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※ 引述《Graphene (2010諾貝爾物理獎)》之銘言：
: 尊重智產權，如需轉載請註明來源：今周刊848期 http://www.businesstoday.com.tw
: 三星滅台計畫
: 2012年，是台灣電子業最辛苦的一年，不僅出現DRAM、面板、LED等大幅虧損的「慘」業
: ，甚至連台灣最驕傲的手機品牌宏達電，也都受到嚴重打擊，而「禍首」就是三星。

其實禍首不是三星，而是慣老闆
是因為慣老闆越來越被慣壞
寧可把錢吞到自己口袋，買豪宅玩女人
也不願多分點盈餘給員工
而且還變本加厲的壓榨他們
才會逼得一堆員工外流

剛有看到一篇文章講得很好，大家可以看看
http://woundero.wordpress.com/2013/03/30/braindrain/



對話的內容大概是，三星的的這位，正在敘述這位華x的主管曾經於碩博士時所作的研究，
及後來在業界累積的東西，而這些東西將對於三星有很大的幫助，請他考慮看看。

但華x的主管一直堅持著，並搖著頭，似乎這個是談不成的。直到三星的那個人開啟了「關
鍵對話」。


「上次升遷是什麼時候了？」

「三年前。」

「三年啊，所以您的兒子也大了三歲了？」

「是的。」（一定心裡在想：這什麼屁話。）

「所以，您希望三年後，當孩子上小學了，您還在這個位子嗎？」

「啊？…」

「不是在跟您開玩笑。我以前也跟您想得一樣，相信在一個職位上，好好的做，有一天會
被上層重用，然後順利的爬上去。」

「是啊，哪一家公司不是這樣呢？」

「是的，尤其在科技業。」

「嗯。」

「但不包括臺灣的大部份公司，包括您所任職的這家公司。」


！


「您想想看，三年了，多少個日子，沒有回家好好陪老婆吃飯？兒子四歲的生日，是在辦
公室度過的吧？」

「難道貴公司不是這樣嗎？多少優秀的畢業生，在你們公司爬一輩子，爬不上去！」



「….。」



「一間公司的核心價值，來自於這家公司升遷了誰。看懂了嗎？」



「…。」

「所以，你一輩子都不會再升下去了，你懂嗎？因為你就是不懂得拍馬屁，不懂得混考績
，有能力如你，不會不甘心嗎？」

「…。」

「有沒有想過創業？」

「沒有，除了孩子跟太太，還有父母親要照顧。」

「如果創業的話，是為了什麼？」

「不甘心吧。想讓自己的價值被這個世界看見。」

「來我們這裡，你就會被看見。」

「可是我的父母親…」



突然他拍了拍他的肩，說到：





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看那些已經倒閉的廠商就知道
他們完全就是自作自受
貪圖自己的利益，完全不雇員工死活
這樣的慣老闆值得員工賣命嗎?

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