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作者 duty0925 (那個樣子)
標題 [問題] 公司新規定問題
時間 Sun Oct 13 20:59:04 2024


前輩們大家好

對於公司新規定有些疑問，一直無法理解

想了解一下目前公司的作法是否正確，請再幫忙協助回答了。

本身職業屬性為服務業，平日的來客數是較週六來得少，週日固定為行業內例假日

在新主管來之前，公司的排假是相對自由的，比如說正常一個月有四天休息日與四天例假日。

在這種情況下，人員為了禮拜六可以持續服務客人，我們會調配休息日的時間，比如排休星期一至星期五的週間來確保禮拜六的人力是足夠的。另外，有需要的話，得以在休息日加班，一個月兩天為限。

再來有個人需求，可將多天休息日調配至與例假日連貫，進行連休。

新主管來之後，強制在七天內預排休息日，導致無法有連貫的假日，如果有連續請假需求，新主管表示要用自己的特休天數才能請假。想請問這樣的情形是合乎的嗎？

第二個問題是，中午休息值班的議題。

目前公司營業時間為
08:30-12:00
13:30-1800

有時候客人不清楚營業時間，在中午休息時間就進來，新主管為了服務客人，決定要求員工中午值班，這就產生了一個問題，他要求值班，值班可以吃飯玩手機，但客人來就是要有人接洽，可是這樣是否還是要給予員工該有的補休息時間嗎？

假設員工中午值班，那這樣的話，會發生直接連續工作9.5小時的情況。曾經在會議中詢問主管是否要有補休的措施，主管表示，不值班也可以，但是公司給予他權利，可適當調配獎金的發放，就看員工自己要不要想值班了。

有請有經驗的版友再提供其他想法了，感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.127.14.26 (美國)
※ 作者: duty0925 2024-10-13 20:59:04
※ 文章代碼(AID): #1d2yGQAm (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1728824346.A.2B0.html
推 abc0922001: 滿鳥的，薪水不夠多我就會離職了
看來主管在測試奴性跟立威
現在服務業人不好請阿，不然主管可以等印度籍的1F 10/13 21:12
推 iloveannasui: 值班的人不該玩手機也不該吃飯啊,就是上班。值班者當天休息時間改為1330-15:00不就好了。4F 10/13 22:02
→ ziso: 值班就算加班阿 哪屁話那麼多6F 10/13 22:03
推 EatMe37: 第一題基本合法，重點在「勞資協商」7F 10/13 22:03
推 iloveannasui: 管什麼新主管舊主管,多上班不是給錢就是給補休,都沒給還拿獎金威脅,你以為你聽話能有多少獎金?8F 10/13 22:04
→ EatMe37: 第二題基本不合法，但他也沒勉強
若大家中午都不值班 他應該就會改成分批輪休
所以還是「勞資協商」10F 10/13 22:04
推 wiseting22: 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息
https://reurl.cc/KlzMAp13F 10/13 22:15
工時制度及工作彈性化措施介紹-勞動部全球資訊網中文網
[圖]
工時制度及工作彈性化措施介紹 ...

 
推 cityhunter04: 排休制就是跟公司協調，沒有啥合不合理的！中午不給休息可以檢舉了，他要惡搞你就弄他…15F 10/13 22:18
→ your0207: 可以協調值班的可以在後面休息吧或是提早下班17F 10/13 22:26
→ asdfghjklasd: 直接檢舉了啊18F 10/13 23:02
推 gamer: 第一個問題，原則上不違法，符合雙週或四週變形工時的行業休假日屬勞資協商範圍，只要總工作時數跟休假天數超過當月標準工時，並且不違反7休一，就沒有違反勞基法。至於約定要休哪幾天就是勞資協商決定。
第二個問題就可能違法了，因為勞基法要求工作4小時要有30分鐘的休息時間，所以要求連續工作9.5小時不管有沒有給予加班費都是違法。19F 10/13 23:05
推 AISC: 沒營業 門口放三角錐 寫休息中不就好了26F 10/14 01:03
→ wonder6253: 他自己做27F 10/14 08:46

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