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※ 引述《nobel777 ()》之銘言：
: 全聯徵1200人 起薪23K
: 三十四歲的郭永祥曾是月薪逾五萬元的媒體記者，在全聯四年就從儲備幹部升到區副理，
: 年薪約百萬元上下。他表示，起初也是從收銀、補貨做起，要放得下身段及努力工作，就
: 能達到目標。



這是特例

身為全聯員工的我要出來說話



全聯的工作時段 A1班 08:00 ~ 17:30

               A2班 10:00 ~ 19:00

                B班 14:00 ~ 23:00

但上面的時段是表定，常常會遇到加班

A1班 下午4點下收銀台，物流車(進貨)4點半才來

剛進貨要先幫忙分貨，這樣就30分鐘了 → 16:30 ~ 17:00

通常進得貨都很多，表定時間5點半下班

補貨需要一小時半左右，弄到好也差不多6點半



A2班雖然沒有到了下班時間，物流車才來的困擾

但晚上7點下收銀台，也是要把自己負責的貨架區域的貨補完才能走

弄到8點貨8點半才走也很常見



B班則是晚上11點結束營業後

要等結帳程序全部跑完才能下班

平均約 23:30 ~ 24:00



起薪 23K 沒錯，是助理營業員的薪水

不過還要扣掉勞健保

薪資單上面的計算方式

    本薪 19700       出勤扣款 -107        申報額 21300

加班津貼  1600         勞保費 -456      實際給付 22183

伙食津貼  1800         健保費 -354


其中的加班津貼...說真的，領了幾個月的薪水

每天都多做那麼多時間 A1班 18:30走，多做1小時

                     A2班 20:00走，多做1小時

                      B班 23:30走，多做半小時

一個月23個工作天，B班平均10天，每個月 多做18~20小時左右

加班津貼每個月都是固定給 1600

並不是實際看員工幾點打卡下班，按照卡片上面的時間計算加班費




前面1,2個月我還很乖，真的都把貨補完才走人

可是加班費企業卻捨不得給

有啦...有時會有加班費現領的情況

那也是換檔或賣場大整理，經理把所有人都留下來加班

加班費...1小時100，2小時200

幹...勞基法： 2小時內 1/3，2~4小時 2/3的規定都是假的

領的時候，還要裝出一副謝主隆恩，感謝主管給加班費的嘴臉

唉...想起自己都覺得噁心

後來就是時間到，貨沒補完就是直接往倉庫堆，或上台車放倉庫間的走道

直接說等明天上班再補

但結果就是被列黑名單，常常被靠北說貨架沒補好

問到何時有升正式營業員的考試，主管也是三緘其口



企業總是拉幾個看板人物，跟外界顯示這個企業的升遷管道有多好

但事實上完全不是那麼一回事

如果沒學歷，年齡又超過

頂多從助理營業員，變成正式營業員，薪水跳個幾千

除了少數人，對企業有強烈的認同感

每天自願加班 2小時以上，假日還跑過來把沒弄完的繼續弄到好

就像我那家店的店經理

才有在全聯往上爬的升遷機會



常想自己其實跟外面做工地的也沒差多少

如果照目前的情況繼續做下去

1年過去,2年過去,5年過去,10年過去...

可能薪水領的都是那些而已



看得到未來嗎？ 答案當然是：沒有

至於全聯這個工作有值得每天責任制加班2小時，假日還跑過來自動上班嗎？

我又沒頭殼壞掉拿健康去換！

徐重仁可能覺得責任制不給加班費，是世界上最偉大的發明，應該得諾貝爾獎

也是「6年後營業額目標破兩千億」建築在員工的血汗工作上換來的背後真相

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