作者:
BLUEJN (step by step)
140.109.210.16 (台灣)
2024-07-23 13:11:19 噓 giobling: 官話呀！第一二點擺明在中央習慣了，在忙一點的機
關根本不成立。第三四五點就是新人交接困難，還新人
向主管反應咧，是逼新人得罪老鳥？主管不該主動注意
介入嗎？ 48F 07-24 15:25
作者:
kcbug123 (K死蟲蟲)
223.143.192.76 (台灣)
2024-07-21 19:23:06 推 giobling: 推如果是單位要求延後，直接辭職比較實際 100F 07-22 12:13
作者:
nagilong (~~)
103.5.140.149 (日本)
2024-03-31 16:30:10 → giobling: 學校行政人力本來就偏少，問不到前手正常！學校行政偏基本，遇到不會的打個電話去問一下其他學校就好了，很多人是這樣過來的。 23F 03-31 20:04
作者:
spiritempire (白色流星)
118.231.201.160 (台灣)
2024-02-08 09:12:16 推 giobling: 什麼！下班不結完帳就走人？沒這種事！實際情況是在結帳最後一天根本生病不上班！哪來下班這檔事。 71F 02-08 19:34
作者:
than09138 (悔改中)
42.74.252.144 (台灣)
2024-02-08 13:19:36 噓 giobling: 第九條第二項第十款，很明顯，只要當上主管，就算是廢物，也是得考傑出。對比第一款勳章只算當年來看，當上主管就等同每年得到一次勳章。 43F 02-08 19:28