※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-11-30 15:17:04
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 這個年代的科技業
時間 Tue Nov 26 02:39:58 2013
推文有人在問解決方法
其實很簡單
看外國企業怎麼做就好了
小弟曾在某外商純軟體公司工作
該公司有一套產品市佔率超過50% 毛利超過25%
而且已經連續好幾年
檯面上可見的對手技術面都遙遙落後
公司的研發經費占營運費用超過50%以上
假設有以上情況
台灣的老闆會怎麼做呢？
當然是裁掉高薪資深RD
用便宜薪水找新人來維護現有產品就好
把毛利提高到50%以上 公司本身賺錢
還可以藉由放消息炒股讓高層賺更多
但那家外商的做法就不一樣了
公司找一個資深RD帶領一個小團隊
進行下一代產品的開發工作
所有的程式碼都全部重寫
這個不到十人的團隊花了五六年以上才把
新一代產品做到可以動,而且效能可以相等或勝過現有產品
又過了兩三年才修正到可以release 取代現有產品
結果就是這個新一代產品又可以繼續稱霸市場十年以上
假使沒有預先開發這新一代產品
就會被這兩三年突然浮現的一些新興競爭者打趴在地上
若這時候才開始找人開發新一代產品 就等於把市場拱手讓人
就像很多台灣公司一樣 當個一代拳王
老實講找一個資深RD團隊花不了多少錢
年薪三百萬請十個高手一年也才三千萬
等到市場被競爭對手吃掉損失都是用幾億來算
台灣公司普遍的問題就是不把"人"當成重要資產在對待
不重視培養人才 也不重視留住人才
新人很難養成高手
少數幾個練武奇才在糟糕的環境煉成高手又不好好愛惜
最後都被外商撿走爽爽賺
反正那些公司高層也不在乎
炒股炒房把員工跟散戶股東的錢賺進自己口袋就好了
--
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◆ From: 61.230.77.186
推 :不能再同意更多...1F 11/26 02:52
推 :！！2F 11/26 03:05
推 :沒看到短錢 台灣老板不會投資的 所以不可能 謝謝3F 11/26 03:15
→ :老闆跟股東半斤八兩，研發? X 的有賺都被拿走研發個雕4F 11/26 03:30
噓 :台商根本就不會去研發 一開始就會走代理 或是當loser接案5F 11/26 08:29
推 :推6F 11/26 08:52
推 :推7F 11/26 09:08
推 :中肯!8F 11/26 09:09
推 :推9F 11/26 09:18
推 :推10F 11/26 09:51
推 :推11F 11/26 09:58
→ :對台灣老闆來說 人才是成本 不是資本12F 11/26 10:05
推 :鬼島資方：呆丸沒有人才 只配拿22K13F 11/26 11:05
推 :在鬼島人才也變成耗材. 很中肯...14F 11/26 11:39
推 :推15F 11/26 12:16
→ :10人做出可以稱霸10年市場...可以說一下什麼產品這麼屌嗎?16F 11/26 12:27
→ :3千萬...是只要10個嘴巴就可以賣產品了嗎.....
→ :如果可行...你何不去借錢開公司...穩賺幾千萬...
→ :講點實際的東西好嗎...
→ :連Intel這一代產品還沒開賣...都開始cost down下一代了
→ :3千萬...是只要10個嘴巴就可以賣產品了嗎.....
→ :如果可行...你何不去借錢開公司...穩賺幾千萬...
→ :講點實際的東西好嗎...
→ :連Intel這一代產品還沒開賣...都開始cost down下一代了
→ :軟體毛利25%不高耶21F 11/26 13:10
→ :因為錢都花在RD身上 毛利當然不高阿22F 11/26 14:10
→ :錢不花在RD身上 毛利高 但是能賺幾年?
→ :今天給你選 你會待在哪種公司?
→ :錢不花在RD身上 毛利高 但是能賺幾年?
→ :今天給你選 你會待在哪種公司?
→ :觀念認同，但開發時程五六年的軟體? 可以稱霸十年???25F 11/26 14:14
推 :推26F 11/26 15:02
推 :很多工程科學計算軟體 開發人數的確是少少的 像LS-DYNA27F 11/26 15:32
→ :全公司不知道有沒有40人 核心開發人數更少 稱霸顯式有限元
→ :素分析幾二十多年
→ :全公司不知道有沒有40人 核心開發人數更少 稱霸顯式有限元
→ :素分析幾二十多年
→ :老闆也不是智障 如果新研發的產品未來可以大賣 他會不投資嗎30F 11/26 15:40
→ :就是因為變數太多 沒人能未卜先知一定會賺錢稱霸市場
→ :因此維持現狀才是保險的做法 說穿了 虧錢又不是虧員工的錢
→ :就是因為變數太多 沒人能未卜先知一定會賺錢稱霸市場
→ :因此維持現狀才是保險的做法 說穿了 虧錢又不是虧員工的錢
推 :FEM軟體台灣有能力寫,但領薪水風險小,所以沒人去寫...33F 11/26 15:43
→ :虧的是老闆的錢 員工當然沒差 換做你是老闆 作法也差不多啦34F 11/26 15:43
→ :員工只想拿高薪 誰管產品能不能賺錢稱霸市場
→ :員工只想拿高薪 誰管產品能不能賺錢稱霸市場
→ :其實高手,都是留在國外,當教授或在研究單位...36F 11/26 15:45
→ :Apple Microsoft Google都會推出不符市場需求的產品了37F 11/26 15:45
→ :別跟我說其他公司市場策略是能有多精準 何況資本還差人一截
→ :別跟我說其他公司市場策略是能有多精準 何況資本還差人一截
→ :有錢的沒腦袋,只會炒房炒股,有腦袋的沒錢燒,求穩定...39F 11/26 15:48
→ :如果員工有guts 那應該要跟老闆這樣說40F 11/26 15:48
→ :如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪
→ :如果研發新產品賺錢 請加我薪 若是虧錢 請減我薪
推 :這正是我們公司正在發生的情況42F 11/26 16:13
→ :老闆只想上市去撈錢，程式被他的意見稿的架構亂七八糟
→ :老闆只想上市去撈錢，程式被他的意見稿的架構亂七八糟
推 :推44F 11/26 16:56
推 :雖對公司只是小錢而已，但老闆更想養小三，看看日月光就知45F 11/26 17:02
推 :這樣有其他問題 賺多少?加多少? 虧多少?減多少? 有得吵囉46F 11/26 17:07
推 :21世紀什麼最貴? 人才!!47F 11/26 19:40
→ :軟體毛利25%？我呆過的純軟9x%隨硬體出貨的也有60%48F 11/26 20:15
→ :好奇毛利25%到底是什麼部分成本這麼高 彩盒鍍金？
→ :還是你是說淨利
→ :好奇毛利25%到底是什麼部分成本這麼高 彩盒鍍金？
→ :還是你是說淨利
推 :你太中肯了51F 11/26 20:37
→ :我也覺得軟體毛利25%很奇怪...52F 11/26 22:51
→ :看來我打錯名詞了 不是毛利應該說是營業利益率25%53F 11/26 23:03
推 :你太中肯了54F 11/26 23:18
→ :研發占營運比例50%是什麼概念55F 11/27 02:15
推 :他只是舉例，不要執著25%這個數字56F 11/27 07:54
推 :武學奇才也是為了可以脫離才變成武學奇才57F 11/27 09:36
→ :更多的地方只需要庸才過一天算一天交差了事即可
推 :你.根本就講到點上去，人才並沒有受到應有的尊重
→ :更多的地方只需要庸才過一天算一天交差了事即可
推 :你.根本就講到點上去，人才並沒有受到應有的尊重
推 :中肯~~~60F 11/28 09:02
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