公務機關霸凌風波連環爆，台中市議員接連收到台中市政府員工投訴，指控經發局長涉及
言語霸凌，常用羞辱性言語對待下屬，導致離職率高，衛生局則是因人力不足，經常加班
到深夜，甚至連喪假期間還得回來上班，申請加班費也經常受到刁難。對此，盧秀燕強調
，衛生局已增加2到3倍預算補足人力，市府也率先六都，創立霸凌申訴機制，員工可依循
管道提出，此說法遭議員打臉，痛批盧秀燕是「血汗市長」，要求1週內完成調查報告。
台中市議員陳俞融指出，衛生局工作量繁重加上人手不足，明明已過了下班時間，辦公大
樓卻是燈火通明，有心理健康科員工甚至曾加班到凌晨12點才下班，「不知道怎麼打卡」
，300多位約聘僱員工，身心俱疲。有員工形容「無止盡的情緒勒索，每天上班彷彿走入
煉獄」，對比自己身處心理健康科，相當諷刺，甚至還有員工請喪假7天，被告誡期間必
須回來上班，否則就調職。

議員拿出員工陳情書，提到正職人員每天工作時間長達12-16小時，但加班時數受到控管
，休假也受限，有人急性胃痛請假，就被長官質問，胃痛怎麼可能痛一整天，生病變成一
種罪過。以及任何業務在公文簽辦前，要與其他五都的數據比較，致電詢問其他縣市後再
彙整結果，比較過後還要求數據必須是第一或前三名，「第一名局長稱號，是犧牲多少員
工血淚及員工家庭幸福換來的」導致許多員工長期不堪負荷，紛紛選擇離職。

面對質詢，衛生局長曾梓展回應，正常上班是8小時，視業務狀況可能會加班2到5小時，
至於喪假期間被要求處理公務，強調「公職人員就是責任制」，另外有議員提出，有員工
控訴遭主管情緒勒索、言語霸凌，嚴厲批評罵下屬笨，但申訴調查結果為「會以較高標準
要求同仁，未經思索脫口指責，無貶抑之意」，霸凌案最後不成立，質疑市府的調查有瑕
疵，曾梓展則回應，已當面告誡過主管。

議員陳雅惠指出，市政府不只員工離職率高，甚至有離職的經發局員工爆料，現任局長常
用羞辱、挖苦的方式對待科長，甚至2022年曾有科員因壓力過大，身心症發作在市府內輕
生。對此，盧秀燕表示，員工在市府輕生的案件，她非常重視，經過嚴謹調查，已排除受
到霸凌，「惡意帶風向的，請尊重死者」。

另外盧秀燕強調，早在大家還不清楚公務機關霸凌的時候，台中市率先六都在109年成立
相關機制，到目前為止只有9件是呈案，0800專線受理842人次，一對一的顧問諮詢有1111
人次，團體諮商有16場次，也有員工協助方案的課程，有4950人次去上課，學習申訴、審
理的流程機制。