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作者
標題 Re: [徵才] 台銀107年 3/16報名 4/14考試
時間 Sat Feb 24 23:38:41 2018
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標題 Re: [徵才] 台銀107年 3/16報名 4/14考試
時間 Sat Feb 24 23:38:41 2018
沒想到上一篇分享文引發熱烈討論
因為有收到版友來信詢問薪資福利以及休假等等
想說再來補充一下 不過也許以前有人說過了(?)
順便回覆一些推文的部分
想說再來補充一下 不過也許以前有人說過了(?)
順便回覆一些推文的部分
薪資 月薪的部分應該是算還不錯的
但是因為年終無法像有些民營發那麼多 所以以年薪來說大概是中上的程度(?)
我的106年度扣繳憑單 薪資的部分是90w (8職等)
本薪以外的福利包括:
現職48萬行儲13% (可能會被砍)
有摸現金的每月出納津貼 (金額視薪點而定 我目前每月是2.3K左右)
加班費 視分行分配給每人的時數而定 我目前每月可以報13小時 折算金額約3.7K
休假補助(取代原本國旅卡) 一天補助1143 沒休完的假就發不休假獎金(日薪*天數)
春節慰問金8000元 端午中秋沒有任何獎金
休假補助(取代原本國旅卡) 一天補助1143 沒休完的假就發不休假獎金(日薪*天數)
春節慰問金8000元 端午中秋沒有任何獎金
每月活動費1000元(300元是現金,700元分行會購買各式禮券發放.我的分行是家樂福禮券)
年終獎金 根據個人考績及分行業績而定 大約3.5~4.5個月
(有板友問到分組第一名獎金? 這我要等今年底才有辦法回答您XD
因為去年度的獎金我們要到今年年底才會全部入帳完畢 =.=)
休假的部分 應該跟一般適用勞基法的金融機構差不多
只要不要分到人力很吃緊的分行或部門(ex:本分行) 排休應該都還ok
至於退休金這塊 老實說我沒有很清楚
我只知道我們97年以後入行的 差老行員的退休福利差得太多了
再來是回覆有些推文內的疑問或質疑
其實我po這篇文用意並沒有要勸退或是反推004的意思
我只是把我所實際遇到的現實講出來 目的是降低想進來的朋友的想像與現實之間的落差
如果看完文章還是覺得很想進來的人我根本超歡迎的阿XDDD
如果看完文章還是覺得很想進來的人我根本超歡迎的阿XDDD
004值得詬病的地方很多 但我也說了 薪水ok 業績壓力比民營小 (但絕對不是沒有)
台銀沒有壓力? 我想有些單位可能真的比較沒有
但是就我待過的兩間分行 我可以問心無愧的說 真的有壓力
但是和民營的壓力不太一樣 我在004感受到的壓力是"忙"的壓力
忙到都想叫救護車的那種 不是開玩笑 我們分行櫃員半年內曾經病到住院的比例達2/3
但是 一天忙完之後 壓力就暫時解除 剩下身體的疲累回家 每天這樣循環
但是 一天忙完之後 壓力就暫時解除 剩下身體的疲累回家 每天這樣循環
如果民營的話可能下班回家還要擔心這個月辦了幾張卡 業績有沒有達到...etc
對了 我待過3年的民營那間分行 客人也是超多的
5號發薪日營業廳滿滿客人 連經理襄理都會走到櫃員旁邊幫忙按號碼&算錢 XD
月底提回支票兩千多張 關帳時連經理都要幫忙key數字 @@
但即使這樣還是不及我現在在004感受到的忙&臨櫃壓力
所以如果做好心理準備的朋友就來004吧!
另外有板友和郵局做了些比較 其實我po這篇文壓根沒有想到要跟郵局比較什麼
因為 郵局在我心目中 已經不是金融機構 是血汗工廠XDD
離我家最近以及離我公司最近的兩間郵局 剛好都是超級小間但是客人很多的郵局
我看在眼裡真心覺得郵局真的很辛苦 向你們致敬~ 就先別筆戰了吧@@ 以和為貴
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※ 同主題文章:
02-24 00:51
02-24 09:17
Re: [徵才] 台銀107年 3/16報名 4/14考試
02-24 23:38
推 : 台銀升遷容易嗎?1F 02/24 23:49
→ : 同意2F 02/24 23:50
→ : 台銀8職等以下是每兩年就升一等。8升9要考試+比資績。9以上就要天時地利人和了3F 02/25 00:02
推 : 每月活動費300是加工會就固定有的，但禮卷看分行經理吧，我待了兩年半還沒領過分行自己發的禮卷哭哭XD5F 02/25 00:22
推 : 待過3家民營 隱藏福利根本屌虐啊！作業壓力就熟能生巧罷了那些簡章沒寫的隱藏福利 根本夠當遮羞費了 請儘量侮辱我！7F 02/25 00:31
推 : 作業壓力應該是指爆量的來客數，看到大廳一海票人，叫號數50~60擺盪，壓力還蠻大的。9F 02/25 00:34
→ : 你只是澄述事實 銀行業基層很操的11F 02/25 00:35
推 : 很羨慕那種大日子才一百出頭的分行，整個上班風氣差很多也因為來客數不多，前輩也比較會好聲好氣教你東西。12F 02/25 00:37
推 : 過年來客數多時,還挺喜歡被派去換鈔14F 02/25 00:42
推 : 之前碰到的作業壓力是 週五下班前拿到一疊徵信資料 說一句15F 02/25 00:42
→ : 不用等主管碼不用管系統跑很慢不用跟客人解釋為啥消磁16F 02/25 00:43
推 : 下週撥款 中間徵信報告審查意見過案對保文件對保撥款 一個禮拜內完成 當然是Fee夠高 週末來加班的情況下17F 02/25 00:45
推 : 休假部分目前是取勞保跟公保擇優 還是有比較好一點吧19F 02/25 00:54
推 : 推20F 02/25 00:54
推 : 請問休假補助是看個人有幾天假就給幾天的補助嗎？21F 02/25 01:02
推 : 休假14天內給1143 14天以上一天600
分組第一名獎金同分行內考績也有區分 就算同樣考績甲一樣有順序
休假應該優於其他同業 婚假14天 年資6年21天假 9年28天22F 02/25 01:18
分組第一名獎金同分行內考績也有區分 就算同樣考績甲一樣有順序
休假應該優於其他同業 婚假14天 年資6年21天假 9年28天22F 02/25 01:18
推 : 中肯推26F 02/25 01:55
推 : 97年之後退休的比勞保還爛是事實，2萬都不到
這也是大家若想來台銀需考慮因素27F 02/25 03:10
這也是大家若想來台銀需考慮因素27F 02/25 03:10
→ : 服務台一堆在你前面等開戶邊問要多久壓力比較大，至於櫃檯管它100個在等還是怎樣，反正你也是要做完這個才有辦法按號。久了就能調適。29F 02/25 08:29
推 : 郵局流動率也蠻大的，常常半年年輕人就換一批，唯一不變的是老行員32F 02/25 09:28
取消國營銀行13％ 許虞哲3劇本 - 中時電子報
![[圖]]()
避免國營行庫人才流失加劇，財政部將向人事總處力爭行庫年改配套薪資調整，財長許虞哲在回應國營銀行13％改革問題時已明確表示，基於為國營銀行「留才攬才」，財部已向行政院人事總處協調，看能否讓三家國營銀行的薪資結構和公教人員的調薪制度「脫勾」，改採另訂績效指標等方式作為調薪標準。 據了解，不僅退休金，連同 ...
![[圖]](http://img.chinatimes.com/newsphoto/2018-02-09/656/a03a00_p_05_02.jpg)
→ : 退休金版本應該3月底前就知道了35F 02/25 10:27
推 : 推推36F 02/25 10:49
推 : 原po別擔心把新人嚇跑 就算台土只有22k 以金融版的標準還是屌打其他泛公股跟民營37F 02/25 11:07
→ : 22k還是值得啊39F 02/25 11:13
推 : 郵局有分轉調(國考)跟從業(金研院)，二者薪資福利差很多40F 02/25 11:34
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