作者 abow0704 (abow0704)標題 Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？時間 Mon Sep 4 00:17:02 2023
我是原PO，原文我已經刪掉，但看到仍有網友也還在留言與討論，所以想說一下自己目前
的狀況，還有回覆有些人的疑惑。
我其實到今年已經工作15年了，這15年之間，因為之前一直都是在醫院工作，所以沒有遇
過這樣的問題。
之前在醫院提離職，就是壓好時間，口頭做個簡單的業務交接，主管算好特休時數，讓我
在離職前放完，然後離職日到了，就直接走人，完全沒有什麼問題。
1年半之前轉換到現在的工作場合，完全不同於醫院，就是日劇演的社畜生活。
這1年半我沒有犯什麼錯，甚至被很多客戶與合作對象讚賞。
今年3月開始，不知道為什麼主管開始會對我說些傷人的話，有時還會吼我。
有幾次我工作上的業務需要她幫忙，她會拒絕。
她當然有拒絕的理由，只是在之前她很需要我幫忙時，我是非常非常幫她的，所以她的拒
絕讓我很難過之外，重點是她拒絕我之後，我都要一個人想辦法解決，而她會在旁邊冷眼
看我手無足措的樣子。
這幾個月，有些事情更變本加厲。
例如：公出請款時跟她拿錢，她的反應讓我覺得像乞丐；拿公出時數跑外面與客戶合作時
，開始會刁難；忽然想到時仍然會對我吼叫；
而主要讓我決定離職的是，她在我們開會時，公開指責我把某個業務全部推給某一位同事
（實際上是件小業務，而我近期太忙，不小心疏忽了一部分，但並不影響整個公司運作）
，但我並沒有全部推給別人。
以上這些都還只是整個過程的一部分，
還不包括她對我說，新人說壓力很大是因為我的某句話，
但因我跟新人交情不錯，新人說她跟主管講這件事時，並不是那個意思。
還有好多事。
總而言之，現在事情的進度就是離職日前的痛苦期。
我們公司每個要離職的人，在離職前都會被她折磨一輪，
每個都是想好聚好散於是忍到離職。
我現在的進度，就是主管在折磨我的特休跟交接。
那天為了在離職前要把時數休完，所以在寫行事曆上寫我要放特休的日期，
主管看到了把頭仰到60度角對我說：你的特休不是寫那一天就能放那一天，如果有其他同
事要放，你還是要跟人家協調。
於是我把寫上去的特休日期刪掉。
那天晚上家人才跟我說，你的主管這樣做是不符合勞基法，我才知道真正勞基法的規定。
現在的特休進度，就是全部換成錢。
因為主管就是擺明不讓我放假，
我如果硬要放，她會去跟其他同事說，因為某人離職要放特休，所以你們都不能放假。
交接的部分則是來到，她要求交接時，要有一些人在場，
要我去喬大家都可以交接的時間，才要讓我交接，不然不讓我交接，交接表她不會蓋章。
我是一個會把所有心力放在工作上的人，真的沒有心力去跟她耗，
坦白說以前也沒有遇過這樣的主管這樣的事，所以我真的心力交瘁，被搞到精神耗弱快崩
潰。
有些網友認為是我太笨或自己也有問題，我想我應該是要負一些責任，
因為我跟前面的人一樣，都只想好聚好散。
但我忍太久了，內心憤怒的情緒累積的很深，於是只想出一個幼稚的方法，
想說離職最後一天倒數2分鐘，去歸還識別證時，對她痛罵個二句也好。
非常非常謝謝所有留言給我的網友，每一句話每一個字每一篇文，我都很認真在看與細細
思考。
還好明天有放颱風假，這樣我在那裡上班的日子又少一天了^_^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.215.120 (臺灣)
※ 作者: abow0704 2023-09-04 00:17:02
※ 文章代碼(AID): #1azB60-S (Salary)
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※ 同主題文章:
Re: [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？
09-04 00:17 abow0704
→ abow0704: 因為覺得自己好幼稚，所以刪文^_^4F 09/04 01:34
推 slash66: 我覺得你太軟了，人善被人欺，柿子挑軟的吃，職場不要怕得罪人，更何況都要離職了
並不是要你去罵主管，只是平時該說不就要適時表達，不然到哪都一樣，台灣爛公司主管一堆5F 09/04 07:21
推 roc1110: 想問一樓，你說主管要逼原原走，但後來原原po都自己要走了，為何主管還這麽過分？9F 09/04 08:06
推 mozume: 以你的個性，最多是離職前二分鐘私下罵他二句，你不敢公開指責的。首先我不是要你公開罵人，而是要在這最後時間硬起來，公事公辦，該怎樣就怎樣，該休就休，交接章不重要，交接文件寫好，不要怕傷到其他人，其他同事會不知道嗎，都知道，如果都知道還覺得是你造成他們困擾，那他們也是幫兇，11F 09/04 08:11
→ tsuneo: 他不喜歡你..要你快點滾就是如此17F 09/04 08:28
推 ttc768160: 這種爛人爛主管在沒制度的公司一大堆18F 09/04 10:12
推 yudofu: 其實你所謂的問題都是結果，不是問題，是主管要鬥倒妳、還是妳工作有甚麼問題，我們不可能憑單方面的說明看出來，只能看出來問題沒有被妳解決，最後推遲到爆發，如果你前面可以都當個好人到現在了，就該說的話直說甚至也不需要說，還跑去罵人罵不倒主管，在剩下的人眼中只看到鬥輸主管的下場19F 09/04 11:55
推 SAMMY728: 工作有問題也不能這樣的方式來鬥人走，工作有問題要循公司的制度規範來走。這種主管就是勞檢給他知道不是每個人都可以被他這樣欺負。要放假造成別人的不便，這同事間要怎麼想你也沒辦法。錄音保存證據，上網公開，讓他被懲處或者受不了壓力或者其他給他日常生活多一個煩心的事情，以暴制暴才能遏止這種人繼續的殘害他人。簡單講，他是主管是老屁股到外面更難找工作，誰的損失更大。24F 09/04 16:56
推 kevinchuang: 原po應是心理不舒服感大於要離職的感覺，離職既成事實 不要讓別人的不禮貌影響自己。
你由尊重體制的醫院（做13.5年 驚）跳到現在工作，算一算應該也40好幾了。反而要思考找工作的壓力31F 09/04 16:57
→ abow0704: 謝謝樓上的關心，我已經找到工作了。當我放出要離職的消息
一些合作過的對象、客戶等等，就來問我要不要去他們公司工作。
且來找我的對象，都很尊重我與願意等我。這是整個事情裡，我覺得最安慰的^_^
然後，那個，我很早就出社會工作了，現在不到40歲啦！35F 09/04 18:12
→ Sekiro: 你是不是適合演殭屍100台灣版啊？42F 09/04 23:05
→ abow0704: 還沒有時間看那部卡通，但我好想看43F 09/05 00:18
推 iinstan: 再次證明忍耐是得不到好結果的，忍得自己一身傷45F 09/05 13:53
推 hyuchi0202: 小朋友是情緒發洩 大人是把拿的利益最大化 給你參考46F 09/05 17:38
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