作者:
oppoR20 (發情豹紋)
220.134.110.213 (台灣)
2025-01-07 15:56:56 推 s02180218: 組機升級就是為了MH準時開敲 但看這搶購熱度 好像趕不上 124F 39.12.58.120 01-07 16:32
作者:
AmedRosario (奶子奶子奶子奶子奶子奶)
91.207.174.12 (日本)
2025-01-07 13:48:22 推 s02180218: 前三張：cute 後三張：o!0!O! 22F 39.12.58.120 01-07 15:31
作者:
locer (魯蛇)
42.72.29.189 (台灣)
2025-01-06 18:45:53 推 s02180218: 你也知道中國就是用便宜兩個字搶單
啊 這就是台廠危機所在 成熟製程聊
技術幹嘛 工作有在接觸晶圓廠的都知
道現在氛圍真的悲觀 晶圓代工高枕無
憂的只剩下台積電先進製程 二哥都在 22F 39.12.58.120 01-06 19:11
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作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.114.20 (台灣)
2025-01-02 19:23:00 → s02180218: 一堆移民者聊老美工人文化 基本水電
活有在監工都能作一半硬凹硬拖拉長
工期逼著顧客繼續掏錢付每日工資金
高階技術工看來相去不遠 特地從外地
找人都比找當地老美省 6F 39.12.58.120 01-02 19:38
作者:
fraternity (猴猴做歹誌)
39.15.2.86 (台灣)
2024-12-27 21:11:53 推 s02180218: 是部門自辦吧 聯發科各地辦公室有統一喊到新竹吃嗎 16F 110.28.0.171 12-27 21:14
作者:
Lucky0105 (洋)
223.23.199.115 (台灣)
2024-12-26 17:37:50 推 s02180218: 免費宿舍 開心極了 31F 12-26 17:47
作者:
a96385245 (Einszwei)
114.136.182.251 (台灣)
2024-12-20 17:11:27 → s02180218: 你這重點畫的不好 針對他的職能優劣討論毫無意義 畫
重點就是達達想lay他 就合法資遣流程去走 前兩篇那
個疑似內部人員的圖文留言還證實了達達HR確實耗整天
等他簽自願離職 聊再多他的工作職能都沒辦法扭轉達
達HR的問題 17F 12-20 17:26
作者:
p54661205 (琉璃昂的狗)
42.72.37.79 (台灣)
2024-12-20 16:08:27 推 s02180218: 畫重點 內部員工說他們要lay掉他 但HR強硬要他簽自
願離職單 這是提油救火吧 他工作職能好不好都不是重
點了 重點是HR真的漠視勞基法 115F 12-20 16:38
推 s02180218: 欸 這篇的圖文只是更加側面證實達達部門確實屬意要l
ay人 但寧願靠HR耗整天等他簽自願離職卻不直接資遣 163F 12-20 16:51
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作者:
nahsnib (悟)
61.57.78.81 (台灣)
2024-12-19 21:51:08 推 s02180218: 芒果派對跟play喵的這種直接無碼不用另打補丁 幾乎韓國都要求下架 只有上架全年齡版另外找補丁才色色的能一直 13F 12-19 21:54
作者:
yamatobar (747-8I)
118.169.15.5 (台灣)
2024-12-18 15:54:50 → s02180218: 這篇太美化日本職人文化 實際跟日企有技術合作後會發現的是低效率 彈性低 配合度不佳 夏普本身就是經營不善才落得出售的下場 鴻海接手後的方針就是讓品牌活下來 繼續維持原本的低效率日企職人文化不就只是繼續虧損嗎 183F 12-18 17:41
→ s02180218: 鴻海接續的行動 讓夏普老人感到不滿 但品牌暫時活下來 188F 12-18 17:42
作者:
CREA (人間不信)
61.61.79.228 (台灣)
2024-12-17 19:18:15 推 s02180218: 呼籲友友綠能吃飽了早點提前佈局核能的信號嗎 15F 27.53.42.33 12-17 19:20