然就是把成績做出來，讓Main Manager願意改變配合你

但從Selen來看，就算出成績，Main Manager還是可以放棄你

就這樣




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.155.221 (臺灣)
※ 作者: ssp8507 2024-02-07 16:33:06
※ 文章代碼(AID): #1bmq14rW (Marginalman)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1707294788.A.D60.html
※ 同主題文章:
[閒聊] 彩虹EN經紀人制度可能的問題
02-07 16:33 ssp8507
[閒聊] 彩虹en
02-10 21:52 erimow
Re: [閒聊] 彩虹en
02-10 22:05 windowsill
推 bollseven: 當經紀人又當P 還負責好幾個 太硬了吧1F 02/07 16:37
→ windowsill: 我覺得好像有可能 看看目前的狀況 或者會不會有可能因為經紀人處理不來了 只好指定其他成員代管（？2F 02/07 16:40
→ ssp8507: 有什麼需要修改的嗎？想晚點把文修飾一下，在西恰再發一次4F 02/07 16:41
→ mayolane: 我覺得很ok，快發6F 02/07 16:41
→ windowsill: 我覺得還好 看得懂7F 02/07 16:41

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