作者 saltlake (SaltLake)標題 [請益] 公教人力新制度的引進時間 Mon Dec 16 20:01:48 2024
請問我國公教人員制度至今有哪些重大創新制度來降低政府運用這方面
人力的成本?
傳統的雇用方式就是所謂的正職和臨時人員，前者有法律法規保障完
整薪資福利而後者的保障相對有限而比較便宜。
可是還有所謂的約聘雇人員，這和臨時人員有何不同?
另外在教員人力制度方面，幾十年前就是正式老師和(臨時)代課老師
而已，晚近有有所謂的專案教師、代理教師和一些新創的職稱，他們的
職務和薪資福利和正式公教人員有甚麼差別。
另外有人力派遣公司，政府機關也有職缺使用派遣人力嗎? 他們執業
要負擔公教人員的特殊責任嗎?
政府有沒有哪些法規或者網站把公教人員這各種職稱整理解說的? 或
者有沒甚麼一般網站有這類整理和解說?
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※ 作者: saltlake 2024-12-16 20:01:48
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→ circus763: 很久以前有各單位自己招的雇員 幾乎是簽名=錄取
後來又安排考試讓他們可以轉公務員
現職沒退休的年齡大概都5X~6X左右了2F 12/16 20:21
推 TaoYPingS: 比照監獄一個獄卒顧100個囚犯這種人力運用5F 12/16 20:38
→ iLtz: 人事行政總處、考試院、國發會等人力資源和組織改造權責機關的官方網站都有歷年研究報告，搜尋就有
如果懶得一個一個網站找，google 公務機關 人力資源人力改革 等關鍵字，也都會搜出一堆pdf格式的報告以上功課請自己做6F 12/16 20:40
→ DAEVA: 全面永業制廢除 改為八家久制11F 12/16 22:10
推 kuerude: 其實就是大量約用人員取代
地方找中央補助，中央找基金當錢源12F 12/16 23:02
推 Khaled: 很簡單啊，未來引進外籍移工當公務員，並持續年金改革，把公務員變成底薪族群就可以省錢了。14F 12/17 07:36
推 cowbay8025: 我們機關現在都用廠商駐點 採購的時候要廠商派駐人力到機關打雜16F 12/17 10:11
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