作者:
jome222 ( )
140.117.77.24 (台灣)
2024-11-21 13:12:43 → yks125: 請把她安排在部長身邊吧~ 16F 11-21 17:08
作者:
cigxm (不想當備胎 >_<)
203.204.137.173 (台灣)
2024-11-19 20:16:17 → yks125: 人事主管會打給你跟你說「不要理會霸凌你的人就好
」,親身經歷給大家參考 75F 11-20 08:32
作者:
p101422 (哇!)
118.232.81.82 (台灣)
2024-11-19 22:34:11 推 yks125: 互踢皮球啦 54F 11-20 08:27
作者:
YOPOYOPO (痔瘡小天使。)
1.164.158.235 (台灣)
2024-11-19 10:31:45 → yks125: 霸凌在公家機關都嘛有,請各位好好珍惜自己的生命 51F 11-19 13:06
作者:
bota (llll)
49.216.89.234 (台灣)
2024-03-06 17:59:14 → yks125: 是蠻想看素質差的在第一線服務刁民,雙方對嗆的場面XD 34F 03-06 20:10
作者:
Bush731 (布希)
1.160.41.160 (台灣)
2024-02-12 09:33:18 推 yks125: 你說對了,考績跟升遷從來就是最大長官手上的權力,尤其是大家一起瓜分甲等扣打時,如果真的要公平,那簡任、薦任、委任考績分開評分,首長要拿出優異成績為自己爭取甲,那是不是要靠底下優秀團隊來協助幫忙?現在是拐瓜劣棗都能被給予甲,拐瓜劣棗只要把首長服務的龍心大悅就可以 124F 02-12 13:48
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作者:
chmyly (Seco)
42.77.244.140 (台灣)
2024-02-11 15:57:32 → yks125: 表現優秀?是指什麼樣的表現才能說是優秀啊?拍長官馬屁還是當個很會跪舔的狗? 127F 02-11 19:14
作者:
ht91008 (色情狂)
111.241.12.130 (台灣)
2023-08-02 23:08:01 → yks125: 笑死,升官是看關係,是誰跟你看學歷 14F 08-03 08:49