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標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Fri Feb 9 12:09:33 2024
標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Fri Feb 9 12:09:33 2024
※ 引述《s90011 (只要有爭議，大聲就搞定)》之銘言：
: ※ 引述《yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)》之銘言：
: : 公務人員考績草案
: : 把公務人員的永業化保障 修掉了......
: : 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案
: : 把原先甲乙丙丁等修為拆成
: : 傑出、優良、良好、待改善、汰除
: : 不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉....
: : 真的.....不知道該說什麼耶.....
: : ===============================
: : 第十三條 年終考績 結果依下列規定：
: : 一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級，
: : 並給與二個月俸給總額之一次獎金。
: : 二、優良：晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一又四分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並
: : 給與一又四分之三個月俸給總額之一次獎金。
: : 三、 良好 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: : 均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又二
: : 分之一個月俸給總額之一次獎金 。
: : 四、 待改善 ：留原俸級，並輔導改善；五年內第二次考列待改善，留原俸級且二年內不
: : 得陞任，並輔導改善。連續二年考列待改善，或最近五年考績三年考列待改善者，除受考
: : 人自行辭職外，應予資遣或依規定退休。
: : 五、汰除：免職。
:
我覺得這法目前最大的改變是
以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名
，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處)
，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處)
立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可
以拿甲，雖然實務上會變成全部都給簡任官分一分就沒了。
所以本法"實際上"目前最大解決到的問題就是不用"輪流乙"，太多機關都在輪流了
而且良好也都拿1個月，當事人在最實際的錢不會有現行甲乙的剝奪感，另外良好的範圍
也變很大70-85都是良好，所以不用擔心分不出真的良好還是假的良好，升遷或商調的時
候，應該會直接看分數的數字不是看等第，有人是84分良好，有人是71分良好，高下立判
，反而給長官很大範圍真實評價個人能力的空間，現行實務上一般都在80~85間遊走，有
時候主管不同，82 84到底誰比較好還很難說，所以也不用想說變成"85%拿乙"
也變很大70-85都是良好，所以不用擔心分不出真的良好還是假的良好，升遷或商調的時
候，應該會直接看分數的數字不是看等第，有人是84分良好，有人是71分良好，高下立判
，反而給長官很大範圍真實評價個人能力的空間，現行實務上一般都在80~85間遊走，有
時候主管不同，82 84到底誰比較好還很難說，所以也不用想說變成"85%拿乙"
至於砍年功頂獎金這段，我猜"表面上"也是會說實際上讓整部考績朝"功績制"發展，降低
年資取得的獎勵。
"實際上"可以理解應該是，如果沒有挖東牆補西牆拿年功頂獎金來貼現在85%良好的一
個月(即現行的乙等0.5變成1個月多的錢)，以這摳門政府，很難說服立委或是黨政高層
通過這部法。
個月(即現行的乙等0.5變成1個月多的錢)，以這摳門政府，很難說服立委或是黨政高層
通過這部法。
所以我覺得現在修法方向和內容本身都算是好的，只差在要如何說幅上層不要砍年功頂獎
金
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.71.199.145 (臺灣)
※ 作者: spiritempire 2024-02-09 12:09:33
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
02-09 12:09
02-09 14:19
02-09 16:22
02-09 16:40
02-10 01:08
※ 編輯: spiritempire (61.71.199.145 臺灣), 02/09/2024 12:20:17
![[圖]]()
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推 : 我也贊成這次的修法。自身看過太多在警局被霸凌的公務員1F 02/09 12:25
推 : 問題現在升遷位置很少，要成為那15%難度跟以前不同，也就是多數人都遲早會有功頂的時侯，但又升不上去，離退休還很遠，等於實質減薪3F 02/09 12:28
→ : 不用輪流乙 就改成大家一起乙嗎XDDDD
現在退休年紀大幅延後 所以大部分人幾乎1X2X年是功頂6F 02/09 12:29
現在退休年紀大幅延後 所以大部分人幾乎1X2X年是功頂6F 02/09 12:29
推 : 真要鼓勵優秀的人增加福利很贊成，但不該動原有的福利8F 02/09 12:30
→ : 這樣改就是繼續砍實質收入 現在就是給香蕉都要發小根9F 02/09 12:31
推 : 重點是不要砍年攻頂獎金，其他是沒意見10F 02/09 12:35
→ : 笑死了 還有人在贊成11F 02/09 12:36
推 : 這樣直接把甲等比例改掉改全甲就好了 軍教都這樣
讚成不知道在想啥，就算用輪的也是三年拿一次乙等，有的擺爛也知道自己會拿乙，以後都跟擺爛一樣？ 真慘12F 02/09 12:36
讚成不知道在想啥，就算用輪的也是三年拿一次乙等，有的擺爛也知道自己會拿乙，以後都跟擺爛一樣？ 真慘12F 02/09 12:36
噓 : 公務體系就難在團結，因為再爛的政策也會有些群體受益。
變成要團結抗爭，背後有人被摸頭就會去扯後腿或護航爛政策我覺得該擔心的是，後面上層會不會搞更過分的政策出來？15F 02/09 12:43
變成要團結抗爭，背後有人被摸頭就會去扯後腿或護航爛政策我覺得該擔心的是，後面上層會不會搞更過分的政策出來？15F 02/09 12:43
→ : 上層的最終目標不就是解散公務體系嗎？目前達成斷源的目標了，剩下汰除既有人員的工作而已18F 02/09 12:48
推 : 主管和高層分完還有前15名可以分？改完基層都變食乙獸www20F 02/09 12:49
推 : 反正改成這樣我工作就隨意做了 反正預計十年後退休21F 02/09 12:49
→ : 呵呵 贊成勒？開始帶風向喔？22F 02/09 12:52
推 : 可以預見血統傑出的人要發大財了！其他人準備躺平23F 02/09 12:53
噓 : 還贊成咧24F 02/09 12:54
噓 : 小時看朝三暮四故事覺得猴子很笨，現在覺得有些人也差不多25F 02/09 12:58
推 : 該不會有糸罔x吧？26F 02/09 13:00
噓 : 快笑死 優甲15%都不夠上面權力核心分了 底層有夠哭27F 02/09 13:00
推 : 猴子拿到的總量至少沒變，修法後的基層直接變朝四暮一。28F 02/09 13:01
推 : 如果真要公平，要分職等主管非主管打考績，問題不可能，新制就是原來主管拿更多，而且是剝奪基層的功頂獎金拿到的，反而更不公平29F 02/09 13:01
推 : 這政策沒人受益啊 還是指年年傑出不卡等 直升簡14的人32F 02/09 13:01
→ : 有阿 年年前5%的受益阿 超爽的33F 02/09 13:02
→ : 前面薪水少給你多半個月，薪水最高時砍你半個月，覺得好的大概是那15%的人吧34F 02/09 13:03
推 : 前幾天本版討論教師工會說表一表二的事，一堆人靠腰為什麼公務員要有25%乙等，現在把25%乙取消，又一堆人罵以後都沒有激勵效果，真的頗好笑36F 02/09 13:18
→ : 沒取消啊，現在這樣基本上是85%乙等39F 02/09 13:20
推 : 把25%取消，變成除了前面那15%，其他人都乙等有比較好?有啦，對萬乙真人是好的40F 02/09 13:21
推 : 塔綠班繼續帶風向42F 02/09 13:23
推 : 其實應該說除了前5%沒影響，優秀那層也有影響，前面多領，功頂後還是變少了
沒差，過了後還可以走就走，不能走就請假，用做到60分就好的態度工作43F 02/09 13:24
沒差，過了後還可以走就走，不能走就請假，用做到60分就好的態度工作43F 02/09 13:24
→ : 哈哈 之前只是努力準時下班 現在可以安心事病假也狂請了47F 02/09 13:26
推 : 民進黨立委席次不夠48F 02/09 13:38
→ : 一堆商調要求烤雞要3年內有甲，怎辦？49F 02/09 13:38
推 : 以前每年初，一堆承辦人跟主管吵為何自己食乙獸，新法就不會有這樣問題，新法缺點年攻頂的少半個月考績獎金，請最照顧公務人員的國會最大黨，幫忙加半個月回來不就好了50F 02/09 13:41
→ : 改個名稱就自我催眠不是拿乙，也是很奴呢！54F 02/09 13:43
推 : 改發香蕉皮55F 02/09 13:45
噓 : 重點在累積三個丙(待改善)就汰除-以後長官搞下屬(看上哪個下屬)自然能用草案中的模糊概念威脅你服從主管邪念
不然依照草案 長官塞給你暴量業務讓你做不完 促成你該當56F 02/09 14:09
不然依照草案 長官塞給你暴量業務讓你做不完 促成你該當56F 02/09 14:09
→ : 想太多，我就不相信這不用寫報告59F 02/09 14:14
→ : "績效不彰"的待改善要件 除非你願意主動為長官謀取私利60F 02/09 14:14
噓 : 長官考績應該給基層打，全吃乙61F 02/09 14:17
噓 : 這個道理 在10年前版上反關中版的三丙汰除政策 就申論過62F 02/09 14:17
![[圖]](https://i.imgur.com/XuXd9HQh.jpg)
噓 : 傑出？優良？是要比誰背景硬，誰有靠山吧66F 02/09 14:21
噓 : 開始帶風向囉67F 02/09 14:22
推 : 厚大官 薄小吏 哪次不是這樣的?68F 02/09 14:23
噓 : 第十三點 曾因.."態度不佳"..影響政府信譽<-刁民最愛點!櫃台的你雖然笑 但笑得不好看<-態度不佳!影響貴市府在刁民心中的信譽-所以早就對你有其他心思的主管可說你該丙~主管與刁民聯手暗示你圖利但你不想配合 所以主管+刁民剛好可用新制讓你吃丙(因為你態度差)-新制規定三丙即汰除~69F 02/09 14:26
噓 : 打待改善一堆人為主觀
要不這樣吧 長官考績由基層打，基層也可以根據新法打長官待改善如何? 新法改成這樣就支持74F 02/09 14:31
要不這樣吧 長官考績由基層打，基層也可以根據新法打長官待改善如何? 新法改成這樣就支持74F 02/09 14:31
推 : 15%主管就分完了 基層哪有機會77F 02/09 14:39
推 : 正職25人的單位 20%傑出優良5僅人 正副主管+簡任官就滿了 表示連科長組長的年功俸頂的實質減半個月
再加上原本1-2年可升職等變成三年->直接影響薪水
然後高考及格7等功頂只要12年 你以為被影響的人很少?!78F 02/09 15:01
再加上原本1-2年可升職等變成三年->直接影響薪水
然後高考及格7等功頂只要12年 你以為被影響的人很少?!78F 02/09 15:01
噓 : 這個爛政府慣老闆最好會改好啦82F 02/09 15:10
→ : 以前2甲升一職等就夠慢了 現在3良好才生一等有比較好?光能不能拿到優良就是個問題了83F 02/09 15:44
→ : 上面的 是15% 不是20%85F 02/09 16:03
→ : 以前是一甲二乙或二甲
乙人根本沒機會升86F 02/09 16:29
乙人根本沒機會升86F 02/09 16:29
推 : 我是說，在座的各位全都是乙88F 02/09 17:01
噓 : 靠杯全乙人是自己太爛吧89F 02/09 17:11
→ : 調單位 也可能全乙人呀90F 02/09 17:19
→ : 所以每年都調單位？91F 02/09 17:23
噓 : 怎麼有些天真的基層人滿腦子以為15%優良名單自己會有份?第一天待公家機關?這"全單位"15%的名額 高層就分配完了所以基層當然就是各年全乙人 目前幾職等就永遠幾職等92F 02/09 17:44
推 : 重點就是要砍年功頂獎金，你要說服！？
就跟國旅卡重點是省加班費一樣
政府就是最大最惡慣老闆，沒有比它更扯的95F 02/09 18:42
就跟國旅卡重點是省加班費一樣
政府就是最大最惡慣老闆，沒有比它更扯的95F 02/09 18:42
推 : 軍教都沒有考績甲等限制，要拿到乙等講實話很難，因為家人有國小教師所以我很清楚，他就覺得公務員的考績真的是笑話，都是看長官喜好-98F 02/09 18:49
推 : 良好的年功頂獎金修為2個月還可接受101F 02/09 19:40
推 : 拿84跟拿71高下立判但是領一樣的錢 這樣有公平嗎102F 02/09 19:46
→ : 良好，年功頂兩個月，再上就多一點，這才是修正方向。不是政府很有錢嗎？103F 02/09 20:08
→ : 主管拿傑出和優良，底下的都拿良好，主管叫的動基層的嗎？我做的比較多，跟同事一樣良好，誰還做事啊﹗105F 02/09 22:00
噓 : 唬爛 誰說調單位一定乙等，我調兩次 目前全甲 笑死107F 02/09 22:31
→ : 現在為了拿甲還會求一下表現，改之後不管做多少都跟本來就擺爛躲事的萬年乙拿一樣考績，我是看不出哪裡好啦，讓現在常常甲的人心寒而已（15%就別幻想了，輪不到默默做事沒巴結長官的人）108F 02/10 00:09
推 : 笑死112F 02/10 05:07
噓 : 年終少半個月還在那贊成，大概剩智X公職講的出來113F 02/10 06:50
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不知道哪裡有個名言說要“交易你看到的不要交易你想的”（英文不好也懶得找來源），20 08那時候還沒進入股市，不知道那幾年降息前也一堆人在討論美債如何如何嗎？現在看到的 不就是股市一直漲就入股市就好了 …219F 82推 7噓- 70F 13推 1噓
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