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※ 引述《Fant1408 (     )》之銘言：
: ※ 引述《Fant1408 (     )》之銘言：
:  我來繼續分享我那時候投書的第四部份 也是最後一部分
: 真的是越看越沈痛
: 當年提出的問題
: 現在完全沒改善
: 越來越惡化
: 難怪搞到大家不敢生
: 不能生
: 出生人口越來越低
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: 4. 政府單位制定政策和執行往往流於人謀不臧和脫離現實
: 前三點台灣遭遇的困境，如果總結為一點，其實究其源頭就是因為制定各項政策的政務官
: 和事務官都已脫離現實，所以計畫往往與最後結果常常相差十萬八千里，或是制定一些名
: 目上意欲達成某種目標的法條，但是實際上根本作不到形同虛設。
: 比如本國在維護勞工權益方面，就呈現這種畸形的狀態，一方面喊要維護勞工，一方面針
: 對超時工作的罰金又少的可憐且不採累進罰連續罰，比起企業吃掉員工的加班費，簡直是
: 鼓勵企業權衡利益繳點罰款了事就能繼續無視勞基法，又或勞動稽查的人力根本不足，許
: 多企業根本不再稽查範圍內，他們更視勞基法於無物，這些企業勞工向勞工局舉發結果石
: 沉大海，甚至勞工局向被檢舉公司洩漏檢舉人身份之事更時有所聞。政府當正視現實設定
: 確實可能達到的效益目標來定法執法，即使達不到理想目標也應該務實掌握好現況，而非
: 玩這種自欺欺人的把戲。若政府各部門各階層從上到下都是以這樣的方式做事，可以想見
: 政府政策制定和執行實質效益之低落。
: 政府對於物價上漲之事，也有這方面問題，每當原物料價格上漲或是油電價格上漲之際，
: 廠商或是店家必定會立即調漲稱之補足成本，但當原物料價格或是油電價格下跌時，卻罕
: 聞有廠商調降，想也知道這不過是業者意欲持續維持其利潤成長之理由，不論政府如何平
: 抑物價，長期而言，業主為了持續獲利，百貨物價必然持續上漲，且要逃避政府耳目似乎
: 也非常容易，錯開時段調漲，減少容量。政府官員似乎真的就相信物價依舊平穩，繼續懷
: 抱他們讓物價不漲，使得受薪階級薪資可以繼續凍漲，來讓企業維持所謂「競爭力」的理
: 想模型，可惜這只是空想，受害最深的中產階級聲音政府從未正視過。
: 又或者如過去的大專畢業生兩萬兩千元實習補助方案，政府原意單純是作為補貼金額，卻
: 沒想到業者真的拿這樣補助金額來開薪資，而近期政府意欲推動的本外勞拖勾或是擴大外
: 勞配額，未來必然被企業主用來做為恐嚇本勞，壓低邊際勞工、新鮮人和中年二次就業勞
: 工薪資的藉口，台灣政府似乎也沒認識到台灣企業普遍缺乏社會責任感這件事，政府所推
: 動各類政策往往讓企業主成為其保護傘，而非鼓勵企業提高其競爭力，同時企業主卻認定
: 所謂的勞工權益政策都是勞工的保護傘，片面指責勞工應提高其競爭力。結果當然使得企
: 業主不需加強企業市場競爭力和營運能力，將培育人才或是成本管理等企業應該負擔起的
: 工作全數外部化，指責大學教出的學生「不合用」或是成本控管一律以降低人事成本凍漲
: 甚至減薪方式進行，我國政府對於企業主總有一種一廂情願的天真認知，所謂政府挺企業
: ，企業挺勞工，這是根本不存在的事實，台灣社會價值和西歐北歐國家不同，具有濃厚的
: 利己主義。要讓資方和勞方權益達成合理平衡唯一方式，只有讓資方和勞方一起面對競爭
: ，站在相同的議價平台下，沒有競爭力的員工找不到工作或是領低薪，沒有競爭力的企業
: 也應倒閉。


台灣現在的問題一言以蔽之

那就是"高階的工作"供給不足


何謂高階工作?

那就是需要經過大學以上的訓練才有辦法從事

而不是經過社會的訓練(EX:職訓局，巨匠電腦)就能簡單上手的工作



比如說醫師

你一個在醫院打掃50年的阿婆難道會比醫生更會治病?

又比如說工程師

你一個技術員難道顧50年的機台就比FA工程師更會寫自動化程式?



可惜的是台灣高階的工作機會的成長跟不上台灣大學生碩士生博士生成長的步調

也因為這個原因造成了兩個現象



1.台灣的高階人才外移

人才因為生錯時代

原本適合他的位置已經被別人捷足先登了

故而有辦法的人便向國外找尋發展機會

賺取外匯&生活品質

當然

這對個人來講是個好選擇

但是對台灣來講

這些人才是台灣花大把金錢培養出來的，結果卻去幫別人賺鈔票

殘念~



2.台灣高階人才的降格

也就是現在常看到的博士生做碩士生的工作

碩士生做大學生的工作

大學生再吵連22K都不給

沒辦法

人才太多供過於求就是這個現象







至於作者所說的原本不應該讀大學的人去讀大學是浪費時間跟國家資源

這點我同意




但是個人並不同意裁撤大學

而是應該要將大學對外國學生開放

然後外國學生因為其父母沒有繳稅的關係

應該要負擔學校的營運成本

類似美國的大學一樣

可能台灣本地人一個學期學雜費三萬多

外國人一個學期就要七八萬這樣



你可能會問說這樣子會有人想要來讀嗎??

我 ato0715 可以負責任的跟你說

1000%會有人來

台灣的學費很貴嗎?

一個學期七八萬台幣一個學年了不起6000美金

而且就算是最爛的學校都有超過一半的教授有博士學歷

這種教育資源要去哪裡找?

也不用全世界去招生

就論對岸和華僑就好

有多少人想要讀大學想要拜入博士的門下都沒有辦法

只有台灣這種鬼島會認為博士是大白菜任人喊價






最後，只能說一句可惜

其實台灣原本是很有機會變成如今的新加坡的

那就是台灣人做高階的工作(EX:工程師，律師，醫師，程式設計師...等)

而低階的工作(EX:技術員，農人，3K產業)交給外勞

原本的廣設大學也有這層意思在裡面



但是台灣法規&政治的因素

外加在上一波成為亞太金融&營運中心的失敗

還有這一波行動裝置革命中的失敗

造就台灣如今低薪的現象




不過別灰心

台灣很小

只要能跟上一波革命就夠這座小島吃喝30年沒問題了

如同在30年前台灣有把握住世界供應鏈轉移的機會

造就加工出口區的輝煌

又或者是15年前把握住半導體革命

造就新竹科學園區成為台灣高科技業的代名詞

在在的說明了其實要台灣強盛沒有想像中的那麼困難

只要把握住下一波的機會

台灣隨時都可以再奮起

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.63.210
※ 編輯: ato0715         來自: 125.230.63.210       (12/15 10:41)

改改參數也許會

但是我不相信他能夠從頭到尾把最佳化的流程寫出來


在業界的博士普遍專注於研發

你可以叫他們RD或者是研發"工程師"


這是你的邏輯不是我的邏輯喔

我的邏輯是

就算博士碩士大學生的能力不變

因為人才降格的影響

他們還是只能做跟他們能力不相符的工作


機械產業如果能夠把日本幹掉的話那就很有機會

但是聽說現在連韓國都準備要跟中國簽FTA開放工具機0關稅了

台灣卻連ECFA都開放不了


其實還是有人在做電池的啦

但是只要牽扯到基礎物理的話台灣就真的無法

台灣企業普遍的強項不在於無中生有的研發

在於  中小量&中高品質&中低價格  的製造

當然台積電鴻海這些例外

他們都是 天量&高品質 的製造了




呵~小孩子還沒出社會or剛出社會火氣就不要那麼大



一直以來企業都是需要即戰力的



差別在於現在邊做邊學(俗稱菜鳥)的待遇比以前差

就算有戰力了待遇也不怎麼樣

原因和解?

利潤不足爾

※ 編輯: ato0715         來自: 125.230.63.210       (12/15 22:10)

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