作者:
trevorwu (新年新希望~^^)
101.10.17.199 (台灣)
2022-06-03 10:36:56 推 sraming: 經調查我們工程師31-33薪資的確比較差,我和劉董有
共識要努力幫大家拉高薪資,所以去年幫大家調薪20
%,但我不能白白幫你調啊,股東很重要股東是老闆,
我這樣做對他們沒有交代,所以我們調整了分紅比例
…blah blah 當然我也希望大家能一起做股東一起當 28F 06-03 12:13
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作者:
scars31 (北八)
223.138.106.25 (台灣)
2022-05-31 23:34:39 推 sraming: 10年32年薪應該會在300左右。你想清楚 20F 06-01 00:27
作者:
TSMCdna (morris)
42.73.64.101 (台灣)
2022-05-12 19:41:42 推 sraming: 我對這件事態度還是一樣,眼光要看遠。你這只是吃
虧一時啦。 8F 05-12 20:18
推 sraming: 兩場都同一個… 38F 05-12 22:36
作者:
NTUBIGGG (台大G)
108.61.206.153 (美國)
2022-04-28 22:21:02 推 sraming: 推一下。太粗暴的實話。 56F 04-28 23:42
推 sraming: 跟員工交流互動?多元溝通?阿你把炎上留言版關了
做什麼? 113F 04-29 01:32
作者:
NTUBIGGG (台大G)
144.202.112.199 (美國)
2022-04-22 19:24:36 推 sraming: 新人離職率太高,解決方式是讓老人離職率也跟著拉
高,不突兀HR就不會被HL,懂? 150F 04-22 20:38
作者:
NTUBIGGG (台大G)
45.77.122.250 (美國)
2022-04-19 20:55:29 推 sraming: 我就長話短說 cc你缺乾兒子嗎? 34F 04-19 21:08
→ sraming: 嗆主管集體做智力測驗。還有甲甲找男友:還開條件
皮膚黝黑,會照顧人,快笑死!! 48F 04-19 21:11
推 sraming: 還有直接嗆cc,員工問題這麼多憑
什麼你總裁只回答3個,那我以後做 96F 04-19 21:28
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