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身為一位幼兒園老師來回應您，首先在幼托整合之後並無 【幼稚園】這個名稱，

目前統一都叫做是幼兒園。

我自己過往是在私立幼兒園工作，除了兩天一夜的畢業旅行之外，

同時也碰過三天兩夜沒有家長的畢業旅行，所以我想我能夠針對你的文做一個回應。


首先，你在文章一開始有說到

「園方不知道怎麼發給老師24小時的薪水，所以就取消了。」

那這跟一例一休的關聯是? 不就是園內沒有想要搞懂怎麼發錢，乾脆全部取消而已嗎?

如果家長願意幫忙搞懂怎麼發錢，並且分攤新增加的加班費，

園內還沒有想要辦理，那也就是他們的問題了吧?

因為，兩天一夜只要不要辦在六日，對於身為勞工的私立幼兒園老師來說，

不管是5.6或者是周間，那也就是加班費有多少的問題，不是嗎?

所以我不太懂您指的園所不知道怎麼發錢跟畢業旅行的相關是甚麼。


另外，我想還是說明一下私立園所的勞動環境，

我自己慶幸是在都很好的私立園所，不管兩天一夜、三天兩夜都有給老師加班費，

也盡量只會用到5.6，甚至週間，讓老師至少還會有一天的時間可以休息。

在目前2:30的師生比 (甚至有些會偷偷的更高)，

兩位老師帶一群孩子去畢業旅行老實說非常的辛苦，

因為孩子們無時無刻都有可能有狀況，有可能半夜發燒、情緒崩潰、受傷等都有可能，

那個兩天一夜即便家長有陪同，老師的內心一定都是緊張到不行，

處於一個高壓、高疲憊的狀態，就算是兩天一夜結束了，

往往休息一天之後又要下禮拜的生活，可能早上7:30前就進到園內，

一直要到五六點、甚至延後托育到更晚才下班，



說不定在一例一修之前根本都沒有再給加班費，所以到現在也算不出來，


如果是這樣的話，您是否也可以為老師發聲，

如果有給加班費的話，那我想就是成本會增加，

但是當我們的小孩在老師手上兩天一夜時，我們是否願意多花一點錢老師更好的待遇呢?



每次發生勞動問題時，大家很常說勞工都是在彼此消耗對方，

我們希望得到服務，但又不想多付錢，

我們想要得到孩子旅遊的經驗，但是我們要用的是老師休息的時間，


我想當您在把他跟一例一休放在一起時，

過去老師可能不一定周休加班有加班費，但是現在新法規過了之後規定要有，

而且給老師比較好的待遇，老師受到了比較多的保證，

而不單單只是，因為這樣子我失去了甚麼吧?


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