※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-08-25 12:33:47
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作者 標題 Re: [新聞] 產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成
時間 Wed Aug 21 16:53:22 2013
※ 引述《cloud7515 (殿)》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130726/35176771/
產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成 | 蘋果日報
![[圖]]()
對股東負責【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）今將發放員工期中績效紅利獎金，因應全球筆電及平板激烈競爭，執行長沈振來前2天對主管級發出說明信，指「因為產業不確定性增加，此次紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱，也是對股東負責」。內部員工預估，分紅可能比去年少2~3成，但大環境差，高層用意「可以體會」。 ...
![[圖]](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20130726/BN01/BN01_001.jpg)
: 簡單整理以下重點
: 1.今年首季稅後純益創歷年同期新高、歷史次高佳績 預估第二季也不錯
: 2.因為產業不確定性增加，紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱，對股東負責
: 3.將縮減員工分紅，若較去年同期減幅將達2~3成
: 4.上半年非常賺 但是因應下半年不確定性所以紅利縮水2~3成
: 5.法人估計華碩下半年逐季走高態勢不變
『因為產業不確定性增加，此次紅利總額將調整縮減，期望全體同仁共體時艱，
也是對股東負責』
看到這種說法，我不僅想搖頭，還想罵三字經。
明明去年跟今年上半年業績都還不錯，卻因所謂的『未來』不確定性。所以少發。
╳！
以往業績在往上爬時，員工還是發得少，就會跟員工說因為今年是領去年賺的。
所以雖然今年賺得多，但因為去年業績不佳，所以希望員工能體諒。
好吧，既然今年領的是看去年賺的。那華碩總經理發的信又是什麼鬼話？預期
之後會少賺，所以今年發少？那以前預期之後會多賺有多發嗎？
還是說以後發紅利就不看去年的績效，乾脆就看明年的預期好了！？
那老闆說說看，到底紅利的多寡是看去年賺的，還是預期明年賺的？
還是說就是看哪個差就看哪個？
那老闆說說看，到底紅利的多寡是看去年賺的，還是預期明年賺的？
還是說就是看哪個差就看哪個？
說來說去都是老闆的鬼話。
『期望全體同仁共體時艱，對股東負責』
為什麼不對股東發個公開信 『期望所有股東共體時間，對所員工負責』
簡單的說就是當員工是屁，股東是寶。(總經理相信也是大股東)
產業的方向是誰決定的？是員工還是老闆們？那沒考慮到未來是誰的責任？
有臉說這話，自己先辭職或是不領任何董監、董事、以及紅利、薪水再說吧。
果然是鬼島。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.71.32
推 :華碩已經一波離職潮了1F 08/21 16:56
推 :每年都會有一波2F 08/21 16:57
推 :離職能去哪裡?3F 08/21 16:58
→ :產業就這麼大 只是從一個坑跳到另一個洞
→ :產業就這麼大 只是從一個坑跳到另一個洞
推 :老闆的口袋一定要是滿的 剩下的才給你們5F 08/21 17:01
→ :如果裝不滿 當然要犧牲下面的
→ :如果裝不滿 當然要犧牲下面的
推 :對一間已經穩定的公司來說 股東的話是最不需要聽的7F 08/21 17:09
推 :你講得大家都知道 但現實是離職後能去那裏8F 08/21 17:11
推 :股價與本益比相關, 也就是說股利發得愈高, 股價愈有抗跌性...9F 08/21 17:13
→ :說股東只是牽拖, 高層滿手股票, 說來說去還是高層的口袋重要
→ :台灣老闆說的話。 你信嗎? 我不信
→ :說股東只是牽拖, 高層滿手股票, 說來說去還是高層的口袋重要
→ :台灣老闆說的話。 你信嗎? 我不信
推 :股東地位本來就比員工高,全世界都醬12F 08/21 17:17
→ :顧高層股票拉 還用問13F 08/21 17:18
→ :好險那時被華碩拒絕，現在外商努力打拼中.........14F 08/21 17:21
推 :賺錢就為未來準備 虧錢就共體時艱15F 08/21 17:22
推 :老闆:台灣有台灣的玩法16F 08/21 17:37
推 :真的是爛公司...17F 08/21 17:56
推 :在美國就算原CEO負責下台,新的CEO也很可能會大裁員.18F 08/21 17:57
→ :CEO的責任就是維持股東的利益啊,跟責任什麼的無關
→ :當然他對員工的說詞不誠信也是事實
→ :CEO的責任就是維持股東的利益啊,跟責任什麼的無關
→ :當然他對員工的說詞不誠信也是事實
推 :歡迎來到鬼島, 不爽就移民吧21F 08/21 18:03
噓 :不爽可以離職 這邊嘴砲也不會改變事實 沒人逼你待華碩22F 08/21 18:06
→ :吃人家的飯就是這樣 老闆最大其他都是資源回收
→ :吃人家的飯就是這樣 老闆最大其他都是資源回收
推 :老闆: 後面新肝一波！24F 08/21 18:25
推 :大法官釋字:對於未來尚未發生之事,僅憑臆測即對於員工紅利25F 08/21 18:25
→ :減2~3成,裁定違憲!!
→ :減2~3成,裁定違憲!!
推 :這就是鬼島啊, 高層專門講鬼話, 反正有的是理由刪你分紅27F 08/21 18:43
→ :那給加班費阿???28F 08/21 19:27
推 :你現在才知道嗎....29F 08/21 20:13
→ :不會給的 放心 資方佔盡的所有優勢不會放的 勞方越乖就
→ :是全部吞下去 越吞越多 到你吐出來為止...
→ :說真的 台灣的我們只是打工仔 對股東負責？ 關我屁事...
推 :有任何機會 離開吧 出去吧 人才外流早就加劇了
→ :不會給的 放心 資方佔盡的所有優勢不會放的 勞方越乖就
→ :是全部吞下去 越吞越多 到你吐出來為止...
→ :說真的 台灣的我們只是打工仔 對股東負責？ 關我屁事...
推 :有任何機會 離開吧 出去吧 人才外流早就加劇了
推 :股東地位本來就比員工高 只是國外好公司會考慮員工離職34F 08/21 20:44
→ :的問題，台灣就是你離職再請新的肝
→ :的問題，台灣就是你離職再請新的肝
→ :哀哀36F 08/21 21:07
推 :科科 會不會又變成下一個HTC 反正現在都是賺一波 管員工37F 08/21 21:26
→ :賺多少 大企業都這樣 何況小企業 再哭缺工 人才怎麼留不下
→ :如果照原PO所講 發信給股東 對員工負責 這樣會留不下人才?
→ :賺多少 大企業都這樣 何況小企業 再哭缺工 人才怎麼留不下
→ :如果照原PO所講 發信給股東 對員工負責 這樣會留不下人才?
噓 :CXT總工:台灣國情不同40F 08/21 21:51
→ :應該是要連兩年大賺才不會有被砍的問題41F 08/21 21:57
→ :八成照砍 未來是可以很長遠的42F 08/21 22:16
推 :勞資不對等在台灣已經是種風氣了43F 08/21 22:45
噓 :不爽不要做44F 08/21 23:08
推 :asus賺錢都這樣搞了 只怕其他有賺錢的慣老闆比照辦理..45F 08/22 02:09
→ :這樣的話 放眼台灣..不待asus還有哪些是更好的去處?
→ :不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值..
→ :反正賺多都還是摳 何必為他拼死拼活衝盈利 心裡只有股東..
→ :這樣的話 放眼台灣..不待asus還有哪些是更好的去處?
→ :不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值..
→ :反正賺多都還是摳 何必為他拼死拼活衝盈利 心裡只有股東..
→ :正解是：那一年業積差就看那年49F 08/22 12:54
→ :賺錢時就是為未來準備 虧錢時就是共體時艱
→ :不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值
→ :賺錢時就是為未來準備 虧錢時就是共體時艱
→ :不離職的話 能作的只有大家一起準時下班吧 自己提高cp值
推 :推你..老闆的眼中永遠都股東是寶 員工是屁...52F 08/22 23:32
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● 08-21 16:53 ■ Re: [新聞] 產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成
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