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作者 cuteeQiao (Q)
標題 Re: [討論] 為什麼內向邊緣人容易被霸凌排擠?
時間 Sat Dec 21 22:22:41 2024


首先想感謝前篇文章所有版友的建議
很抱歉沒有餘力能一一回覆大家的訊息

我沒有離職或另尋工作的原因有一點複雜
因為之前曾經跟對方是合作關係，所以避不開業務往來跟信件紀錄，長達一年
我的工作成果常被忽視或剝奪，甚至被當理所當然，導致我這一年來完全喪失自信
期間也有嘗試過去面試其他公司，有時候是我表現不佳，有時候是公司端聽到我的薪資後
比對年資顯得有點為難... 所以沒能找到新的工作

工作上合作關係也會被列入公司考核之中
對方總是放大我在工作上犯的錯誤
把我講的一無是處（？）
加上我生理狀況也因此開始出問題
影響我的出缺勤（太常請病假、甚至是睡過頭）

公司每季都會發季獎金
而我上週收到獎金時是我所沒意料到的慘......
加上公司突然宣布組織異動，自己的職位跟福利雖然不會被剝奪，但也沒了升遷或轉調機
會

這週終於能抓到會議後的時間跟大主管面談
大約談了一小時，內容包括職務、考核跟霸凌
之前協助處理這段關係的主管已經離職，所以有很多事情其實已經死無對證

但因為我也已經轉調到其他部門，我也只希望對方停止攻擊，不想舊事重提，所以只講了
對方這個月還是有持續攻擊我的事情
我也很明確地說，我相信這不是公司或主管能接受的職場文化，直白一點說這已經是職場
霸凌

大主管聽到後很訝異，並承諾我會直接跟對方面談要求她停止所有故意讓我不舒服的行為
因為轉調部門的時候，大主管曾經就跟對方暗示過她把過去的事情放下了，不要再來折磨
我


週五大主管有再找我談話，說對方的解釋是那件事並不是在針對我是跟其他朋友在開玩笑
（？）
由於真的不想計較，我也就沒再提其他事情，主管也表示後續如果還繼續出現我覺得不舒
服的舉動隨時可以向他提出

雖然這一年來損失的季獎金（根據績效發放）、醫藥費、諮商費跟身心健康都回不來，但
可能也是目前對我最好的安排了...

目前已經在新的環境中開始重新跟其他同事建立關係，努力從被霸凌到情緒麻木的狀態走
出來
雖然過程有起有落會有點辛苦，但還是要努力恢復健康，我會加油的

在這邊感謝大家當時的關心
大家的留言真的讓我隔天能提起勇氣去上班而不是沈浸在痛苦裡面

*解釋一下跟對方的私怨部分不是金錢糾紛，單純是雙方有點誤會但後續對方拒絕溝通導
致衝突越加擴大，其實也算讓我看清對方的人品了*

這邊希望大家在職場上都能順心
新的一年也快到了，祝福想轉職的各位都能順利

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.132.76 (臺灣)
※ 作者: cuteeQiao 2024-12-21 22:22:41
※ 文章代碼(AID): #1dPiypjP (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1734790963.A.B59.html
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Re: [討論] 為什麼內向邊緣人容易被霸凌排擠?
12-21 22:22 cuteeQiao
推 william826: 認真建議 職場上 努力做事 全力學習 創造自己價值就好 不用太在意他人想法
時間拉長 你有能力薪水一直增加 那些是是非非註定一輩子底層 何必在意1F 42.74.204.50 台灣 12/21 23:38

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