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作者 zzLin (zzlin)
標題 Fw: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪
時間 Sat Nov  4 07:52:18 2023

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ]

作者 zzLin (zzlin)
標題 [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪
時間 Sat Nov  4 07:50:36 2023

[易通展徵才][軟體開發主管]

公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編：86504769 股票代號：6241

公司地址:
台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南)
台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北)
新竹市慈雲路118號19樓之5    (新竹)
台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中)


職缺:
工作地點：台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面)
說明:
  易通展跟友訊同屬台鋼集團，專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公
司
  目前為上櫃公司

  1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router
  2. 開發程式主要為C語言，熟悉Linux系統，對Linux網路相關協議熟悉為佳
  3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI
  4. 熟悉OPENWRT開發框架佳

必要技能:
  1. C語言
  2. Linux系統操作
  3. 良好的EQ及溝通能力
  4. 年資6年以上

Plus:
  1. Embedded system 開發經驗
  2. VOIP/SIP protocol開發經驗
  3. OMCI/TR069開發經驗
  4. 有主管經驗3年以上佳

薪資待遇/福利:
1. 年薪150~250萬
2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例)
3. 其它請參考104上之福利政策

工時:
每周工作時間: 8*5=40


連絡方式:
請將您的履歷寄至 johnson.lin@amigo.com.tw
標提請寫 "應徵台北軟體開發主管"
謝謝大家，歡迎大家轉發!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1bHOTEnq (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 07:52:18
推 jxxyyzz: 怎麼不從內部升一個當主管1F 11/04 09:47
推 justaID: 同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不錯的拉上來培養比較快吧2F 11/04 10:22
推 chen09885: 有很多公司制度不能內部人員升主管，主管只能外面直接找4F 11/04 10:25
推 NDark: 先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的
講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司
這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突6F 11/04 10:32
→ hegemon: 這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽，要承受人員流失的風險..除非你有自信之後可以把人再挖回來..
歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來，但沒有到禁止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升9F 11/04 11:04
→ zzLin: 內部也有培養，但案子多，外招才能快速組織團隊13F 11/04 11:09
推 crossdunk: 外部找內部升都各有好處壞處啦，看公司缺的是什麼14F 11/04 11:27
推 IhateOGC: 公司還要從外面找主管，這樣很雷吧
陪公司經營幾十年的老員工怎看待15F 11/04 12:10
→ abccbaandy: 管他怎麼看，都待幾十年了，大概也腳麻不會跑了17F 11/04 12:15
→ DrTech: 看工作內容就是tech lead啊，沒管人的職務18F 11/04 12:35
要負責帶一個team, techleader比較容易內部培養，要情商好
溝通能力佳
→ DrTech: 找個技術厲害的人帶計畫，對外找很平常。19F 11/04 12:36
人材流動很正常，先前兩位主管都是head hunter推薦的
推 DrTech: 如果只是管人的主管，從外面找才奇怪。會技術的主管，從外面找很主流吧。20F 11/04 12:39
我們希望能管人技術也要夠深，不是只負責報告的主管
如果技術不夠，不能指導工程師，那不是我們想要的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 13:01:18
→ layer0930: 技術好的，不一定適合管人
老員工通常薪資到位，其實都不想要權？22F 11/04 13:03
推 gino0717: 如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了24F 11/04 14:30
→ j0958322080: 老員工也不一定想當主管阿25F 11/04 14:37
推 new122851: 低階主管就是最累的，上面給壓力，下面搞擺爛，看你怎麼辦26F 11/04 15:48
推 sdyy: 外找的確實很多都很爛28F 11/05 12:39
推 stepnight: 老員工確實也不見得會想升29F 11/05 13:38
→ final01: 很常見吧？內部都很爛XD30F 11/05 16:01
推 oopFoo: 易通展？哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點誠意的"軟體"主管的年薪。31F 11/05 19:39

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