作者:
notoriousii (真誠人生才深刻)
114.24.24.193 (台灣)
2024-11-24 13:57:52 → goodyW: 就離職，要不然就是三不五時發神經砲主管，就會資遣了
然後加班不能支薪違反勞基法無效，可以叫勞檢了
我猜他們也沒打卡，大概是勞檢一來穩死的狀態 2F 11-24 14:01
作者:
lynn79422 114.25.137.230 (台灣)
2024-11-24 13:10:37 推 goodyW: 因為他們會準時下班呀，台灣的就是會照業主要求
然後還會施壓一起做想準時下班的，要一起加班 10F 11-24 13:59
作者:
tensionship (nothing)
203.75.79.13 (台灣)
2024-11-15 14:57:23 推 goodyW: 少給一角罰二萬，所以一定是無條件進位 9F 11-15 17:06
作者:
maxwide (你不是真正的快樂)
39.9.192.171 (台灣)
2024-10-20 00:00:54 推 goodyW: 領最低工資就是你比公司還大聲，記得一定要要求資遣 18F 10-20 10:28
作者:
LikeEat (愛吃)
27.53.25.100 (台灣)
2024-10-03 00:14:28 → goodyW: 工務是做工進管理的，45k有點少，可以試著喊高一點最少
50k，不要太軟，因為加班什麼小朋友都是靠你現在談的在加 7F 10-03 11:44
作者:
biedalian (洞房不敗)
101.12.19.124 (台灣)
2024-09-28 08:22:06 推 goodyW: 薪資預扣起點在88501哩，看起來賺不少哦，失敬失敬
通常在五萬以上88501以下，公司會給你選擇要不要預扣
如果在88501以下，應該可以跟公司要求免除預扣 3F 09-28 09:52
作者:
lynn79422 61.222.94.86 (台灣)
2024-09-27 08:26:09 推 goodyW: 醫師沒有一定的熱誠前面會很痛苦，就算升主治還是得輪值 7F 09-27 09:50
推 goodyW: 當上主治後也有一些不能搬上檯面的收入，但這麼晚進入
醫療體系合不合算就要打一下算盤了 9F 09-27 09:53
作者:
IHSAHN (...)
1.164.119.226 (台灣)
2024-09-06 09:36:22 推 goodyW: 最低就是死亡證明，所以升天之前沒辦法請喪假
通常公司還會要求證明親屬關係，沒辦法台灣公司就是這麼G8 2F 09-06 09:47
作者:
ttc768160 49.215.149.49 (台灣)
2024-08-25 07:43:41 推 goodyW: 你在乎別人幹嘛??他又不付你薪水，除非他是你的金巴主管如果是，就是離職，越早換工作機會成本越低 3F 08-25 09:30
作者:
Luxus (奢望)
122.100.85.28 (台灣)
2024-07-21 10:21:29 推 goodyW: 其實離開就離開了，回去想什麼都是多餘的
就算時空倒流能夠回去當下，你也不能多做什麼 22F 07-21 11:58
推 goodyW: 回樓上，做工程包案的主管代墊款項不算少數
但那個有另外一種形式發獎金，就不說了 25F 07-21 12:32
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
223.200.17.43 (台灣)
2024-06-10 18:21:29 推 goodyW: 以前民生有台糖呀，現在台糖能幹嘛??過去動一下就與民爭利所以這政府還是為財團服務的，現在是連自已都跳下來撈了 20F 06-10 21:37
推 goodyW: 其實像公司的下包一堆人一天領二千當粗工，二十天四萬
還月休十天，只不過一但受傷就要自已塗牛屎了
不過這種人都是自行投保的，也不繳稅，應該沒列入統計 28F 06-11 06:34
作者:
Aussielover (刺客教條)
49.216.164.13 (台灣)
2024-06-06 20:26:11 推 goodyW: 真的很有勇氣敢在這種時機開這種薪水 13F 06-07 15:13
作者:
Q875566 (師傅)
218.210.39.42 (台灣)
2024-06-01 22:43:41 推 goodyW: 有年功俸表的，一開始都不會太好過，都是要過個五年以上 4F 06-01 23:09
作者:
vic5710789 (vic5710789)
106.107.254.120 (台灣)
2024-06-01 20:34:57 推 goodyW: 休息X天，是指要請病假，而不是公傷，先證明這是因公受傷就像上下班騎車去撞公車，拿到警察開立的單子就是因公受傷去看醫生，開立證明這個沒有十天半個月不會好，就能請十天 7F 06-01 23:03
作者:
JQK2 (ACE)
1.200.73.30 (台灣)
2024-05-28 22:53:39 推 goodyW: 這個是包含禁止競業就業補償金，拿了錢就不能在同業上班 3F 05-29 10:43
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.71.43 (台灣)
2024-04-13 11:05:50 推 goodyW: 九萬單身的話，應該是不難，除非有那種很花錢的嗜好 5F 04-13 12:12
作者:
gf4936 (光彩炫耀)
223.138.63.146 (台灣)
2024-02-22 14:00:55 推 goodyW: 沒有造成原公司的損失，那就可以幹了，小心刑法上面就好了 26F 02-23 11:23
作者:
asa345345 (乾麵大加大)
223.136.240.233 (台灣)
2024-02-07 17:01:22 推 goodyW: 其實鋼鐵廠是靠生產獎金在推高薪水的，鋼鐵業好的時候
一個月多領個一萬五算中等而已，但現在鋼鐵業不太好就是了 9F 02-08 09:09
作者:
ovas4729 (無所事事)
124.218.252.38 (台灣)
2024-02-03 14:14:16 推 goodyW: 就再檢舉呀，那個都可以重覆開罰的，只要還沒解決 23F 02-03 20:56
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
220.128.223.151 (台灣)
2024-01-29 16:44:53 噓 goodyW: 資動部其實可以把辦公室搬到像龜山島那種地方
這樣才會了解勞工的處境 16F 01-30 07:03
作者:
takizawa5566 (看三小沒匿名喇)
49.215.154.80 (台灣)
2024-01-14 12:43:15 推 goodyW: 公家機關都是一進去就先發，因為預算編好了
碰到沒預算或缺錢，你就知道什麼叫領不到薪水了 32F 01-15 07:18
作者:
kotenka (Egg Dance)
114.25.24.149 (台灣)
2024-01-11 23:38:02 推 goodyW: 樓上正解，不是公司想用彈性就彈性，想變形就變形
不止要符合產業類別，而且還要事先向勞工局報備 10F 01-12 07:08
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 10:56:13 推 goodyW: 沒有什麼走定了，大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已短期內公司要資遣人是不太可能，至少要有讓勞工改善的時間公司把該做的都做的，真的救不起來才能資遣 35F 01-07 09:00