作者:
x111222333 (試驗者)
60.251.58.253 (台灣)
2023-12-25 20:20:39 → ezmantalk: 可以，然後現在是行政處分，你可以去提復審，然後你贏了，對方在現單位回復後就可以找備取或重新去甄選。你復審贏了，那個職缺也不能保留，你不能走又要跟機關打官司，又要不同意你走的主管下作事，直到你贏了可以又下次機關不擋你的復審決定，但這段期間你要自已想辦法 12F 12-25 22:07
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作者:
pigpigcom123 (jkk01)
101.136.56.197 (台灣)
2023-12-24 17:18:32 → ezmantalk: 我記得沒錯年終除非年度中有增減情形 基本是以12月份的薪資來計算 所以不會有補發問是
；考績是1/1薪資總額才會有補發問題 4F 12-24 18:08
作者:
iamkikila (草莓蛋吐司)
223.139.63.166 (台灣)
2023-12-17 15:37:29 推 ezmantalk: 編製表歸編製表 實際有幾個人 還滿多挪來挪去的啊 是說你知道這個幹嘛?? 3F 12-17 21:50
作者:
AndoliniV (Godfather)
101.9.192.204 (台灣)
2023-12-04 18:58:57 → ezmantalk: 吳鳳接軌只是薪資每天都可以領 休假年資或給假天數是一樣的 5F 12-05 09:16
作者:
concordance 114.37.117.252 (台灣)
2023-12-01 12:58:47 推 ezmantalk: 假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突 26F 12-02 09:44
作者:
k110424 (萱萱)
223.137.217.67 (台灣)
2023-11-28 16:54:35 → ezmantalk: 警察的差勤 不建議沒經驗的去做 你可搜尋一下 保障法修完後 排班你會頭很痛 4F 11-28 18:40
作者:
ID1 (欸~)
163.20.248.37 (台灣)
2023-11-24 09:09:13 → ezmantalk: 要低調什麼?儲值性商品本來就可以再開放可以核銷，商家要搶錢推出什麼商品，那是商家的問題，又不是消費者的問題，除非那些沒競爭力的同行或吃飽太閒的正義魔人去申訴 反倒是要小心買了又去退錢領現這件事 當初起訴的那一波都是這樣套現的 這才是要低調的吧… 11F 11-25 00:54
作者:
n86843113 (台版豆豆)
49.213.215.73 (台灣)
2023-11-17 23:24:09 → ezmantalk: 會報學習時數但誰沒事會去查你學習時數多少?? 6F 11-18 18:34
作者:
dragonmester (felixden的老公)
180.217.153.55 (台灣)
2023-11-17 10:41:25 → ezmantalk: 你把機關人姓名都放上來了 呵呵 31F 11-17 12:20
作者:
ts88496031 (Tuo)
42.79.102.46 (台灣)
2023-11-16 14:40:16 推 ezmantalk: 何時佔薦缺不是重點 111年都是委4全考 112也是甲就有兩甲可升委五 原本委任缺助理員或辦事員職務列等也會到委5 結果不會變 3F 11-16 17:54
作者:
dadalada418 (好日子)
163.17.163.20 (台灣)
2023-11-13 16:45:35 → ezmantalk: 不太可能不知道 單有身障進用比例限制 缺的機關裡 身障還是滿搶手 除非 你障別作他們的工作不方便… 1F 11-13 18:25
作者:
Plado (沉默的螺旋)
61.220.94.226 (台灣)
2023-11-11 16:22:11 推 ezmantalk: 主旨說明的關係就點類似標題(主旨)本文(說明)有主管可以覺得在標題寫 有的主管覺得標題就是不能省 只要在內文要說多次才可以在本文省 這樣比喻給你理解 實際就是標題關寫不寫真的看主管 沒有對錯 5F 11-11 20:25
作者:
nagilong (~~)
112.78.66.118 (台灣)
2023-11-09 15:31:52 → ezmantalk: 性平會的決定對你是有利的為何要救濟?要救濟的是申誡處分 應該令後面有教示條款 記得在30日內提出 不然就確定了 而且 你換單位 應該是前單位給現單位建議 然後現單位就照記??神奇… 另一個壞消息是，沒在12月前撤，你今年的考績表是會有這2支申誡的，我個人是覺得程 5F 11-09 16:46
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作者:
REMHERO (REM486)
36.234.247.53 (台灣)
2023-11-04 10:09:22 → ezmantalk: 人事主計實話例行性比較多 人事部分例行性看前案或一禮拜派人教這真的還好 大小單位我都待過 小單位量少異動也不會那頻繁 你主要精力應放在非例行性或法規有規定的 學校留意陞遷序列 甄審 考績 獎懲 性平性騷 授權程度與分層負責規定 教育人員與一般公務人員不同差不 71F 11-04 17:53
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作者:
ptt9999 (ptt999)
61.57.43.125 (台灣)
2023-11-02 16:53:16 → ezmantalk: 薦九主管加給9330沒有很多?果然是ptt啊 核稿和主管 壓力差多了好嗎 只要作一件事向主管的偏好看齊就好 做的好還可以領簡非 傻傻的 15F 11-02 19:53
→ ezmantalk: 會講到不多是前面人推薪水沒差多少 9330還沒差多少 不愧ptt大家都月薪幾十萬起跳 9330沒差多少 是吧? 30F 11-02 23:30
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作者:
liunhow (光武劉秀)
111.71.108.143 (台灣)
2023-10-31 22:06:02 → ezmantalk: 你不覺得 你自已都有疑問或所謂不太確定 真的能解釋就銓敘部 人事要認定什麼?怎麼認定?還不是銓敘部講了算不直接找銓敘部才是問題吧 22F 11-01 12:20
作者:
elynn889 (NcMar47)
140.122.109.208 (台灣)
2023-10-30 20:14:18 推 ezmantalk: 台鐵88年適用退撫新制 現在改個人專戶制就會變個人專戶制 沒有又退撫新制又個人專戶制的 你比較要考慮的是：明年一月公司掛牌後你要變國營還是資位制留用 你可能都沒繳個人專戶受訓期間選了國營 你那張高普考就沒用了 國營年終4.4退休聽說子法卡關硬要先公司化(也許 4F 10-30 22:08
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sheepdog2547 (班班)
223.137.94.239 (台灣)
2023-10-30 00:53:24 推 ezmantalk: 不能阻止不等於不能談 無論如何都要通過簽陳核准 我個人覺得你的主管要你回來再談很不妥 但沒簽准該銷假回來就要回來 叫你回來談是要你不要請 就不用忍他了 不過現在就先配合吧 13F 10-30 18:16
作者:
kunnsei (kunnsei)
223.118.52.240 (香港)
2023-10-17 20:14:52 → ezmantalk: 財產申報不是政風的業務嗎? 9F 10-18 07:19
作者:
kreuzritter (Sundance Kid)
101.9.175.39 (台灣)
2023-10-14 12:44:54 → ezmantalk: 一 可 二可 三你太座分娩假應該請在今年 今年應該為甲 若還沒升到職務的最高職等可升等 四113只要7月就有另 5F 10-14 15:22