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作者 TopBear (專業問掛王)
標題 [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
時間 Mon Jul 31 13:49:16 2023

不知道版上有主管職的人
遇到底下的人常請假的嗎
請到無法無天很誇張的那種
到底要怎麼處理

單位底下一個女同事年資25年了
每年特休、病假、事假、生理假
全部休好休滿
而且幾乎都每天上班前才傳line請假

常請假的理由
星期一:頭痛頭暈無法上班需要請假一天
星期二:肚子痛不舒服要請假一天
星期三:生理期來了肚子很痛無法上班
星期四:上午肚子不舒服想請假半天，結果下午換他國中的小孩身體不舒服
要帶她去看醫生
星期五終於來上班:悠閒的在座位上剝櫻桃吃，完全看不出身體有任何不適那種
然後跟其他單位的人聊天聊的很開心

下星期又會繼續用上述或一些其他理由瘋狂請假
因為她已經是黑名單了，所以只要要請病假就要拿看診收據證明
但偏偏她都生的出來，所以主管也拿他沒轍

幾乎每個星期都會請個三天
最多請四天半，只來星期五半天
幾乎拿她沒轍，還好主管沒交待她的工作其他人要幫忙做

想問一下版上有管理職的鄉民
遇到這種請假魔人有解嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.85.48 (臺灣)
※ 作者: TopBear 2023-07-31 13:49:16
※ 文章代碼(AID): #1anqjWrs (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690782560.A.D76.html
※ 同主題文章:
[討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
07-31 13:49 TopBear
Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
07-31 13:58 BBXWIND
Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
07-31 20:27 mmmmmmmmmmmm
推 purplebfly: 今田美櫻主演的日劇惡女裡有一條就是熟讀公司章程..1F 07/31 14:07
推 Brail5656: 如果是按照公司正常程序請假，也不能多說什麼吧，這樣的同事一般比較沒競爭壓力啦2F 07/31 14:46
推 mmmmmmmmmmmm: 為什麼這樣就要叫請假魔人?照公司規定走，人家也不在意考績跟獎金，你不開心可以資遣他阿4F 07/31 14:50
推 leptoneta: 先惦惦自己斤兩 你真的動得了她嗎6F 07/31 14:53
推 lpllpllpl: 可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收據就有的玩了7F 07/31 14:53
→ leptoneta: 和她起衝突 說不定是你要走9F 07/31 14:54
→ mmmmmmmmmmmm: 如果他有影響到公司，你就資遣他，不然你就是眼紅阿10F 07/31 14:54
→ BBXWIND: 你猜猜看為什麼他在這裡25年 可是你是主管11F 07/31 15:04
→ Antihsieh: 每天？12F 07/31 15:08
→ ithil1: 所以你是她主管嗎？看你敘述不像是耶13F 07/31 15:08
→ Miniscus: 年資25年 還是讓她請吧14F 07/31 15:17
→ dong531: 請假有什麼問題嗎？15F 07/31 15:22
推 tue678: 可以這麼常請假 可見她職位就是酬庸性質16F 07/31 15:24
→ dong531: 為什麼請假就是酬庸？請假不是合情合理合法嗎？17F 07/31 15:25
推 robbysu: 正常請假沒啥好說的啊 動了一個帶走一票 最後哭的是你18F 07/31 15:28
→ dong531: 我司特休不會管，事病假影響考績和年終獎金可以拿的比例，所以只要有人不需要那幾個月的獎金，那他一年有88天假可以請19F 07/31 15:31
噓 cityhunter04: 考績打丙等，除此之外你還能幹嘛？22F 07/31 15:44
→ aimlikenoob: 他若按照貴公司規定請假，你不能怎樣，不喜歡就按照勞基法提改善計畫，他做不到就是資遣23F 07/31 16:15
推 xvited945: 有人又在亂噓了25F 07/31 16:40
推 Poaceae: 他工作都有做完的話，就按規則放他假啊。如果他能一天做完一個月的事，只要合規剩下時間全都請假也沒差26F 07/31 17:16
推 cityhunter04: 人家合法請假，除了考績打爛不然你想怎麼樣？28F 07/31 17:42
推 gyqmo: 你在這個版問，是想得到什麼答案？29F 07/31 17:47
推 gs00001: 在一間公司或單位25年的人，絕對撐過無數次的鬥爭和經濟不景氣，背後肯定有關係不錯的勢力或經營層，也對公司法規跟勞基法很熟，不要沒事找事做，一切依照公司、勞基法規理即可。30F 07/31 18:35
推 mcgrady12336: 想動老兵也要問一下自己的八字夠不夠硬，何況動了老兵對你有什麼好處？34F 07/31 18:36
推 FarkU: 人家不要獎金不要全勤不行膩？36F 07/31 18:48
→ benson502: 是誰在公司待的久37F 07/31 18:49
推 post91: 什麼叫請假魔人….如果是看不爽人家一直請假大可不必，除非有影響到工作否則於公你沒有任何理由管他好嗎38F 07/31 19:18
推 sunskist0831: 診所為什麼要跟你公司確認阿 病人隱私當成啥?40F 07/31 19:20
推 lpllpllpl: 都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認  你說病人隱私？ 請病假是有半薪的耶
https://www.getit01.com/pw20190907865397917/
抱歉貼錯網址
https://news.tvbs.com.tw/local/953270
這篇才是 第一個不是台灣案例41F 07/31 19:45
瞎！裝病想請假　上網抓圖自改診斷證明書│員工│竄改│偽造文書│TVBS新聞網
[圖]
有業者招聘新員工，上班不到2個月頻頻請假，最近又以下樓摔倒、膝蓋痛到不能走，業者要求出示醫師診斷證明確定真的受傷，員工真的傳來一張台南奇美醫院的診斷書，老闆覺得可疑，上網搜尋竟然找到一模一樣的診斷證明書照片，蓋印章的位置一樣、只是個人資料和病情不同而已，追究原因，醫院開立診斷書以電腦打字為主，關防印 ...

 
推 C6H8O7: 年資25年你還真的拿她沒辦法 資遣掉搞不好都比較虧= =47F 07/31 20:16
推 c80352: 樓上貼的那篇  的確是說涉及病患隱私 公司不能查啊 有錯嗎即使他真的偽造文書那也是另一回事  但公司要有辦法證明48F 07/31 20:19
推 lpllpllpl: 公司不是不能查 當然是要取得當事人的書面證明啊 這種事看公司要不要做而已 講句難聽點的 你能請假是你的事但涉及到病假這種半薪假 公司要不要查證也是他的權利50F 07/31 20:27
推 sanwan: 我一律給他們請，我就爛53F 07/31 20:50
推 lail: 一年的半薪病假也是有限的，如果她後來請的都不給薪水，她也不在意的話，也沒輒吧54F 07/31 21:33
推 Prokennex: 前公司同組一個妹就是這樣，無奈主管男的又有家室，根本不敢動她，連提醒、過問都不敢，但事情不能擱著，工作量自然落在其它組員，看誰撐不下走人，新人不斷來又被壓榨，一直循環公司也沒倒，可能最資深是這樣來的。56F 07/31 21:49
推 mmmmmmmmmmmm: 正常啦，當社畜就是要學著適應，無法適應就是離開60F 07/31 21:56
推 jackgn: 主管當然不爽，有人當考績最低，也沒什麼不好61F 07/31 22:37
推 crorangeazy: 為什麼會想要臭能撐25年的大學姐XD62F 07/31 23:13
→ cooncoon: 為何不能按照程序休好休滿？主管也沒把她的工作分給其他同事，有阻礙到誰嗎63F 07/31 23:28

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