作者 noblempress (講話口氣很重要:))標題 [閒聊] 不符合勞基法把新人辭退？時間 Fri Oct 20 13:22:15 2023
當時面試有問公司半年是否有三天特休
老闆說有 都按照勞基法
去上班第一天
老闆卻說因為年底了，只剩11、12月
因為特休算年度
只能滿一年給七天特休
等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
我跟老闆說
那半年的三天特休呢？這樣不是消失了嗎？
老闆說他們公司都是一年七天 他看一下半年三天的勞基法
然後當天下班老闆就找我去會議室解僱我
說他們只是小公司 未來福利可能沒有我預期那麼好
他覺得我工作能力不錯
但他們覺得小廟請不起大神 先忍痛放棄
他們覺得以後大家還要一起出差
可能會有很多不開心 長痛不如短痛
未來可能請不到條件像我們這麼好的
但他們想要找可以長期相處舒服合作的員工
請問我有什麼方法尋求救濟嗎？謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.140.15 (臺灣)
※ 作者: noblempress 2023-10-20 13:22:15
※ 文章代碼(AID): #1bCWw9JX (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1697779337.A.4E1.html
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:24:37
→ pujos: 資遣啊不然呢1F 10/20 13:25
當天離職已經算薪水現金給我了
請問可以跟勞保局檢舉嗎？
而且對方當天沒有幫我加保
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36
→ shooter555: 長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的2F 10/20 13:28
請問直接打電話給勞保局嗎？還是需要上網填寫表格？
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29
推 KOSMOST: 小廟請不起大神只是一種藉口5F 10/20 13:35
知道當然是藉口......只是真的很不爽
面試都說有
入職第一天趕快翻盤 唉
如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難......
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59
→ wtl: 問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點走也好7F 10/20 13:54
推 wseedw: 慣老闆不喜歡懂勞基法的人11F 10/20 14:13
推 kitune: 有拿到錢可以了啦13F 10/20 14:18
→ leptoneta: 而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了14F 10/20 14:18
推 Simonfenix: 他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?16F 10/20 14:44
→ FatDevil: 老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了
有問題的是老闆20F 10/20 15:12
推 UglyDuck: 連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟23F 10/20 16:09
推 VVVV55555: 一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報26F 10/20 16:50
他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有
當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保
現在想想真的好敢
請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44
推 bms: 拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付28F 10/20 17:21
請問要失業滿多久可以申請呢？謝謝
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50
推 karkkunt: 歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎？29F 10/20 17:27
→ rabbitmf: 最近找兼職工作，這種主管老闆多的去了，都說符合勞基法，基本的假都隱瞞或用騙的，就是不肯給32F 10/20 17:38
我找的是正職啊啊啊QQ
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55
→ your0207: 曆年大後年在7-10之間吧，兩年的部分有跨到34F 10/20 18:18
所以他說要算年度這樣很亂直接算明年要滿一年後，
後年2025/1/1才有七天特休
完全吃掉半年三天呀
而且他們好像沒進入狀況
以為半年三天
一年七天（還以為半年後滿一年後面只加四天）
但其實是滿一年其實要10天才對
※ 編輯: noblempress (180.217.143.237 臺灣), 10/20/2023 18:39:11
推 dog377436: 勞基法不是最低標準嗎 還福利沒你預期這麼好 這老闆知道他在說什麼嗎
檢舉也要在雙北才有用 其他地方喔 呵呵 承辦人沒把你名字通報給資方就不錯了35F 10/20 18:57
推 shja0714: 只能說這樣真的蠻缺德
辛苦了39F 10/20 19:44
推 leisureman: 直接檢舉，凡正你也不能做了啊，當做功德給後面的人吧42F 10/20 20:13
推 fim: 半年三天好像是要「滿」半年，你好像才剛進去….44F 10/20 20:17
我知道啊，我跟公司是說明年五六月就有三天特休
但他們的算法只承認一年後七天
而且要算年度（1/1-12/31）
面試時我有說滿半年有三天特休嗎
老闆說有 都照勞基法
上班入職才跟我說11、12月只有兩個月
特休要算年度
所以要做滿到明年一整年
後年2025ㄧ整年才有特休七天
※ 編輯: noblempress (116.89.135.193 臺灣), 10/20/2023 20:29:18
推 soga0309: 救濟是你還想要回去工作嗎？不然當天結算完，剩下就是檢舉了，像員工到職未加保勞健保或是消防法規之類的，但你只上班一天，可能也沒蒐集到證據45F 10/20 20:44
推 tue678: 第一天就算了 而且你檢舉 也要有證據阿
他當初只是口頭說 有白紙黑字 還是你有錄音49F 10/20 21:02
→ sausalito: 樓上沒檢舉過吧 申請勞檢不需要證據51F 10/20 21:29
推 features: 你是要非自願離職單還是要繼續做？52F 10/20 21:30
→ sausalito: 有證據當然最好 但檢舉之後是雇主要證明半年有給三天不是勞工要去證明雇主半年沒給三天53F 10/20 21:31
推 u504053: 申請勞檢 舉證責任在資方 不是勞方55F 10/20 21:58
推 bxc: 台灣老闆就能騙就騙 你應該算好運56F 10/20 22:18
推 jonse: 你是對的57F 10/20 22:26
噓 VVVV55555: 開除需要正當理由，沒理由且沒有非自願離職單，直接走勞工局58F 10/20 22:39
推 UCCUplz: 知道你懂勞基法就辭人 還真慣老闆60F 10/20 23:05
推 classes: 只在職一天還是要保勞健保啊，可以拿這點檢舉，拿到非自願離職證明可以領失業補助61F 10/20 23:20
推 leptoneta: 我問一下 南部有勞檢?
我還以為南部只有出事情之後 才會去勞檢63F 10/20 23:39
推 ClaraDer: 好險早點知道早點離開，不做點什麼心中過不去的話，就拿到職通知當證據檢舉沒保勞健保這個既定事實吧，就讓公司有可能被裁罰一點錢+勞檢65F 10/21 02:16
→ gogoapolo: 問個特休而已就覺得你不好相處了，好可悲的公司68F 10/21 07:36
→ loadingN: 他都說未來福利沒有你預期的好 你還想救濟什麼??
不要浪費彼此時間已經不錯了XD69F 10/21 08:09
→ sazabijiang: 算你10/1到職好了，到年底做滿三個月，然後老闆懶
得按每個人不同到職日各自算每半年三天，於是切齊
每年1/1計算7天，你損失的是1.5天年假(假設你有做
滿六個月)。是的，從頭到尾你都沒有錯，你勞工爭取自己的權益天經地義，然後這間公司老闆也自己承認
他不夠好，配不上你，我們分手吧。所以現在你要弄他，除了原本就沒拿到的1.5天假，你還要額外花幾天去處理這些事宜，然後你得到有比較多嗎71F 10/21 08:33
推 Madridtop: 先檢舉這間公司再離職，反正他們違法就是先處理79F 10/21 08:53
推 DKnex: 還不錯啦 提早跟你攤牌 資遣費拿一拿 （雖然沒有多少） 但非自願離職拿到才能申請補助
勞保就去檢舉就好了 反正你要東西都拿到手再檢舉就是了80F 10/21 09:03
→ sazabijiang: 等等，我看錯了嗎，你是上班第一天就被解雇？
所以你想救濟的點是哪個？第一天沒勞保？沒有一天份的資遣費？83F 10/21 09:11
→ IronQ: 年資不是用每個人的到職日起算嗎？他們用日曆年度每年1/1起算法律上可以嗎？86F 10/21 09:32
這就是我介意的點，延後我得到滿一年特休的時間外
還直接把我滿半年三天的假吃了
（而且這規定106年就有了
他們一開始還以為半年三天，後半年四天=一年七天）
最後竟然覺得我新人不能主導他們行之有年的規定
無視勞基法把我火了
※ 編輯: noblempress (112.78.85.134 臺灣), 10/21/2023 09:42:33
→ heatlion: 公司沒加保 你不就領到失業懲罰金單子
一天要救濟 先考慮你的時間成本88F 10/21 10:01
一天的薪水
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 13:50:01
→ sazabijiang: 根本沒有所謂的滿半年三天假被吃。你10/1號到職的話被吃掉的是10/1~12/31這三個月所產生的1.5天假
明年1/1起，你就跟所有人一樣切齊日曆年計算年假。看不懂你的三天假哪裡來94F 10/21 15:39
滿半年三天先、再滿半年等於就一年額外七天假
這樣你有看懂嗎？
等於滿一年其實總共要有十天假
他是說從現在做到2024/12/31
2025/01/01-2025/12/31給我七天特休
說他們就是滿一年七天特休
噓 Yisai: 理由一堆先給資遣費98F 10/21 15:55
→ Chalock: 歷年跟到職兩種算法都可以，看採用類型
資遣費按比例，才一天，給不到一百吧…99F 10/21 15:58
推 mshali: 推你，台灣的勞基法真的是個笑話，記得要檢舉！101F 10/21 16:06
推 punklittle: 拿非志願離職，但對方沒保勞保可以檢舉
提早就業獎金就由對方出
還有失業補助
以上我有成功過102F 10/21 16:38
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 16:57:10
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 17:00:50
推 c80352: 就算只上一天 被資遣就是被資遣 失業補助六個月也不少欸106F 10/21 17:58
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