※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-08-25 12:33:37
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] 台灣雇主徵才困難 全球第11
時間 Wed Aug 21 10:04:55 2013
一般中小企業找人確實有點困難,我曾在一間代理商呆過,這間代理商非常賺錢,
裡面的員工流動率超級的高,公司已經成立十年,員工還是回到原來的約 10 個人,
這些人都是皇親國戚,外來的員工根本不能久呆,找人當然相當困難。我覺得主要
裡面的員工流動率超級的高,公司已經成立十年,員工還是回到原來的約 10 個人,
這些人都是皇親國戚,外來的員工根本不能久呆,找人當然相當困難。我覺得主要
有幾個原因:
1. 薪水偏低: 老闆賺錢只顧自己的親人,買高級車給親人當代步,電話油錢各個
福利都只有自己人,所以外面找來的人通常都呆不久。
2. 識人不清: 有些應徵進來的人,是從大公司進來的,因為大公司有招牌,所以
老闆比較敢給,結果發現有些只是吹牛,最後就用些名目逼他離開。
3. 說話不算話: 因為這種公司都市一人決定,不會有人反對,舉個例子: 公司大賺
錢,老闆就說今年犒賞員工國外旅遊,結果有一比訂單突然搞砸,陪了100 多萬,
老闆就說今年員工旅遊延後,然後自己全家跑去日本玩,然後回來後換他的親戚去
日本玩。
錢,老闆就說今年犒賞員工國外旅遊,結果有一比訂單突然搞砸,陪了100 多萬,
老闆就說今年員工旅遊延後,然後自己全家跑去日本玩,然後回來後換他的親戚去
日本玩。
4. 喜歡吹牛: 因為很難找到合適的"外來"員工,在面試時後都會說,我們公司很賺錢
然後會用分紅比例分給員工,從 3% - 15% 都有,最後,年終分紅的時候又說今年
少賺很多錢,那些單 loss 諸如此類的話。
這種跨國企業的人力銀行很可惡,做那個什麼調查,只有針對老闆調查,根本搞不清
楚也沒說為什麼台灣老闆會找不到合適的員工,我之前還去過他們公司過,說什麼
要找工作先要跟他們面試,結果最後還不是自己靠人脈找工作。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.52.84
推 :真的阿 都只給自己人的1F 08/21 10:10
→ :給自己人還好!都不給的都有2F 08/21 10:15
→ :回樓上那個應該不是自己人,除非公司沒賺錢3F 08/21 10:19
推 :中肯!!4F 08/21 10:20
→ :中肯 而且台灣中小企業超級多 大公司反而是少數5F 08/21 10:26
→ :這種家族式的小公司這樣很正常阿 外人=工讀生或臨時工6F 08/21 10:29
產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成 | 蘋果日報
對股東負責【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)今將發放員工期中績效紅利獎金,因應全球筆電及平板激烈競爭,執行長沈振來前2天對主管級發出說明信,指「因為產業不確定性增加,此次紅利總額將調整縮減,期望全體同仁共體時艱,也是對股東負責」。內部員工預估,分紅可能比去年少2~3成,但大環境差,高層用意「可以體會」。 ...
對股東負責【王郁倫╱台北報導】華碩(2357)今將發放員工期中績效紅利獎金,因應全球筆電及平板激烈競爭,執行長沈振來前2天對主管級發出說明信,指「因為產業不確定性增加,此次紅利總額將調整縮減,期望全體同仁共體時艱,也是對股東負責」。內部員工預估,分紅可能比去年少2~3成,但大環境差,高層用意「可以體會」。 ...
推 :中肯!! 不管事的老闆也一堆,通通放給啥都不會的老闆娘管9F 08/21 10:31
推 :真的...你說的好準...10F 08/21 10:35
→ :家族企業要能待只有一種可能 也變家族成員11F 08/21 10:52
推 :我覺得第2點 其實那些員工說不定也覺得彼此彼此12F 08/21 11:12
→ :根據其他三點可知XD
→ :根據其他三點可知XD
→ :變家族成員也不一定能待,我遇過,還烙跑回來14F 08/21 11:39
噓 :hh也在信15F 08/21 11:40
→ :中小皇族企業16F 08/21 11:41
→ :沒有超過50人以上的公司,很少會遵守勞基法17F 08/21 11:41
→ :這也是大多人都找大公司的原因之一
→ :這也是大多人都找大公司的原因之一
推 :流動率越高的公司越賽 這是一定的19F 08/21 13:25
推 :賺也是老闆和其人馬賺 一班員工碰到的賽...20F 08/21 13:29
→ :一般
→ :一般
推 :醉雞掰的是家族企業變大後 看資本根本就是大企業了( ︶22F 08/21 14:20
→ :還是小鼻子小眼睛
→ :還是小鼻子小眼睛
推 :推中肯 我也有過一樣的經驗... 還好我逃走了24F 08/22 00:18
推 :超中肯...25F 08/22 12:30
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※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 181
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- 我也直接說重點,就是老闆覺得你不適任,他覺得你不適任連一毛錢都不想給, 這種情況在大公司幾乎是不太可能,小公司我碰到兩個例子,提供給你參考 1. 降薪 20% 或自行離職: 因為主管有發 mail通知 …8F 5推 1噓
- 一般中小企業找人確實有點困難,我曾在一間代理商呆過,這間代理商非常賺錢, 裡面的員工流動率超級的高,公司已經成立十年,員工還是回到原來的約 10 個人, 這些人都是皇親國戚,外來的員工根本不能久呆,找 …25F 11推 1噓
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