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: 民國六十年畢業的護士，起薪 1700 元
: 那時候的消費能力呢?
: 總裁您1947年生。23 歲工作從美國運通小弟幹起的時候，時民國59年，應該差沒有多少
: 請問您一個月薪水多少?
: 可以買些什麼東西，可以養活幾口人?
: 我相信總裁那時候應該還有一個純真的心
: 努力做，認真做，把我應盡的本份做好
: 總裁最讓我欽佩的是，把人當人看
: 但現在的老闆們，卻是不把人當人看
: 現在的老闆，總是覺得公司沒有人才
:             總是覺得自己人生經歷豐富
:             總是覺得吃飯是挽救士氣的最好方式
: 總裁，您過去的收入，取最小值都有公家單位的兩倍以上
: 而公家單位的薪水，是依照生活指數，與物價指數衡量出來的
: 我們現在的薪水，動不動就 22k 或者是 18k
: 這是你們無法去體會的
: 好一點的，或許有 30 k
: 以主計處公佈均所得換算
: 以今天幣值來看的話，總裁，您當初的薪水等同今天 80000 喔
: 而今天很多年輕人，領 22k 到 30k 的卻是一堆喔
: 總裁不去探究問題的根源，反而跟著大老闆起鬨
: 讓身為粉絲的我真的很傷心，(第一個讓我傷心的已經被關了 xxx 天，關到快瘋了)
: 這只是很簡單的供需問題
: 老闆貪心，想要多賺一點。沒有社會責任
: 社會安逸，人口過多，競爭浮現。就這樣而已
: 並沒有所謂的英雄，或狗熊這回事
: 只有時勢造英雄，並沒有英雄造時勢
: 環境動蕩，哪怕你不識字，殺了狗官，你也是英雄
: 環境安逸，哈佛法律怎樣，沒有作為，狗熊也要當
: 其實，我想表達的是，當 99% 的人都是家中僕實，腳踏實地工作保三餐
: 就不要以那 1% 的異類來當做標準
: 總裁，您跟老闆群混太久了
: 你被洗腦了，台灣最可怕的就是商人
: 連政府都輸了，某某集團X州計畫
: 還有 7X，8X，還有東X士
: 還有國道一號 100 K 一堆免稅優惠
: 只有不停的給補助
: ㄟ，政府的補助款都是我們的納稅錢ㄟ

看了你的反駁,我覺得嚴總裁是語重心長的給年青人建議啊.
雖然商人也很可怕,但也很多企業是真的很努力的要留在台灣.
問題是要對抗台灣政府的愚蠢經濟政策, 跟產學嚴重脫鉤的人才,也很辛苦啊.

不知道是不是我們行業比較特別,沒有一百五根本請不到能用的年輕人.
因為缺人的關係,我甚至直接跟老闆講,你不要給我台灣人訓練了.我去訓練大陸人比較划算.
聽話,認本份,領悟力高,技術又扎實. 如過要說有什麼缺點就是缺乏熱忱跟使命感...

因為對他們來講在台商公司只是一份工作混飯吃的幹麻那麼認真.
但是同樣都是混飯吃, 年薪六十萬台幣抵的上一百五十萬的台灣新人.

那缺的熱忱跟使命感就我來補吧,所以假設我能帶五個大陸人=六個台灣人的戰力.
我等於替老闆省了450萬. 就算拿不到全部. 拿個一半也夠我吃了. 你要怪我搶台灣人的工作嗎?
或是沒把機會留給台灣人? 事實上我訓練台灣人的用心程度遠大於訓練大陸人. 只是識相的也不需要我的訓練.
他很快的又可以去帶五個大陸人. 結果還是那句話熱忱跟使命感.
熱忱跟使命感會讓你成為逆境的領導. 順境的時候反到像個多做事的傻子.

看到這篇文章的同學們,你們有信心畢業後能找到年新一百五的工作嗎?
說真的我剛畢業的時候也覺得年薪一百五十萬很難找到. 但是台灣裡面確實有的(而且還不少...).
除了扎實的底子之外, 當你表現出熱誠跟使命感的時候, 也許就會有貴人給你機會.
那有沒有有可能一直都很有熱忱也有使命感但是卻還是找不到? 這也是有可能的.
畢竟每個人際遇都不同.

但是大環境就是如此, 糟到不能再糟了. 連有沒有機會都不知道(但是我覺得還是比中國大陸的年青人機會來的多),
你沒準備好,可能一輩子就一次的機會就不見了.

去反思政府的錯誤很好,去諷刺大老闆們也好,但是只有怪罪大環境.並不會讓你自己的生活獲得改善.
以前有熱忱跟使命感的人都有機會當大老闆, 現在只能讓你保住工作...這就是台灣悽慘的現狀.



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※ 作者: Cranma 時間: 2012-09-09 22:00:56