作者 awwman (hmmm)標題 [問題] 主管要求帶不適合的新人，該怎麼辦？時間 Sat Nov 23 09:59:44 2024
在公司需要帶新人業務，結果新人上班時間在辦公室座位上看a片，被我和另一位同事看到。當時他剛來，想說放他一條生路，沒有往上通報。
後來發現他程度很差、非常粗心。很多國中生就該知道的事情，他卻不知道。有時候也分不清楚，他是真的不知道，還是隨便做做。
剛開始打Email的時候，完全不使用任何標點符號。甚至連Hello XXX、Dear XXX都不打。
目前新人入職大約三個月，在我們指導下有進步，但還是常常各種錯誤，一份檔案至少會需要修改3次以上。
跟主管反應後，主管卻覺得他個性外向、適合，希望我們繼續帶他。現在除了都保留我有教他的證據以外，還有什麼需要注意的嗎？謝謝。
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※ 作者: awwman 2024-11-23 09:59:44
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推 langler077: 三個月過完，教過還不會的就不管他了，然後就專心忙自己的事1F 11/23 10:28
→ features: 挖洞給他跟主管跳，讓主管去收爛攤
收個幾次，主管就會改口要幹掉他了3F 11/23 11:25
→ beareight: 以前阿肥的小老闆找一個只有大潤發收銀經驗的妹妹給阿肥當美編助理，PS從剪下貼上開始教，教到崩潰比自己做還累，怎麼提小老闆都不管，後來阿肥受不了辭職，不到一週那個妹妹就被請走了，挽留阿肥失敗還惱羞
因為慘的是你，你主管無感才不管，讓雷包燒到主管或是你自己跑路，看A片應該也可以錄影舉發吧嘔嘔嘔5F 11/23 11:44
推 roder: 你不把火燒到主管那邊他怎麼會知道問題在哪??11F 11/23 11:47
→ kevinmeng2: 你是新人的直屬主管嗎？教人是你工作職責中的一部分嗎？薪水有沒有額外提升？通通都沒有的話，教個毛？你沒有開除他的權利就等三個月後直接把工作丟給他
爆炸也不是你的問題，他的用人主管的問題13F 11/23 13:42
推 anselhsuen: 之前我們公司也有一個能力超差個性超怪的人，公司想說他學歷很好就忍他，後來大鬧一頓才請走，這種罪孽給你主管自己收拾17F 11/23 14:03
推 chinaeatshit: 最近的新人本來就不好帶 我公司招一個剛畢業的進來中午去吃飯後就沒回公司了 大家都怕他出意外 結果好不容易找到人了 才知道他不幹了所以不回公司
問他理由他說不能隨時滑手機的都是爛公司他不想待..如果你正在教一個新人 請他學習中不要滑手機現在好像是天崩地裂宇宙爆炸一樣...
重點是他還會回你我就想發正在學習中的限動啊20F 11/23 15:34
推 sansiaman: 樓樓上新人適合詐騙集團，手機划整天28F 11/23 19:19
→ smile813: c大的公司建議面試時要特別提到，若要離職請提前說否則以曠職論，然後滑手機他都那麼白目就直接跟他說你發沒關係，反正你會跟主管說，幹嘛讓他想幹嘛就幹嘛31F 11/23 20:35
→ BroDians: 我覺得會在辦公室看A片的都要特別注意，誰知道他用辦公室電腦看了什麼東西、點了什麼網站？34F 11/24 00:31
噓 CoNsTaR: 不是啊 管人滑手機你國小老師喔？是我也會覺得什麼爛公司36F 11/24 05:33
→ awwman: 謝謝大家的意見37F 11/24 06:25
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