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作者 karen77918 (翎)
標題 Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
時間 Thu Mar 21 00:44:02 2024

代po～～

理由同上篇。外加目前仍穩定接案，排到後年不缺案子，請版友不要再寄站內信給代po囉
～

分享閱讀完這篇的感想

從大學幼教系畢業後，就一路在兒童、幼托產業工作，也經歷過在育幼院工作的時期，社
福產業的低薪我想大家這一路追新聞後，也知道多低、多血汗了，這邊不再贅述。一打8
～9個小嬰兒是基本款，大夜班值班時期，可以到一打15，這也是為什麼離開社福的原因
之一，這樣上大夜輪班，薪水加上夜班加給，甚至不會破3萬5，拿功德論來說服自己，其
實在輪班搞壞身體作息，生病後會覺得可笑，更不用說社福人會有的burn out。剛畢業的
雄心壯志跟服務精神，燒個2年就被社福黑暗面燒光了。


後來轉戰到宅保母，也一路做了9年多。謝謝服務案家們的賞識，都幫我介紹客戶，一直
穩定有案的狀態。在這邊可以稍微分享一下，我看到其他不缺案保母的狀況。

1.對自己的專業有一定的堅持，所以也會挑家長，真遇到雙方頻率不適合，退托也是最終
雙方共識不一致的結果。

例：爸媽偏愛阿公阿嬤育兒法，連在自家被蚊子叮都要到宅保母負責，這種就不太適合。
也有遇到太過保護孩子，完全不讓孩子透過五感去認識世界，能抱就不讓他練習站跟走，
因為怕磕撞到，導致被過度保護的孩子「後天」被養成發展遲緩，因為爸媽完全不給機會
讓他去練習去嘗試，孩子不用動口一個眼神，父母就把他想要的東西全部送到眼前。這類
不是天生而是被錯誤方式養成語言遲緩跟肢體發展的孩子，也見過不少。父母的愛用錯誤
方向，未來受苦的也是孩子。不能接受保母善意提醒，錯過早療黃金期，等到上小學落差
更大，被學校老師點名孩子在校的狀況，與同儕間溝通不順，才不得不面對去處理的家長
，事後聽到他們的發展，真的也會替孩子可惜就這樣錯過早療，未來要花更多時間跟精力
去復健。


2.除了每年政府規定的18小時進修外，都會再自費上額外專業幼教、托育課程（感統、口
腔按摩、幼兒情緒教育、正向教養、蒙特梭利等……）聽過不少保母自己自費上職能、物
理治療課，然後在家又勤幫孩子復健，讓孩子從剛收托的發展遲緩的狀態，進步到畢業時
發展檢核表指標全過。當然這樣的保母不缺案，都被預約滿了。根本沒有空檔釋出。而板
上遇到的雷保母、雷月嫂都是案子超空，有案就接，而版友們如果又急著托育，沒有時間
篩選，當雙方碰在一起，結果可想而知，然後再回版上抱怨不如自己帶，好似全台都是雷
保母，這樣週而復始。


3.每年花個幾千～上萬購置新教具是基本款，賺的薪水都拿去上課跟買教具了。家裡一定
是有個空間拿來放教具區的，因為看到孩子們玩得開心，自己也開心。

當然這段工作期間，還是會陸續收到社福機構、托嬰中心的面試邀約。就這麼過了快10年
，社福的單位開給我的薪水一樣不到3萬，還沒扣掉勞健保。而托嬰中心開給我的是主管
缺，因為我有主管執照，可笑的是主管職的薪水比我做到宅保母還低。如果版友們好奇為
甚麼自己孩子的托嬰、幼兒園老師一直在換人。去考個保母執照，然後104履歷放上去，
你會看到低薪的世界，讓你驚訝的是原來還可以更低，而你要服務的對象是，有血有肉的
人群，卻只給你這樣的薪資。


大家總愛說「不爽不要做」、「沒有愛心不要顧孩子」等放大絕口號，說真的要問的是要
怎麼做才會讓有專業、有能力的人願意回鍋做這行，大家另一個愛說的話是，保母證照超
好考、是拿雞腿換就好。但重點是有執照、有專業的人不想從事這份工作時，資方能找到
的人，資格只能更往下修，不要求幼教背景只要有證照就好，不要求要有證照有上過政府
126小時的托育人員課程就好。徵才條件一再下修，然後不適任的人顧到孩子被虐，虐死
了大家群情激憤去發文，公共政策投「虐童者唯一死刑」呢？有改變制度面了嗎？有專業
又適任的人願意回鍋任職嗎？薪水依舊萬年低薪、要做的教案、評鑑、文書量還是擺在那
，平日夜間、週末永遠無償加班。然後我們就看著下一個受害者幼童新聞再次躍上版面，
又一輪洗版文的出現。


在這岔題補充一下，很多時候通報兒童被虐待的其實是保母，因為發現孩子身上時常出現
不明瘀血，懷疑父母親的不當對待。像是袋子裡的換洗衣服都有臭味、尿布耗材永遠只讓
孩子帶1～2片，保母說到不想說乾脆自己掏腰包買。更有家長要幫孩子請假請保母退托育
費，但又不準保母跟中心通報家長有請假，因為她想領全額補助又要領保母的退費，這些
都是保母群裡分享的鬼故事。也有不少保母在群內詢問要怎麼保護孩子跟通報，但這些大
眾都不會在新聞上看到，畢竟保母虐童的標題吸睛跟點擊率才高咩～

                 我喜歡小孩，但又不想接受托嬰中心與私立幼兒園的低薪跟長工時，
所以轉職當到宅保母，透過提供我的專業服務，拿到我認可合理的報酬。E大的文章我認
同的確現在父母們如果有更簡單開放的外傭政策，的確是會減輕很多父母的育兒負擔，畢
竟真的不是人人都請得起到宅保母。我不會擔心自己的工作被搶，因為我知道我能提供的
幼托服務是經得起考驗的，而需要這塊的家長們又負擔的起，自然會找我。


至於會不會遇到有人看這行好像很好賺，就假裝自己很有經驗，甚至是盜取其他保母分享
的家長感謝/推薦文，假裝是自己的，去面試然後開高薪的保母，當然會！！這也是我上
一篇代po文的主角，完全沒有什麼經驗卻直接跟家長開高薪。沒有太多請保母經驗的家長
真的很容易被唬，會建議家長們想問就問，不用怕保母不開心，不敢問清楚，當然是要有
話術的問法。面試是雙方成本最低的時刻，問清楚服務流程跟提供的服務方向，不要有疙
瘩，疑人不用。再簽約絕對是保障雙方的權益。最後是給自己多一點時間餘韻找人，才不
會因為時間太少找不到心儀的保母，只能將就，很多時候就是這個將就讓悲劇發生的。


最後補充，E大分享的兩位矽谷月嫂，我是覺得現在台幣10萬請不到在矽谷的24小時育兒
嫂跟月嫂啦～據我理解有綠卡有經驗有口碑的都開到月薪8000～1萬鎂了。

在看完「我是一個媽媽, 我需要柏金包! 耶魯人類學家的曼哈頓上東區臥底觀察」真的會
好奇上東區的托育圈是什麼樣的文化，畢竟目前只服務過華人家庭，對於其他語言的家庭
跟文化，很好奇帶起來又是什麼樣的風格。等拿到綠卡有成功服務過非華人家庭後，再回
版上分享心得。畢竟我也常駐版上看大家的分享，很多對於家長所期望的托育，也是閱讀
版上的文章來進行調整。


P.S. 如果版友們遇到的是，很喜歡孩子的托嬰中心/幼兒園老師，也可以感受到孩子愛著
老師的心，請好好珍惜她們，仍有很多符合資格，且為了愛孩子忍受低月薪高工時工作的
老師們，她們值得你們的尊重。





※ 引述《extrasun (我是)》之銘言：
: 也是純粹發表感想
: 覺得每個地方都有每個地方生養小孩辛苦的地方
: 有些是去該國旅遊或是了解就可以得知
: 有些是隱藏看不到的必須在當地生活才知道
: 單純著重在關於保母跟托嬰這件事情
: 台灣的成本確實很高
: 大部分的人都會選擇送到保母家或托嬰中心
: 有跟幾個外國朋友聊過
: 願意送到別人家去日托是很不可思議的事情
: 因為別人家要出什麼狀況，家長其實很難掌握
: 香港跟新加坡可以引進外勞
: 上海也有阿姨可以請
: 所以大部分的小孩至少都還是在家中眼皮子底下
: 媽媽也都能夠在育嬰假結束後回去上班
: 因為家裡面多了一個幫手
: 甚至條件比較好的，一個小孩都配一個幫手
: 反觀台灣好像大多數人
: 不喜歡家裡面有人住那麼久
: 也沒有多房間可以給多一個人住
: 當然香港新加坡也有外傭的問題
: 還有就是外傭帶大的小朋友也有傲嬌的地方XD
: 但相對起來
: 不用麻煩親戚朋友
: 省去溝通問題或是隔代教養
: 比如別人已經幫忙
: 不好意思強調自己的教養方式
: 或是常見的假日父母問題
: 小孩又能夠在家裡面可以跟爸媽相處
: 一直覺得台灣不開放外傭
: 讓育兒這件事情稍微輕鬆一點
: 有點可惜，不知道會不會有放寬的一天
: 經濟、環境已經不是像以前那樣子的社會
: 國外廉價勞力的支持或許是一個方案
: 今時今日國內人力不足
: 政府若要說純粹保護國內勞工也是有點虛弱
: 說說台灣保母的狀況好了
: 我自己有請國內的保母到家中24小時遇
: 確實非常真的很難找到適合的......
: 稍微有點資歷的會拿國外月嫂的價格來開
: 美國矽谷的話台灣的月嫂價格已經十萬以上
: 據說啦，但是這種沒有拿工作簽證的機會
: 也有一點風險成本
: 我曾經有一次因為調閱監視器覺得有疏失
: 而通報社會局，社會局看到保母的薪水
: 跟我說，我可能是被這個保母詐騙了XD
: 但這確實是保母給我開的價格
: 他還要把三節獎金都攤提到每個月
: 社會局還忘記跟每個爸媽宣傳一件事情
: 就是保母到不同縣市服務的時候
: 必須向當地的保母協會登記
: 但是登記的時候需重新提交體檢還有固定家訪
: 所以大部分的保母，有時候不願意跟協會登記
: 還有一個可能的問題是
: 協會其實也是政府外包出去的
: 各縣市能不能有負責任的協會也是傷腦筋
: 以上大多數是我覺得對還想追求職業的女性
: 有小孩之後最大的困境
: 當然台灣也有很多好處
: 小朋友生出來的時候有先天性疾病
: 感恩有健保可以給付復健還有提供醫療
: 國外一個小兒科門診可能就要收500美金以上
: 而且這個是生出來的先天性症狀
: 保險不給付
: 有一些要動手術的價格可能就要台幣上百萬
: 各種好的壞的說也說不完
: 每件事情本來就有一體好幾面
: 但能說出來都是為了讓整體的環境更好
: 也是提供大家一個空間抒發
: 如果有時間再來說說看婦產科的整體狀況
: 其實我覺得整個育兒環境的所有環節
: 都是不能忽視的......

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.153.70 (臺灣)
※ 作者: karen77918 2024-03-21 00:44:02
※ 文章代碼(AID): #1b-n9KoU (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1710953044.A.C9E.html
※ 同主題文章:
Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
03-16 14:22 sparkle
… ×9
Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
03-19 14:25 canlest
Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
03-19 16:04 extrasun
Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
03-20 12:58 TonyQ
Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
03-21 00:44 karen77918
推 yohappy: 真的，我小孩超愛托嬰中心的老師，老師也很疼她，無奈狂生病只能退托QQ  托育有價，老師的愛心無價～1F 03/21 00:56
推 aga60128: 推這篇 有好薪資才能吸引優秀人才投入 政府準公共政策設定收費天花板 固定薪資誰願意自費進修3F 03/21 02:17
推 dariahaha: 推5F 03/21 02:47
推 yulieen: 推6F 03/21 03:02
推 nanaling: 推實況7F 03/21 03:48
推 littleweng: 推～好專業8F 03/21 06:16
推 deltaz: 社福與醫療類都很慘，例如這次社工出包，討論不是先想辦法補齊人力，或是人力不足縮減案量，而是要求在現有條件下增加訪視率，加強監督訪視是否確實，問題只會更多，有愛心的逼的更緊只能被迫離開，擺爛的繼續擺爛，逼緊一點擺爛的就離職，要不是永遠找不到人，不然就是只能選擇人力品質更差的，再不然就像健保的玩法，把剛畢業的學生當主力，壓榨完之後再換下一批學生9F 03/21 07:11
推 quiet93: 真的，對專業有堅持，我們幼稚園也是挑家長，不是挑小孩17F 03/21 07:44
推 leonian: 這行業就是一直在劣幣逐良幣，真心感謝還是有很多有愛心耐心的老師願意繼續在這高工時高壓壓力低薪水的環境...
現在（或是以前就流行）美國蠻流行請互惠生來當保母的，覺得這政策根本更壓榨。19F 03/21 07:57
推 edea6: 這個行業低薪，確實要讓制度面支援24F 03/21 08:33
推 phsclocker: 幼教托育這行不太可能調薪，我在托嬰做過研究，那個租金跟人力成本太高，獲利天花板太低，多收小孩又要多找老師，小孩退托又要開除老師，找外師也很麻煩的，流動率很高
這行暑假淡季很慘淡，老師太多小孩太少25F 03/21 09:02
→ leonian: 托嬰南但幼兒園又是另一回事了 現在蠻多托嬰後面都是有幼兒園金雞母:P
有認識很有愛心的朋友想開業就被那高昂的租金給嚇跑了~現在蠻多托嬰都是連鎖跟後面有幼兒園資金模式30F 03/21 09:31
推 pasaga: 其實很多人（長輩幾乎全都這樣，而且還不只長輩）都還是抱著嬰兒時期沒差，長大就好了的心態  根本不重視幼教專業。那幼教的薪資怎麼可能整體提昇呢？就只有高資產族群會重視而已34F 03/21 09:51
推 a80539b: 推38F 03/21 10:05
推 ginger0911: 原來保姆申報家長請假，家長會領不到全額補助，那送托嬰中心請假好像比較不受影響。大夜加夜班津貼竟然不到3萬5，真的太血汗了39F 03/21 10:05

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